Recrutement de 01 CHARGEE TECHNIQUE GENRE ET EMPOWERMENT

Poste à pourvoir CHARGEE TECHNIQUE GENRE ET EMPOWERMENT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Région de la Boucle du Mouhoun
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche une femme pour le poste de CHARGEE TECHNIQUE GENRE ET EMPOWERMENT pour son projet dénommé Transitional Development Assistance through Improved Livelihoods and Social Cohesion (TALISOC). Ce projet financé par l’Agence Autrichienne de Développement (ADA) sera mis en œuvre dans la région de la Boucle du Mouhoun sur une durée de 3 ans en partenariat avec l’ONG WU-PAKUWE. Le poste sera basé au siège du projet avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 65% de son temps de travail.

I. RESUME DE L’EMPLOI
La Chargée Technique Genre et Empowerment sera responsable d’assurer que les questions de genre et inclusion sont prise en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre du projet notamment dans l’accompagnement des bénéficiaires et particulièrement les femmes et les jeunes à renforcer leur empowerment économique et social. Elle assurera également l’implémentation de l’approche MMD ou VSLA de CARE comme plateforme de renforcement des capacités des femmes dans une vie associative, dans la mutualisation des ressources pour gagner plus en pouvoir de décision, en pouvoir économique et en pouvoir social.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Définir et mettre en œuvre l’approche Genre du projet
En se basant sur des principes simples : déconstruire les perceptions erronées, reconstruire une compréhension positive du genre, agir, évaluer et capitaliser. Les taches suivantes sont à conduire :
 Conduire une prospection rapide des relations de genre dans la zone du projet notamment intra ménage, intra communauté et inter communauté
 Ressortir les points à améliorer sur les relations de genre à tous les niveaux en se basant sur les résultats de la prospection rapide
 Consulter le partenaire de mise en œuvre, les autres acteurs humanitaires et de développement de la zone, les services techniques pour affiner les points d’action dans le but d’améliorer la participation des femmes et des jeunes à la prise de décision, la gestion des activités de préparation et de réponse aux urgences, l’acquisition des compétences en matière d'encadrement pour diriger le relèvement précoce, les actions de développement et la gestion des micro-entreprises locales.
 Proposer un plan d’action genre du projet ainsi que des outils, supports pour la prise en compte du genre afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués et rédiger le rapport complet.
Assurer une mise en œuvre effective des recommandations et du plan d’action genre sur le terrain
 Dresser un plan d’action genre et le faire valider par la hiérarchie et la Coordination Humanitaire
 Mettre en œuvre le plan d’action genre, le suivre et l’évaluer périodiquement ;
 Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments genre et les outils en lien avec les thématiques du projet ;
 Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation sur tous les axes du projet.
 Superviser les discussions genre et les actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites terrain
 Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain
notamment lors de travaux HIMO, lors des distributions et sur toutes les activités de nutrition
 Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’action genre
Assurer la prise en compte de la dimension genre dans les activités de suivi évaluation et les études prospectives initiales ainsi que dans toute autre évaluation ou étude que le projet entreprendra
 Proposer des questions et des outils appropriés sur les aspects ainsi que la méthodologie de collecte y compris les transcriptions en langues pour les études suivantes :
o Évaluation participative des besoins dans le but d’identifier les besoins de la population participante de son point de vue et avec les solutions qu'elle préfère ;
o Analyse de conflit pour identifier les dynamiques de conflit, les acteurs et les moteurs dans les zones ciblées, fournir des mesures pour assurer la sensibilité au conflit ;
o Analyse des risques de violence basée sur le genre pour aider à mettre en place des systèmes et des procédures organisationnels de signalement et de réponse pour la prévention des violences basées sur le genre, les actions de formation, de sensibilisation et de communication sur la thématique ;
o Étude sur l'analyse sociale et l'action (SAA) sur diverses questions de développement et de justice sociale, en particulier sur des questions prioritaires de l'égalité entre les hommes et les femmes.
 Prendre le lead pour conduire une analyse rapide de genre dans la zone du projet pour ressortir les questions de relation de genre intra ménage, intra communautés, inter groupes qui peuvent informer la mise en œuvre et au besoin l’ajustement des activités
 Prendre le lead pour conduire une analyse de genre et de pouvoir afin de mieux comprendre le contexte et les dynamiques locales en termes de rôles traditionnels des femmes, leurs rôles actuels et ce qu'elles prévoient de jouer pour assurer le leadership et la voix des femmes dans ce contexte fragile.

Assurer la planification et la mise en œuvre des activités VSLA, entreprenariat et protection contre les VBG
 S’informer et se former sur l’approche MMD/VSLA en collaboration avec les expertes internes
 Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur l’approche VSLA/MMD;
 Appuyer les femmes et les OP dans la prise en compte des acquis, des leçons apprises des VSLA/MMD
pour renforcer l’entreprenariat féminin et le gain de capacité économique ;
 En lien avec la TOC du projet, planifiez et mettre en œuvre des activités qui vont concourir à l’atteinte des résultats en lien avec le genre et l’empowerment des femmes
 Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de VSLA/MMD et entreprenariat
 Suivre la mise en œuvre des activités de protection déroulées par le partenaire (sensibilisation, identification, prise en charge référencement et contre référencement)
Assurer la représentation de CARE dans les différents cadres de concertation sur la protection et le genre
 S’informer des cadres de coordination existants
 Préparer au besoin les points de communication de CARE Niger selon les thématiques et les secteurs
 Participation aux réunions spécifiques de cluster et autres groupes de travail thématique
 Partager, communiquer les activités de CARE au groupe pour une meilleure visibilité de nos activités ;
 Participer à l’identification et mise en œuvre des activités de synergie et complémentarité avec les partenaires sur le terrain ;
 Assurer une participation aux réunions extraordinaires en cas d’urgence ;
 Participer aux missions conjointes organisées par le groupe de travail protection.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Au minimum Bac+4 dans les études supérieures en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
 Au moins trois années d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de Genre dans des programmes et dans l’organisation et/ou appui aux associations féminines ou mixtes locales
 Connaissance de logiciel Windows (Word, Excel) et bonne compréhension de l’anglais écrit et oral
 Bonne connaissance des activités de triple nexus : réponse d’urgence, construction de la paix et développement
 Bonne capacité à conduire des évaluations de contexte pour analyser et identifier les besoins pratiques en genre et entreprenariat
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
- Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 10/11/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions