Recrutement de 01 Chauffeur Principal, GS3

Recrutement de 01 Chauffeur Principal, GS3
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 14-06-2022

UNICEF
N'Djamena, Tchad
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Chauffeur Principal, GS3, N'djamena, TCHAD # 4931

Job no: 551576
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: N'Djamena
Level: G-3
Location: Chad
Categories: Administration

La Représentation de l’UNICEF au Tchad, cherche un (e) Chauffeur Principal, GS3, pour son Bureau de N’Djamena.

L’UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel - au profit d’un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur...
Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du chargé de transport, le/la Chauffeur Principal, de niveau G-3, fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, d’excellente connaissance du protocole, tout en veillant au respect des règles et réglementations locales en matière de conduite.
Il/elle fait preuve d'une approche orientée vers le client, de courtoisie, de tact et d’excellente capacité à travailler avec des personnes de différentes origines et cultures.

Quelles sont vos responsabilités ?

Des services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les hauts fonctionnaires
Conduire le/la Représentant (e), les hauts fonctionnaires des Nations unies et les visiteurs de haut rang, en veillant à fournir des services de conduite fiables et sûrs.

Accueillir les hauts fonctionnaires et les visiteurs à l'aéroport et, le cas échéant, les aider à accomplir les formalités en matière de visa et de douane.

Entretien du véhicule attribué
S'assurer que le véhicule est toujours en bon état de marche en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en effectuant les vidanges d'huile en temps requis, en vérifiant les pneus, les freins, le niveau d'eau et en assurant la propreté du véhicule.

Documentation des informations relatives au véhicule
S'assurer de la disponibilité de tous les documents requis, y compris l'assurance du véhicule, l'immatriculation du véhicule, les carnets de bord, l'annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers secours, les pièces de rechange nécessaires ainsi que les formalités d'assurance et autres formalités fiscales.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la description du poste ici: Download File Senior Driver G-3.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :
Un diplôme de l'enseignement secondaire ainsi qu'un permis de conduire valide
Un minimum de trois ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies, avec un dossier de conduite fiable
Savoir écrire et parler le français, la connaissance de l’Anglais et une langue locale serait un atout
Excellente connaissance des règles et règlements locaux en matière de conduite
Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions de l’environnement dans lequel se trouve le bureau
Compétences en matière de réparations mineures de véhicules
Capacité à traiter avec patience et tact les visiteurs
Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement

Pour chaque enfant, vous démontrez :
Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité

Et avoir les compétences de base suivantes
Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
Travailler de façon collaborative
Établir et entretenir des partenariats
Innover et épouser le changement
Penser et agir de manière stratégique
S’atteler à obtenir des résultats tangibles
Gérer l’ambiguïté et la complexité

Pour voir les cadres de compétences de l'UNICEF, cliquez ICI

L’UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarque
Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Deadline: 14 Jun 2022 W. Central Africa Standard Time