Localité : Mali / Bamako Domaine : Conduite Niveau : BAC + 2 Entreprise recruteur : Humanité et inclusion
Recrutement de 01 CHAUFFEUR(e)
Entreprise
Humanite et Inclusion
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
21 Aout 2023
Date limite de dépot
10 Septembre 2023
Type de contrat
CDD
Description
AVIS DE RECRUTEMENT
UN(E) CHAUFFEUR(e)
PAYS : MALI
LIEU : BAMAKO
Domaine d'activités : LOGISTIQUE
Intitulé de poste : Chauffeur
Date de début de contrat : Septembre 2023
Date de fin de contrat : A Confirmer
Type de contrat : CDD (avec Possibilité de renouvellement)
Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Superviseur des Services généraux de Bamako
I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali
Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres.
En 2023, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :
Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
II – Contexte :
Dans le Cadre du renforcement de la capacité d’intervention de ses équipes Logistique ; Humanité & Inclusion recherche un(e) Chauffeur Suppléant pour sa base de Bamako.
Le (la) Chauffeur Suppléant viendra en appui à l’équipe de chauffeur du département Logistique .
Sous la responsabilité du Superviseur des services généraux, le Chauffeur participe au transport des biens et des personnes. Il/elle est responsable de l'utilisation efficiente du matériel roulant mis à sa disposition. Il/elle est la personne de contact du Superviseur des services généraux en charge de la gestion des véhicules et, à ce titre, l'informe de tout problème et lui propose des solutions dans son domaine de responsabilité.
III – Principales responsabilités
Responsabilité 1 : Transporter les biens et les personnes de l’organisation dans le respect des procédures HI, du code de la route et dans de bonnes conditions de sécurité.
Mesures : Respecter le planning d’utilisation des véhicules et les directives données par le Superviseur des Services généraux en charge de la gestion des véhicules.
Activités :
S’assurer que toutes les personnes à bord ont attaché leurs ceintures de sécurité
Appliquer le code de la route
Respecter les limitations de vitesse : 100 km/h sur route // 50 km/h en ville
Remonter les incidents dans le respect des procédures sécurité et safety ainsi que les règles définis dans la politique de déplacement du programme.
Utiliser le véhicule selon les recommandations du constructeur et les règles Internes Handicap International
Mettre en application les procédures d’utilisation des véhicules
Être courtois à l’égard des personnes transportées
Effectuer tout type de course professionnelle qui lui sera demandé.
Responsabilité 2 : Contrôle et maintenance des véhicules
But : Effectuer les contrôles de routine et suivre la maintenance des véhicules
Mesures : Veiller au respecter du planning de maintenance des véhicules et effectuer les contrôles physiques du véhicule sous sa responsabilité
Activités :
Vérifier quotidiennement les niveaux et l’état des pneus
Vérifier les niveaux d’huile moteur, de liquide frein et d’embrayage de direction, ainsi que le niveau d’eau du radiateur, la réserve d’eau de lave-glace, et la tension de la courroie d’alternateur
Effectuer le préchauffage des véhicules
Vérifier régulièrement le bon état de la roue de secours, du cric, des sangles, des cordes, des outils, etc.…)
Résoudre les problèmes techniques mineurs
Prévenir le service logistique des réparations importantes à effectuer
Remplir la fiche de contrôle technique chaque vendredi soir et chaque lundi matin
Respecter le calendrier des entretiens périodiques telle que planifiés par le service logistique.
Responsabilité 3 : Tenue des documents et suivi du véhicule
But : Tenir à jour les documents de suivi du véhicule afin qu’un suivi régulier puisse être fait selon les règles HI.
Mesures : Reporter les kilométrages parcourus, les prises de carburant et les maintenances sur le carnet de bord
Activités :
Remplir de façon lisible tous les outils de suivi (log books, fiches de réparation, fiches de passation, fiches équipements, états des lieux etc.…)
Surveiller la consommation du véhicule qui lui est attribué et signaler toute anomalie à temps au Superviseur des services généraux en charge de la gestion des véhicules.
Avoir sur soi tous les documents personnels ainsi que ceux du véhicule et s’assurer de leur validité
Reporter dans le carnet de bord les prises de carburant et le kilométrage précis au moment du remplissage du réservoir
Vérifier le kilométrage au départ le matin et reporter le kilométrage le soir dans le carnet de bord.
Responsabilité 4 : Préparation des départs en mission
But : Mettre le véhicule en état de fonctionnement maximal pour les missions et les déplacements sur le terrain dans le respect des règles HI
Mesures : Contrôler visuellement le véhicule, et s’assurer de la disponibilité des documents requis à bord
Activités :
Inspecter et préparer le véhicule la veille du départ afin d’être prêt à l’heure
S’assurer que tous les documents et les outils de bord sont disponibles
Assurer le chargement et déchargement du véhicule
Préparer le matériel supplémentaire à emporter en fonction des besoins (Bâche, Outils, Trousse Médical, Extincteur)
Respecter les heures de départ selon les destinations
Ne pas rouler sur la route après de 18 heures.
V – Dépôt de Candidature
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.
Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.
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