Recrutement de 01 Chef de groupe

Localité : Mali / Bamako
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 4
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Recrutement de 01 Chef de groupe

Entreprise
International Rescue Committee
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
8 Septembre 2023
Date limite de dépot
31 Octobre 2023
Type de contrat
NA
Description
Titre du poste : Chef de groupe

Programme national : Mali

Localisation : Bamako

Rend compte au : Directeur national

Tranche de salaire : 4B

Date de début : prévue pour le 1er septembre 2023





CONTEXTE

La mission du Comité international de secours est d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Fondé il y a plus de 80 ans, l'IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan, présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l'IRC s'engage à fournir des programmes innovants, à fort impact et adaptés aux besoins des communautés touchées par une crise.



L’IRC a commencé à travailler au Mali en 2012 en réponse à la crise politique. L'IRC a fourni une assistance vitale à plus d'un demi-million de Maliens déplacés par le conflit et confrontés à de graves pénuries alimentaires. La crise au Mali a également entraîné un effondrement des services publics de base tels que les soins de santé et l'éducation.



Pour aider le pays à se relever, l'IRC concentre ses efforts sur la fourniture d'une aide d'urgence, le soutien aux associations villageoises d'épargne et de crédit et aux activités génératrices de revenus, en particulier pour les femmes, la fourniture d'eau potable, de kits de traitement de l'eau, la réhabilitation des points d'eau et les fournitures de soins de santé, la fourniture de services de soins de santé vitaux et la formation d'agents de santé communautaires, le soutien psychosocial aux enfants et aux parents pour les aider à guérir des traumatismes, la formation des enseignants et la réouverture des écoles pour les enfants touchés par le conflit.



CHAMP D'APPLICATION DU TRAVAIL

L'IRC est à la recherche d'un chef de partie (COP) pour une activité intersectorielle de l'USAID en faveur de la jeunesse au Mali, prévue pour une durée de cinq ans. Le projet permettra aux jeunes maliens vulnérables et marginalisés âgés de 15 à 29 ans dans les régions de Bamako, Mopti et Ségou de devenir des citoyens éduqués, en bonne santé et productifs tout en renforçant leur résilience face aux crises récurrentes. L'activité intersectorielle pour la jeunesse, d'un montant de 25 à 50 millions de dollars, se concentrera sur un programme intégré comprenant l'éducation de base, le développement de la main-d'œuvre, l'éducation aux médias pour lutter contre la désinformation, l'entrepreneuriat des jeunes et la santé génésique.



Le CdP sera le principal responsable de la direction stratégique globale et de la supervision de l'activité. Il aura également la responsabilité principale de représenter le projet auprès de toutes les parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement et de l'USAID, de fournir une direction stratégique globale et une vision pour l'équipe dirigée par l'IRC, répartie dans plusieurs domaines techniques et sites, de superviser la mise en œuvre des activités par les partenaires internationaux et nationaux, ainsi que les responsables de la mise en œuvre d'autres initiatives financées par l'USAID, le cas échéant. Le COP veillera à ce que les initiatives du projet atteignent les résultats escomptés de l'activité intersectorielle pour la jeunesse financée par l'USAID au Mali. Ce poste dépend de l'attribution du financement à l'IRC et devrait débuter en 2024. Le poste sera basé à Bamako, au Mali.



RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES
Fournir une direction et une orientation stratégiques et techniques, définir et mettre en œuvre des activités afin d'obtenir le plus grand impact possible sur les buts et les objectifs du projet ;
Élaborer, examiner et suivre, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels afin de s'assurer que les priorités à long terme et à court terme sont respectées ;
Superviser la direction technique et la réalisation des projets afin de s'assurer que les activités sont conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles standard ;
Superviser le CdP adjoint dans la gestion des partenaires et la fourniture d'un soutien financier et opérationnel qui optimise les ressources grâce à des budgets solides, à un suivi financier cohérent et à la présentation de rapports au donateur dans les délais impartis ;
Rendre compte à l'USAID par le biais de comptes rendus formels et informels, de rapports annuels et semestriels ;
Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les fonctionnaires, les partenaires du projet, les autres agences de mise en œuvre et les institutions concernées ;
Représenter le projet et l'organisation en public et assurer la diffusion d'informations sur les réalisations du projet et les enseignements tirés ;
Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d'équipe, la confiance et le respect mutuel, et qui permet au personnel de prendre des responsabilités.


EXIGENCES
Diplôme supérieur (doctorat ou maîtrise) d'une université accréditée dans le domaine de la relance économique et du développement, du développement international ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente peut remplacer le diplôme supérieur ;
Au moins 10 ans d'expérience dans des programmes similaires de redressement économique et de développement positif de la jeunesse, et expérience de la gestion d'activités de développement complexes financées par des donateurs internationaux dans des environnements difficiles.
Expérience significative du travail en situation de conflit ou de crise.
Expérience de travail au Mali ou dans la région de l'Afrique de l'Ouest en matière de relance économique et de programmes de développement positif de la jeunesse.
Expérience préalable en tant que COP de programmes financés par l'USAID de préférence ;
Expérience avérée de la gestion de projets pluriannuels et de plusieurs millions de dollars.
Réussite avérée dans l'intégration de l'innovation et de la programmation participative, flexible et sensible à la dimension de genre dans la mise en œuvre.
Solides compétences en matière de négociation et capacité à nouer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes ;
Avoir fait preuve d'innovation et de réussite dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et tenant compte de la dimension de genre ;
Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail productives avec un large réseau de partenaires et de parties prenantes.
Solides compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
La capacité à travailler sous pression et à communiquer de manière appropriée et efficace d'une culture à l'autre est essentielle.
Le candidat doit parler couramment l'anglais et le français.


L'IRC et ses collaborateurs doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, de sauvegarde des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Employeur pour l'égalité des chances : L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats en fonction de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois en vigueur.


LES FEMMES, LES MINORITÉS ET LES PERSONNES HANDICAPÉES SONT ENCOURAGÉES À POSER LEUR CANDIDATURE.

POSTULER

Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
Facebook Whatsapp Sociallinki Telegram LindedIn Twitter