Recrutement de 01 Chef de la Section de la cohérence à l’échelle du système et de l’assurance qualité

Recrutement de 01 Chef de la Section de la cohérence à l’échelle du système et de l’assurance qualité
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 03-07-2022

ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste

Intitulé publication : Chef de la Section de la cohérence à l’échelle du système et de l’assurance qualité, P5
Intitulé code d’emploi : Chief of Section, Programme Management
Département / Bureau : Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation : ADDIS ABABA
Période de candidature : - 03 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-ECA-181390-R-Addis Ababa (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Mission, objectif et orientations stratégiques de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) :

La mission de la CEA s’articule autour de la mise en œuvre d’idées et d’actions pour une Afrique autonome et transformée, sous l’inspiration du Programme 2030 et de l’Agenda 2063. Cette mission repose sur les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, qui sont les suivantes : consolider la place que la CEA occupe en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position privilégiée et ses prérogatives incomparables pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et mettre les solutions locales à la disposition du continent ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales à proposer pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance de dimension mondiale.

Le poste est à pourvoir à la Division de la planification stratégique, du contrôle et des résultats de la Commission économique pour l’Afrique à Addis-Abeba, en Éthiopie. Le/la chef de la Section de la cohérence à l’échelle du système et de l’assurance qualité rend compte au Directeur de la Division.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquittera des tâches ci-après :

Le/la titulaire du poste assurera la direction générale des travaux de la Section de la cohérence à l’échelle du système et de l’assurance qualité, qui est responsable de l’assurance de la qualité des produits et des activités de la CEA, de la mise en œuvre à la CEA des réformes régionales de l’ONU et de la promotion de l’interface entre les engagements nationaux, régionaux et internationaux de la CEA, notamment la collaboration avec l’Union africaine et ses agences et avec la Banque africaine de développement (BAD).

À l’échelle des programmes :

Contribuer à la conception, à l’élaboration, à l’introduction et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures visant à améliorer la qualité de l’exécution du programme de travail ordinaire de la CEA et des produits des projets extrabudgétaires, en examinant les politiques et directives existantes en matière d’assurance de la qualité, en identifiant les lacunes en matière de conformité et en formulant des recommandations par l’intermédiaire du Directeur de la Division, afin que l’équipe dirigeante de la CEA y remédie :
•Élaborer des listes de contrôle de l’assurance qualité pour tous les principaux produits de la Commission, afin de rendre plus objectives les futures évaluations de la qualité, en convenant avec les gestionnaires de programmes des principales dimensions de la qualité à privilégier avant la mise en œuvre des programmes et projets ;
•Procéder à l’assurance qualité des produits de savoir de la CEA, en particulier les publications phares et autres produits, activités et manifestations ;
•Faciliter le travail relatif à la mise en œuvre des réformes régionales de l’ONU à la CEA, notamment en travaillant avec la Plateforme de collaboration régionale (PCR) et d’autres organismes de l’ONU comme le Bureau du Conseiller spécial pour l’Afrique (OSAA) et le Département des affaires économiques et sociales ;
•Faciliter des relations de travail solides et axées sur les résultats avec les principaux partenaires régionaux, en particulier l’Union africaine et ses agences, notamment l’Agence de développement de l’Union africaine-NEPAD et la Banque africaine de développement (BAD) ;
•Assurer la cohérence et la coordination efficace du travail de la CEA aux niveaux national, régional et international ;
•Assurer l’interface entre les travaux de la CEA et les institutions et organes statutaires et délibérants des Nations Unies ;
•Entreprendre et superviser la production de travaux analytiques, de documents de recherche et de politique et de produits de savoir liés au travail de la Section ;
•Organiser des ateliers, des réunions et des conférences en rapport avec le travail de la Section.

À l’échelle de la Division :
Apporter un appui au travail des sections chargées de la planification, du suivi et de l’évaluation des programmes en encourageant une culture du résultat à la CEA, en veillant à la bonne documentation des processus relatifs à la planification, à la mise en œuvre et à l'établissement de rapports sur l’exécution des programmes et des projets.

En consultation avec le Directeur de la Division, élaborer le programme de travail annuel de la Section de la cohérence à l’échelle du système et de l’assurance qualité, contribuer à la réalisation effective du programme de travail de la Division et assurer la direction intellectuelle de la Section.

•Contribuer à la formulation et au développement du programme de travail global de la Division ;
•Contribuer aux rapports de la Division, aux examens de l’exécution des programmes, etc. ;
•Participer à des réunions de représentation ;
•Diriger l’institutionnalisation de l’assurance qualité à la CEA en fournissant des services consultatifs techniques ;
•Gérer l’exécution du programme de travail de la Section, ainsi que ses ressources financières ;
•S’acquitter d’autres tâches selon les besoins.

Compétences
Professionnalisme : Savoir discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques. Savoir définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues. Être capable de bien faire comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service. Aptitude démontrée à assurer une direction technique et novatrice en exécutant ou en supervisant la planification, la mise au point et la gestion des opérations. Sens avéré de la négociation et sûreté de jugement. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à planifier et à organiser : Aptitude à définir des priorités et à planifier, à coordonner et à gérer son propre travail. Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et aux coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation
Diplôme universitaire de niveau maîtrise/master, doctorat, ou équivalent en administration des entreprise, gestion, économie, relations internationales, sciences politiques, administration publique, sciences sociales ou dans une discipline connexe. À défaut, un diplôme de premier ou deuxième cycle (licence, maîtrise ou doctorat, ou équivalent) dans n’importe quel domaine d’études assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente pourra être accepté.

Expérience professionnelle
Au moins dix ans d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la
planification et la gestion de projets ou de programmes, y compris l'élaboration et l'analyse de
cadres logiques est requise.

Une expérience pertinente dans une organisation internationale ou une institution africaine est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une de ces deux langues est exigée et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à un exercice d’évaluation, éventuellement suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 janvier 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu et Viet Nam.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils/elles sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.