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Recrutement de 01 Chief of Section, Programme Management

Localité : Kenya / Nairobi
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Chief of Section, Programme Management
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 26-01-2024

ONU Carrière
Nairobi, Kenya
Chief of Section, Programme Management

Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance: 221182
Réseau d’emplois : Economic, Social and Development
Famille d’emplois : Programme Management
Catégorie et classe : Professional and Higher Categories, P-5
Lieu d’affectation : NAIROBI
Département/Bureau : United Nations Human Settlements Programme
Date de publication : Nov 28, 2023
Date limite de candidature : Jan 26, 2024

Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
Par l’intermédiaire de son Bureau régional pour l’Afrique, situé à Nairobi (Kenya), ONU-Habitat aide les gouvernements africains à prendre rapidement des mesures pour se positionner en faveur des populations majoritairement urbaines afin d’assurer une urbanisation durable et de garantir le droit à un logement convenable pour tous, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030, en particulier l’objectif de développement durable n° 11 visant à « faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables », et du Nouveau Programme pour les villes.
Depuis 1998, ONU-Habitat a mis en œuvre plusieurs projets en Afrique. Les principaux domaines de partenariat sont les suivants : renforcement des capacités au service du développement urbain durable ; mise en œuvre du Programme pour l’habitat ; intégration de la planification du développement local et de l’amélioration des taudis dans la politique urbaine ; Villes sans taudis ; programme « de l’eau pour les villes africaines ». Ce poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique, à Nairobi (Kenya). Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) du Bureau régional pour l’Afrique, le (la) titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes :

Responsabilités
1. Fournir des orientations générales au (à la) Directeur(trice) de programme concernant l’élaboration de la stratégie conceptuelle et la gestion de la mise en œuvre des stratégies globales et des politiques et procédures intra et interdivisions/départements :
a) Réunions et communication d’information régulières ;
b) Publications sur les enseignements tirés de l’expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies.
2. Planifier et superviser la gestion des activités entreprises par le service :
a) Veiller que les programmes de travail de fond et les activités programmées soient exécutés en temps voulu ;
b) Coordonner les divers projets du service et assurer la liaison avec d’autres organisations du système des Nations Unies, donateurs et institutions, s’il y a lieu.
3. Gérer, superviser et exécuter le programme de travail du service dont il (elle) est responsable :
a) Coordonner les travaux du service ;
b) Faire des commentaires programmatiques et de fonds sur les projets établis par des collègues.
4. Fournir une contribution de fond à l’établissement de documents de position et de rapports destinés à être présentés aux entités suivantes :
a) Organes intergouvernementaux tels le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires ;
b) Comité du programme et de la coordination ;
c) Conseil économique et social ;
d) Assemblée générale et autres organes directeurs, s’il y a lieu.
5. Contribuer à l’établissement de rapports à l’intention d’organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget/programme ou sur des questions programmatiques/de fond, selon le cas, en particulier ceux présentés dans les rapports semestriels et/ou annuels.
6. Veiller que les produits livrés par le service respectent des normes de qualité élevées :
a) Veiller que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes ;
b) S’assurer que tous les produits livrés par le service dont il (elle) est responsable répondent aux normes voulues avant leur achèvement afin de garantir qu’ils soient conformes aux mandats concernés.
7. Préparer les contributions au programme de travail du service, en déterminant les priorités et en allouant les ressources nécessaires à la réalisation des produits et à leur livraison dans les délais.
8. Effectuer les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement du service, notamment :
a) Établissement des budgets ;
b) Attribution et suivi des paramètres de performance et des indicateurs essentiels ;
c) Communication d’informations sur l’exécution du budget/programme, établissement de contributions aux fins de la budgétisation axée sur les résultats ;
d) Évaluation du comportement professionnel des fonctionnaires (PAS) ;
e) Entretiens avec les candidat(e)s pour les postes à pourvoir et évaluation des candidat(e)s.
9. Recrutement du personnel du service compte dûment tenu de l’équilibre géographique, de l’équilibre entre les sexes et des autres valeurs de l’organisation.
10. Encadrer, conseiller, valoriser et former le personnel placé sous sa responsabilité.
11. Encourager l’esprit d’équipe et la communication dans le service et avec les autres entités.
12. Représenter l’organisation à des réunions et séminaires interinstitutions consacrés à des questions de fond.
13. Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et apporter une expertise technique et programmatique sur certaines questions, ou animer des débats organisationnels, programmatiques ou consacrés à des questions de fond avec des représentant(e)s d’autres institutions.

Compétences
Professionnalisme : discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’organisation et les objectifs plus limités du service ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens des responsabilités : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement urbain, planification urbaine et régionale, ingénierie (y compris l'ingénierie urbaine/municipale), architecture, gestion des services urbains de base, gestion des catastrophes urbaines ou toute science sociale connexe est requis.

Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience admissible peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est souhaitable.

Job - Specific Qualification
Pas disponible.

Expérience professionnelle
Un minimum de dix ans d'expérience à responsabilité progressive dans la gestion de projets ou de programmes est requis.

Une expérience du travail orienté vers les politiques dans la conception et la mise en œuvre de projets ou de programmes à grande échelle dans un contexte écologique et socio-économique complexe est requise.

Une expérience de l'orientation politique en matière d'élaboration de stratégies conceptuelles et de gestion de la mise en œuvre de stratégies globales est souhaitable.

Une expérience en matière de politiques et de procédures intra- et inter-divisions/services est souhaitable.

Une expérience en matière d'analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Au besoin, veuillez renvoyer votre candidature. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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