Recrutement de 01 Child trafficking officer

Recrutement de 01 Child trafficking officer
Poste : Child trafficking officer
ÉQUIPE/PROGRAMME : Programme Child protection Compact (CPC) LIEU : A l’intérieur du pays (reste à préciser)
NOTE : À confirmer TYPE DE POSTE : Child trafficking officer
Protection des enfants :
Niveau 3 - les responsabilités du poste exigent que le titulaire du poste ait des contacts ou un accès régulier avec des enfants ou des jeunes.

OBJECTIF DU RÔLE :
Le Child trafficking officer est responsable de la mise en œuvre sur le terrain des activités du projet CPC sur son site d’affectation. Il / elle doit fournir des services de conseil direct aux enfants identifiés ou référés à Save the Children, aux structures communautaires et à d'autres partenaires œuvrant pour la lutte contre la traite des personnes sur les sites de mise en œuvre. Il travaillera également avec les bénévoles de la protection de l'enfance, organisera des sessions de renforcement des capacités pour les acteurs communautaires. Il contribuera au suivi de la prise en charge des victimes de traite.


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DESCRIPTION DU PROGRAMME
Le présent programme est le fruit de l’accord de partenariat entre le gouvernement de Côte d’Ivoire et le gouvernement des Etats Unis d’Amérique. Le programme vise à renforcer les efforts de lutte contre la traite des enfants déployés par l’Etat de Côte d’Ivoire et la société civile.
Le CPC-P tirera parti des normes de sauvegarde et de protection de l'enfance mondialement reconnues de SC pour garantir que chaque aspect du projet est piloté par des approches centrées sur les victimes et informées des survivants qui s'appuient sur le travail actuel financé par le Bureau TIP soutenant l'opérationnalisation des structures et des politiques nationales, et établir un mécanisme national d’orientation (NRM). L'approche en trois volets décrite dans la Théorie du changement (Annexe A) se concentre sur le renforcement de la coordination, de l'efficacité et de la durabilité entre les acteurs de la lutte contre la traite dans les CIV. Un engagement coordonné garantira que les efforts sont complémentaires et que les ressources sont exploitées efficacement, tout en promouvant une culture de responsabilité partagée. Les interventions efficaces doivent être basées sur des principes centrés sur la victime et tenant compte des traumatismes, en amplifiant les voix des survivants pour garantir que la prévention et la réponse répondent aux besoins réels. Les approches durables sont ancrées dans les systèmes et institutions existants, renforcées pour continuer à fournir des ressources et un engagement au-delà de la période du projet. Cette conception s'appuie sur des consultations avec des représentants du gouvernement du Canada (voir l'annexe K) qui contribueront à l'affiner davantage au cours de l'évaluation de base. Une analyse participative genre et pouvoir (GAP) éclairera le développement d’interventions spécifiques pour répondre aux besoins des filles, des garçons, des enfants issus de communautés sous-représentées et des enfants sans papiers d’identité.


DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Prestation du programme
• Faciliter et coordonner la fourniture de services de conseil professionnels aux enfants victimes de traite et ceux ayant des problèmes de protection.
• Organiser une formation pertinente auprès du personnel du programme, des structures communautaires et du personnel des agences partenaires.
• Aider le Directeur de projet à élaborer des plans de mise en œuvre détaillés ; surveiller les performances par rapport aux délais du plan de travail, assurer une collecte de données précise sur les indicateurs de performance.
• Diriger la mise en œuvre des KPI, y compris la formation et la fourniture d'un soutien continu en matière de conseil aux bénéficiaires ciblés.
• Soutenir le développement de séances de renforcement des capacités pour les conseillers communautaires/professionnels, conduire et/ou superviser des formations pour les structures communautaires et les bénévoles afin de garantir que la programmation répond aux normes de qualité.
• Planifier, organiser et mettre en œuvre des forums de sensibilisation communautaire de qualité en partenariat avec les travailleurs communautaires.
• Représenter SC dans les réunions inter institutions et jouer également le rôle de point focal pour la protection de l'enfance.
• Faire le suivi des victimes de traite
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre
• Participer aux réunions de coordination au niveau local

Suivi, évaluation et rapports
• Travailler avec l'équipe de suivi, d'évaluation, de responsabilité et d'apprentissage (MEAL) pour le suivi et l'évaluation des activités du programme, y compris en prenant des mesures correctives si nécessaire ; préparation de rapports de conseil, documentation des leçons apprises.
• Documenter l’apprentissage du programme et s’assurer qu’il contribue au plaidoyer organisationnel.
• Maintenir une base de données à jour sur les clients qui conseillent.
• Assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités budgétisées en plus du suivi et du contrôle du budget.
• Effectuer/assurer des visites de suivi régulières pour surveiller la réadaptation et la réintégration des victimes et documenter les changements identifiés.
• Assurer une bonne mobilisation ; communautaire autour du projet


Partenariats et coordination
• Renforcer la collaboration avec les comités de protection de l'enfance et les comités régionaux de lutte contre la traite des personnes.
• Orienter les objectifs du projet et solliciter l’ implication des acteurs communautaires dans la mise en œuvre du projet.
• Collaborer et coordonner avec d'autres agences d'aide, institutions gouvernementales et structures au niveau communautaire afin de promouvoir l'appropriation communautaire et la durabilité des initiatives du projet.
• Représenter Save the Children dans les groupes de travail interinstitutions et les réunions de coordination avec les réfugiés.
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LES VALEURS DE SAVE THE CHILDREN
Responsabilité Child safeguarding
• Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
• Connaitre la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de CSG
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant
• Assurer un environnement sain au service des enfants

REDEVABILITE :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la modélisation des valeurs de Save the Children
• Tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de produire des résultats de la meilleure façon qu'ils jugent approprié, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les mesures appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

AMBITION :
• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• Partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l'avenir, pense de manière stratégique et à l'échelle mondiale.




COLLABORATION :
• Etablit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes.
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle • Accessible, bon auditeur, facile de parler avec.

CREATIVITE :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Disposé à prendre des risques de façon disciplinée.

INTEGRITE :
• Honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d'intégrité

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
• Bonnes capacités de communication
• Maitrise de l’approche centrée sur la victime
• Un diplôme d'études supérieures en science sociales, avec 3 ans d'expérience de travail avec des enfants, est souhaitable
• Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance au niveau des agents et une connaissance des approches communautaires de protection de l'enfance, sont souhaitables.
• Capacité à utiliser un large éventail de méthodologies de conseil aux enfants
• Capacité démontrable à s'adapter aux priorités changeantes des programmes et aux priorités d'urgence qui peuvent survenir.
• Forte autonomie, capable de prendre des initiatives et de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités
• Attitude positive envers le travail communautaire en mettant l'accent sur la capacité d'apprendre des communautés et de soutenir des approches innovantes pour résoudre les problèmes.
• Engagement envers la politique de protection de l'enfance de Save the Children.

SOUHAITABLE:
• Capacité à s'adapter à différentes cultures
• Expérience et compétences en gestion de personnel
• Expérience dans la conception et l'animation de séances de formation et d'activités pour les enfants
• Compréhension de la dynamique de la lutte contre la traite des personnes


Save the Children International ne facture aucun frais à quelque étape du processus de recrutement et n'agit pas par l'intermédiaire d'un agent de recrutement.

Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.