Recrutement de 01 COMMUNITY BASED PROTECTION OFFICER

Poste à pourvoir COMMUNITY BASED PROTECTION OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Région Est
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme travail social, du développement communautaire ou de la psychologie
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE
INTERSOS/2023-09 Recrutement interne et externe
DATE DE PUBLICATION : 16 Septembre 2023
DATE LIMITE : 26 Septembre 2023

CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
1. La charte des Valeurs de l’organisation
2. Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.

INTERSOS au Burkina Faso
En collaboration avec BHA et FH, INTERSOS au Burkina Faso met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux Personnes Déplacés, aux réfugiés/demandeurs d'asile et à la population hôte vulnérable dans les régions de l’Est, dans la continuité de ces activités, INTERSOS, recherche des candidatures pour le poste de :
Poste 5 : COMMUNITY BASED PROTECTION OFFICER (1)
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

Objectif Principal : Superviser et accompagner les organisations a base communautaire, les volontaires communautaires, les points focaux protection et les OBCs dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action communautaires.

Superviseurs
Hiérarchique : Chef Projet
& Technique : Spécialiste Protection
Lieu d’affection : Région de l’EST (basé à Fada N’Gourma)
Responsabilités
Diriger la mise en œuvre et le suivi d'une stratégie de protection communautaire reflétant l'approche globale de l'organisation, les priorités de protection au niveau du pays et de la communauté, et garantissant l'application systématique de mécanismes participatifs, fondés sur les forces, communautaires et sensibles aux conflits dans le cadre du travail de protection communautaire.
Diriger l'analyse de la protection au niveau du site en collaboration avec les communautés et les structures locales afin de comprendre les risques, les vulnérabilités, les forces et les atouts en matière de protection au sein des communautés.
Diriger et guider le processus d'engagement significatif avec les communautés et garantir un processus de fourniture d'une réponse de protection de qualité (en particulier dans les contextes d'urgence active) une analyse de la protection fondée sur des données secondaires et une collecte de données primaires, ainsi qu'une cartographie des communautés, le cas échéant
Informer et impliquer la communauté dans les plans d'intervention et la conception des projets
Explorer les atouts et les forces de la communauté ainsi que les pratiques et les normes qui permettent la protection, y compris les structures existantes.
Diriger et guider le processus de partenariats significatifs avec les communautés pour renforcer davantage les atouts existants et faire face aux risques de protection par elles-mêmes.
Renforcer les capacités existantes des structures et mécanismes communautaires identifiés
Soutenir les structures communautaires et s'engager avec elles dans la réalisation d'une analyse de la protection et la hiérarchisation des risques et des stratégies à mettre en œuvre.
Réalisation d'une analyse de transfert des risques avec les structures communautaires afin d'identifier les risques et les oppositions possibles et d'élaborer des stratégies d'atténuation.
Soutenir les structures communautaires dans l'élaboration d'un plan global de sensibilisation aux risques de protection identifiés.
Soutenir les structures communautaires dans la mise en œuvre de leurs propres plans d'action en ce qui concerne les risques de protection identifiés et classés par ordre de priorité.
Soutenir le transfert de propriété aux structures communautaires existantes
- Faciliter leur planification de la vision et des stratégies pour leur travail futur
- Faciliter leur mise en relation avec d'autres ressources (ONGI, réseaux, clusters, donateurs)
- Plaider au sein des mécanismes de coordination interagences aux niveaux national, régional et mondial sur les questions touchant les groupes vulnérables.
Renforcer les partenariats équitables et diriger le processus de renforcement des capacités des OSC et des organisations communautaires et veiller à ce qu'il soit fondé sur la collaboration et le respect mutuels.
- Élaborer des actions et des activités de renforcement des capacités axées sur les besoins et basées sur l'évaluation conjointe.
- Faciliter le processus entre les organisations communautaires et INTERSOS pour renforcer l'autonomie générale du système/de la structure en place (c'est-à-dire le développement de mécanismes de contrôle interne en consultation avec les organisations communautaires locales).
Diriger les tâches suivantes liées au développement du programme et à l'établissement de rapports
- Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires / mensuels qualitatifs et quantitatifs aux chefs de projet (y compris les mises à jour PAT), en donnant un aperçu complet des réalisations et des objectifs atteints par activité (progrès de la mise en œuvre de l'activité), en indiquant les défis et les mesures d'atténuation proposées ou à mettre en œuvre, et en se référant à la planification du mois suivant.
- Soutenir le chef de projet dans l'établissement des rapports aux donateurs (intermédiaires, finaux et ad hoc) en fournissant des informations relatives à la composante PBC du projet, y compris l'analyse des tendances si nécessaire.
- Soutenir le responsable des rapports dans l'identification des cas de réussite et obtenir l'accord de la communauté pour la documentation.
- Élaborer une étude de cas trimestrielle sur l'impact et l'efficacité de chaque phase du PBC, en détaillant les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et en identifiant clairement les raisons de l'efficacité (ou du manque d'efficacité, le cas échéant).
- Assurer la documentation et l'archivage systématiques de tous les documents liés aux activités du PBC, conformément aux normes de sécurité et de confidentialité pour la gestion des données.
Fournir régulièrement un retour d'information technique et des conseils au référent technique de la protection, en mettant l'accent sur les lacunes, les défis, les meilleures pratiques et les leçons tirées des activités de protection communautaires afin d'informer la programmation.
 Contribuer à la composante Yémen de l'initiative stratégique mondiale d'INTERSOS :
- Soutenir la mise en œuvre du programme pilote de réponse dirigée par les survivants et la communauté.
- Superviser les dépenses financières (en tant que détenteur du budget pour le coût du programme) en collaboration avec le directeur financier.
- Contribuer au suivi, à l'établissement de rapports et à l'analyse des meilleures pratiques, ainsi qu'à l'élaboration de documents sur les enseignements tirés.
Profil recherché
• BAC+2 dans le domaine du travail social, du développement communautaire ou de la psychologie.
• Au moins 3 ans d'expérience avérée dans la programmation de la protection communautaire au Burkina Faso (mise en œuvre et gestion d'activités de protection et d'engagement communautaire)
• Connaissance technique de la protection et de l'engagement communautaire
• Une expérience avérée du travail avec les communautés, directement et en collaboration avec les organisations communautaires, y compris pour le renforcement des capacités et le soutien, serait un atout majeur.
• Expérience avérée du travail sur et avec des structures communautaires ayant des résultats et un impact positifs.
• Compétences en rédaction de rapports en français
• Pouvoir travailler sous pression
• Connaissance des langues locales de la région de l’Est et du Nord

Ceci est un avis local, nous recherchons au regard du contexte sécuritaire et de l’acceptation de notre intervention des candidatures locales, des ressortissants ou résidents de la zone de l’Est.
Les personnes postulants aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mis en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers 26/09/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions