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Recrutement de 01 COMPLAINT AND FEEDBACK MECHANISM OFFICER BURKINA FASO (NATIONAL POSITION

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

Recrutement de 01 COMPLAINT AND FEEDBACK MECHANISM OFFICER BURKINA FASO (NATIONAL POSITION
Poste à pourvoir COMPLAINT AND FEEDBACK MECHANISM OFFICER BURKINA FASO (NATIONAL POSITION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada N’Gourma
Structure recruteur CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme sciences sociales (sociologie, psychologie, droit, démographie
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi COMPLAINT AND FEEDBACK MECHANISM OFFICER BURKINA FASO Fada N'Gourma (National Position)
Burkina Faso
BE THE FIRST TO APPLY

JOB DESCRIPTION
NRC Burkina recrute pour ses activités dans la région de l'Est, un(e) Chargé(e) du Mécanisme de Plaintes et de Feedback. Le/ la titulaire du poste sera basé.e à Fada N'Gourma avec des déplacements fréquents dans les localités d'intervention des projets de l'Area.
RESPONSIBILITIES
1. Soutenir la rédaction de dépliants sur le CFM, de messages clés, etc. sur le CFM;
2. Mener des campagnes de diffusion d'informations et de sensibilisation sur le CFM auprès des populations touchées, et adapter la diffusion du contenu à un public diversifié, notamment en tenant compte de l'alphabétisation, du sexe, de l'âge et des vulnérabilités;
3. Gérer les canaux CFM en place et s'assurer qu'ils fonctionnent conformément aux procédures opérationnelles standard;
4. Établir de bonnes relations avec la population touchée en se rendant régulièrement sur le terrain pour discuter des éléments liés au CFM : connaissances, accessibilité, confiance, appropriation, messages, canaux, etc.;
5. Superviser l'(les) assistant(s) technique(s) du CFM et s'assurer qu'il est en mesure d'assumer ses responsabilités;
6. Recevoir les participants qui souhaitent formuler des plaintes ou des feedbacks au bureau, conformément aux procédures opérationnelles standard et aux directives;
7. Gérer l'analyse des données et la présentation des informations relatives aux contacts CFM et aider le coordinateur CFM à produire des rapports CFM sur une base mensuelle;
8. Appuyer les RH dans l'induction du nouveau personnel au CFM et s'assurer que tout le personnel de l’area (programme et soutien) est familiarisé avec le CFM;
9. Soutenir le personnel du programme dans l'identification et la résolution des problèmes liés aux FAQ du programme afin de s'assurer qu'elles sont pertinentes et mises à jour en fonction des changements dans la mise en œuvre du programme ou des nouvelles questions fréquentes;
10. Soutenir les projets avec engagement communautaire en matière de droits et de prestations et s'assurer qu'ils incluent les messages clés du CFM.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
• Expérience de travail dans un domaine d'expertise technique dans un contexte humanitaire/de relèvement;
• Expérience préalable de travail dans des contextes complexes et volatiles;
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste;
• Bonne connaissance des langues nationales ;
• Bonne connaissance de l'anglais.
Compétences, connaissances et expérience spécifiques au contexte :
• Un diplôme supérieur de niveau BAC+3 dans le domaine des sciences sociales (sociologie, psychologie, droit, démographie, relation internationales, coordination de l’action humanitaire…)
• Au moins 2 ans d'expérience
• Connaissance du contexte des réfugiés et du travail des ONG
• Expérience dans la mise en place de Mécanismes de gestion des plaintes et feedback;
• Expérience dans l'analyse de données et la rédaction de rapports;
• Expérience dans la réalisation de contrôles de qualité et de rapports;
• Solides compétences en matière d'analyse et de communication;
• Expérience et capacité à former d'autres personnes et à transférer des connaissances;
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention et des langues locales.
• La connaissance de l'anglais est un atout,
• Connaissance des outils de collecte et traitement de données Kobotoolbox, Excel ; Word

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.
Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.
NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
ABOUT THE TEAM
At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 03/03/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions



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