Recrutement de 01 CONSEILER SURETE ET ACCES HUMANITAIRE

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS

Poste à pourvoir CONSEILER SURETE ET ACCES HUMANITAIRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Non précisé
Option du diplôme NP
Expériences 3 ans
Capacités liées à l'emploi Titre de la position : Conseiller sûreté et accès humanitaire
Supervisé par : Directrice pays
Répondant à : Directrice pays
Duty Station : Ouagadougou avec des fréquents déplacements sur les zones d’opération
Area of Operation : Burkina Faso
Période considérée : 24 mois (renouvelable)
Type de contrat : Contrat de travail national
Date de prise de poste : A préciser – ce poste est ouvert sous réserve de financement
Salary & Benefits : Non management E
Titre de la position : Conseiller sûreté et accès humanitaire
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Le (la) conseiller(ère) sûreté et accès humanitaire est une des fonctions dirigeantes clé de DRC au Burkina Faso, il fait partie du SMT et est membre du SMT étendu. Il / Elle sera responsable du développement et de la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) pour DRC, et ce, en étroite collaboration avec la directrice pays et le responsable régional accès humanitaire et sûreté.
Le (la) conseiller(ère) sûreté et accès humanitaire travaille en étroite collaboration avec toute l'équipe du DRC au Burkina Faso pour assurer la sécurité et le bien-être de l'équipe nationale et expatriée. Il / Elle gère tous les aspects du système de gestion des risques de sécurité (MRS) pour les programmes de DRC au Burkina Faso. Il / elle élabore des politiques de sécurité et d'accès humanitaire solides et innovantes et dirige leur mise en œuvre au niveau local et national.
Il / elle soutient techniquement les responsables de la sécurité sur le terrain et veille à ce que leurs compétences soient développées et renforcées.
Gestion des risques sûreté :
• Superviser le processus de gestion des risques de sécurité (MRS) de DRC
• Élaborer les politiques, protocoles et procédures de gestion de la sécurité au niveau national et local
• Faciliter les évaluations des risques de sécurité (SRA) et soutenir la mise en œuvre des mesures d'atténuation
• Produire ou rapporter de façon régulière et proactive des analyses sur l’évolution de la situation sécuritaire au Burkina Faso
• Tenir à jour la documentation, les données et les dossiers de sécurité de la mission
• Développer la capacité et coordonner les équipes de gestion de crise (CMT) concernées
• Fournir des conseils techniques sur l'acquisition d'équipements, d'installations et d'autres ressources liées à la sécurité.
• Accès humanitaire et analyses sûreté :
Avec l’ensemble de l’équipe de management, des bases et de la coordination, accompagner la mise en œuvre de la stratégie d’accès humanitaire afin de garantir et pérenniser la continuité des programmes et la sûreté des équipes par un soutien opérationnel et par des actions de plaidoyer.
• Développer une solide analyse des parties prenantes clés pour l’accès humanitaire
• Développer une analyse systématique des contraintes d’accès humanitaires dans les zones d’opérations et aider à l’adaptation de la stratégie accès de la mission en conséquence
• Conduire des processus de négociation pour l’accès basé sur les principes humanitaires et renforcer les capacités des bases en la matière.
Formation, supervision et soutien
• Développer des modules de formations sur les principes humanitaires afin de faciliter leur appropriation par les équipes terrains et en charge de la mise en œuvre de la stratégie accès (négociation, conduite des activités...)
• Sur la base d’un calendrier conforme aux politiques de DRC, soutenir et dispenser des formations sur la sécurité personnelle et sur les enjeux propres à chaque contexte (formations sur les risques IED, contrôles irréguliers…)
• Assurer la formation, le développement et l’accompagnement technique au personnel de sécurité local
• Offrir un soutien et une formation continue aux équipes de gestion des crises et incidents (IMT et CMT), par des formations et des conduites de simulations périodiques.
Représentation de DRC : • Contribuer aux groupes de travail humanitaires pertinents (CMCoord, Accès…)
• Participer activement aux rencontres internes de coordination (SMT, E-SMT…), contribuer aux points d’agenda et assurer le suivi des actions décidées conjointement
Qualifications requises
• Expérience et compétences techniques : 3 / 5 ans d'expérience professionnelle en tant que conseiller en sécurité / sûreté et /ou conseiller accès humanitaire
• Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels
• Aptitude avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
• Expérience avec la collecte d'informations, l'analyse et la rédaction de rapports
• Capacité à mener et à produire des évaluations des risques de sécurité (SRA) de haute qualité
• Expérience de la gestion des incidents critiques
• Expérience dans la conduite et le développement de formations liées à la sécurité
• Expérience de travail dans des environnements à hauts risques
Une parfaite maîtrise professionnelle du français est obligatoire
• La maîtrise professionnelle de l'anglais est appréciée
• Compétences et qualités exigées
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
• Viser l'excellence : se concentrer sur l'atteinte de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
• Collaboration : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
• Prendre les devants : s'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP

Les candidatures seront clôturées le 11 Avril 2022 à 23:59 GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Date limite de depôt des dossiers 11/04/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat 24 mois renouvelables
Autres conditions

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