Recrutement de 01 CONSEILLER-ERE EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET PARTENARIAT

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 4
Entreprise recruteur : PROGRAMME E-CHANGER

Poste à pourvoir CONSEILLER-ERE EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET PARTENARIAT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PROGRAMME E-CHANGER
Structure Bénéficiaire ASSOCIATION ABAPE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en gestion de projets, économie, sociologie, communication
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Organisation recruteur : - Programme E-CHANGER
Organisations d’affectation : - ASSOCIATION ABAPE
Poste : - CONSEILLER-ERE EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET PARTENARIAT
Durée du contrat : - CDD, 12 mois renouvelable
Lieu d’affectation : - Ouagadougou
Date de prise de service : - 1er Août 2023

I. Présentation du programme E-CHANGER et de l’organisation partenaire d’accueil (OP)
E-CHANGER
Elle est une organisation Suisse de coopération solidaire travaillant depuis 60 ans en partenariat étroit avec des organisations locales et des mouvements sociaux qui luttent pour améliorer les conditions de vie des plus défavorisés, le respect des droits humains fondamentaux et de l'environnement.
Au Burkina, le programme vise à améliorer les conditions socioéconomiques des populations défavorisées et vulnérables, à travers deux axes thématiques que sont la souveraineté alimentaire et la promotion des droits des femmes, des filles et des personnes en situation de handicap. Le programme mobilise des Cooper-acteurs Suisses et des Cooper-acteurs nationaux qui viennent en appui à une dizaine d’organisations partenaires (OP), pour le renforcement de leurs capacités afin qu’elles puissent offrir de meilleurs services à leurs cibles sur le terrain.

Association ABAPE :
Le centre de prise en charge educative pour les Enfants Autistes et deficients intellectuels (ABAPE) fait partie des structures pionnières dans la prise en charge socioéducative des enfants autistes au Burkina Faso. Créé en 2011, le centre ABAPE, il a pour objectifs de prendre en charge de façon précoce les enfants afin de leur permettre de développer des compétences sociales notamment en leur permettant de façon progressive à acquérir des prérequis de base académiques pour leur scolarisation, de mieux interagir avec leurs pairs par la socialisation, de s’investir corporellement dans leur environnement social. Actuellement, plus de 100 enfants bénéficient de cet accompagnement au centre. L’Association s’investie également dans les activités de plaidoyers et de sensibilisation de la population sur l’autisme.
II. Contexte
Au Burkina faso, la prise en compte des enfants en situation de handicap mental (ESHM) dans le système scolaire conventionnel est problématique, parce-que les curricula et les méthodes pédagogiques ne prennent pas en compte les besoins spécifiques de ces enfants.
C’est pour pallier ce manque que ABAPE, à travers son centre, apporte une contribution pour la satisfaction du droit primordial à l’éducation de ces enfants vivant avec un handicap, particulièrement les enfants autistes et déficients intellectuels en developpant un système de préparation pour une meilleure intégration dans le système scolaire.
L’éfficacité des actions de ABAPE se bute cependant contre la faiblesse des moyens financiers et matériels pour une prise en charge éfficace de ses cibles dans un contexte pays marqué par la crise sécuritaire. L’équipe de coordination de l’association est dans une approche beaucoup plus attentiste qu’active dans la recherche de nouveaux financements. La plupart des projets soumis ne sont pas retenus dû à la qualité de leur montage.
Pour garantir une bonne réalisation de son plan stratégique, ABAPE compte mettre l’accent sur le developpement de partenariat et la mobilisation plus accrue de ressources externes et internes en vue d’un impact plus accru de ses interventions
C’est dans ce contexte que ABAPE souhaite renforcer ses capacités en mobilisation internes/externes des ressources grâce à l’accompagnement d’un-e Conseiller-ère en mobilisation des ressources et partenariat.

III. Responsabilités et tâches
• Dans le domaine du renforcement des capacités de l’OP pour la mobilisation interne et externes des ressources
- Former les membres de l’OP sur la gestion du partenariat et mobilisation des ressources
- Elaborer un plan de mobilisation externe et interne des ressources
- Renforcer les capacités de l’équipe sur les techniques de veille informationnelle
- Elaborer un plan de développement du centre ABAPE et appuyer la mise en œuvre.

• Dans le domaine renforcement des capacités de l’OP sur l’élaboration/gestion de projets
- Former les membres de l’équipe technique de l’OP sur le montage de projet et les outils de gestion
- Contribuer à la soumission projets (appels à proposition)
- Elargir l’éventail de partenariats de l’OP
- Contribuer à la production des rapports annuels de qualité ;
- Contribuer à la visibilité des activités du centre.

IV. Profil et qualifications
- BAC+3-4 au moins en gestion de projets, économie, sociologie, communication avec des compétences dans la recherche de fonds pour le développement
- 3 ans d’expériences en gestion de projet et/ou dans l’accompagnement pour la recherche de fonds au profit d’organisations locales pour le développement ;
- Compétences en rédaction des projets
- Connaissances des procédures de différents bailleurs
- Parfaite maîtrise des outils informatiques et internet ;
- Compétences en infographie
- Capacité d'appui conseil, de formation des adultes, de management et de coaching d’équipe pluridisciplinaires
Compétences requises
- Avoir des connaissances en protection et droits de l’enfant notamment l’enfant vivant avec un handicap ;
- Connaitre les acteurs et structures qui financent les activités de prise en charge des enfants vivant avec un handicap, serait un atout ;
- Être dynamique, entreprenant, discret méthodique, organisé
- Avoir le sens de l’anticipation (proactif, réactif, autonome)
- Avoir le sens de l’écoute, de la négociation et une facilité de contact
- Capacité dans le travail en équipe
- Capacité d’écoute, et force de proposition
- Ouverture d’esprit

Conditions de recrutement
- Poste de Cooper-acteur –trice National (e) à plein temps : contrat de 12 mois
renouvelable après une période d’essai de (03) trois mois ;
- Rémunération et avantages sociaux : indemnités de vie (salaire) de Coopér-acteur ;
National selon la politique en vigueur à E-CHANGER ;
- Assurance santé famille à 80% ;
- Disponibilité immédiate.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier V. Dépôt de dossiers
changer.org au plus tard le 12 juillet 2023. Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation comportant les prétentions salariales ;
- Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les connaissances, compétences et expériences du candidat ainsi que les coordonnées d’au moins deux (02) personnes de référence.
Date limite de depôt des dossiers 12/07/2023
Procedure de recrutement Mode de recrutement
- Pré-sélection sur dossier
- Test écrit.
- Entretien oral
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

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