Recrutement de 01 CONSEILLER TECHNIQUE I- PARTENARIATS ET ALLIANCES PRIVE

Poste à pourvoir CONSEILLER TECHNIQUE I- PARTENARIATS ET ALLIANCES PRIVE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELLIEF SERVICES
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme Commerce, Développement économique, Food Science/Technology, Nutrition ou domaine pertinent requis ;
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi À propos de CRS
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :
Vous fournirez des conseils techniques et un soutien à une gamme de problèmes de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine de Partenariats liés au LSFF conformes aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l'industrie aux équipes de pays d'Afrique de l'Ouest pour faire progresser la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre soutien contribueront à déterminer l'efficacité, l'adaptabilité et l'innovation du LSFF et de la nutrition de CRS. la programmation est à travers le monde.

Rôles et principales responsabilités :
• Soutenir le développement et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d'outils et de meilleures pratiques à l'échelle de l'agence en matière d'enrichissement des aliments à grande échelle qui engagent efficacement les partenaires, les donateurs, et les gouvernements . Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, l'intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophe ;
• Fournir des solutions techniques aux équipes CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d'appliquer les normes , les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, contribuant à assurer une mise en œuvre de haute qualité ;
• Cadres de soutien pour l'établissement et la gestion institutionnalisés et durables d'alliances nationales de partenariats public-privé multipartites pour l'enrichissement des aliments • Contribuer et, dans certains cas, diriger l'élaboration de la conception technique des propositions. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d'approbation des concepts de projet et des propositions complètes. Au besoin, agir à titre de rédacteur technique au sein des équipes d'élaboration de propositions. Conseiller les équipes de projet sur l'intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l'approche de CRS ;
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans Programmation LSFF pour le personnel et les partenaires, en particulier NAFF en aidant à développer des stratégies d'apprentissage et de formation et des programmes / programmes d'études, en organisant des formations et des ateliers et en encadrant ;
• Recueillir et analyser les données du programme, saisir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter les améliorations dans la prise de décision et de contribuer au LSFF programme d’apprentissage ;
• Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d'autres institutions, participer à des forums dans le domaine du LSFF collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.

Connaissances, compétences et capacités
• Solides compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels ;
• Bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter un jugement éclairé ;
• Bonnes compétences en rédaction technique ;
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching ;
• Proactif , débrouillard et axé sur les résultats.
Qualifications préférées
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Langues requises – Anglais et français requis

Voyage - inclure le pourcentage des déplacements requis, le cas échéant. Peut-être indiqué comme Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %.

Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune) :
Supervise un chargé de projet, axé sur la fourniture de services techniques aux entités gouvernementales du Burkina Faso.

Connaissances, compétences et capacités
• Solides compétences en gestion des relations avec la capacité d'influencer et d'obtenir l'adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels ;
• Bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter un jugement éclairé ;
• Bonnes compétences en rédaction technique ;
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching ;
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats ;

Relations de travail clés :
Interne : direction du programme national de CRS dans les 15 pays de la région de la CEDEAO ; direction régionale de CRS WARO ; STA Nutrition du QG ; Engagement des donateurs IDEA et équipes BD, le cas échéant ; Le personnel régional, PQ et BD de CRS CARO Santé en ce qui concerne les pays de la CEDEAO qui relèvent de la région Afrique centrale de CRS.
Externe : OOAS ; Les ministères de la santé des pays membres de la CEDEAO et d'autres entités gouvernementales concernées par les normes et stratégies régionales et nationales du LSFF ; les ONG homologues actives dans l'espace LSFF/Nutrition ; entreprises du secteur privé qui fabriquent des aliments de base enrichis tels que la farine et l'huile dans toute la région.
Qualifications de base :
• Maîtrise en commerce, développement économique, Food Science/Technology, nutrition ou domaine pertinent requis ;
• Minimum de trois ans d'expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, une entreprise du secteur privé ou une entité gouvernementale avec un minimum de deux ans d'expérience pertinente sur le terrain dans les partenariats stratégiques et/ou le plaidoyer ;
• Connaissance des principes et concepts techniques de la nutrition, en particulier de l'enrichissement alimentaire à grande échelle. Connaissance générale d'autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée ;
• Expérience dans la conception de projets et l'élaboration de propositions. Expérience dans la rédaction de contenu pour des propositions ;
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
• Expérience du suivi, de l'évaluation et de l'analyse de programmes ;
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile ;
Compréhension des principes de partenariat ;
• Experience in multi-stakeholder PPP stakeholder coordination on Nutrition and/or national alliances for food fortification.
Compétences à l'échelle de l'Agence (pour tout le personnel de CRS)
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d'esprit stratégique
• Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste.
Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances
Connaissance en informatique Excel, Word, PowerPoint
Condition d'âge NP

Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD