Recrutement de 01 CONSEILLER(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Plan international Burkina Faso

Poste à pourvoir CONSEILLER(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master(BAC+5)
Option du diplôme Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE N°16/JOB/HR/FY22
La nouvelle stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles, à mettre en œuvre des programmes et à influencer les politiques et les normes pour atteindre cet objectif. L’ambition de Plan International au Burkina Faso est de devenir l’organisation de référence leader et reconnue en matière de défense des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans le domaine de la SSR, l’éducation inclusive de qualité et l’autonomisation et l’employabilité des jeunes.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de sa stratégie pays, Plan International Burkina recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :
Un (e) Conseiller(ère) des Ressources Humaines basé(e) à Ouagadougou
Sous la supervision du/de Directeur (trice) des Ressources Humaines, le/la Conseiller(ère) des Ressources Humaines sera responsable de :
Acquisition des talents et recrutement
 Contribuer à l’élaboration du workforce planning ;
 Conduire le processus d’acquisition du personnel ;
 Planifier et procéder à l‘orientation des nouveaux employés afin de faciliter leur intégration ;
 Assurer le suivi des internationaux déployés.
Elaboration du budget RH & Rémunération et avantages sociaux
 Elaborer et soumettre le budget relatif aux charges de personnel;
 Elaborer et soumettre les rapports annuels relatifs au Budget Ressources Humaines ;
 Gérer le système de paie, en traitant mensuellement la paie ;
 Contribuer activement aux enquêtes salariales organisées par Plan Burkina Faso ;
 Elaborer et ou vérifier les liquations des droits en cas de départ d’un employé ;
 Participer au comité de Réévaluation des postes pour la détermination de la classification catégorielle des nouveaux postes, Siéger aux commissions ad hoc de discussion « des questions salariales » afin de veiller à l’équité des salaires offerts ;
 Contribuer à la conception de toute politique locale ayant un impact sur la masse salariale ;
Développement et formation du personnel
 Assister et conseiller le staff dans le processus d’évaluation de performance ;
 Créer et activer les sessions de revues de performance dans le système ;
 Activer la fiche d’évaluation pour les nouveaux employés ;
 Développer et suivre un plan de formation complet et de développement budgétisé et répondant aux besoins de développement du personnel et à l’orientation organisationnelle ;
 Assurer le suivi du plan annuel de formation en garantissant l’organisation matérielle (contrat, logistique, budget, etc.) ;
 Faire le suivi et tenir les statistiques de formation.
Policy & Compliance
 Contrôler les questions juridiques liées au personnel local, y compris les contrats, les avantages et obligations juridiques, les calculs de paiement final et d'autres questions connexes ;
 Contribuer à l'interprétation, à la dissémination, à la mise en œuvre et au partage des politiques et procédures mondiales et locales en matière de ressources humaines.
Système d’Information Ressou
rces Humaines : Suivi et reportage des données RH / Informations de gestion  Alimenter les bases de données RH (formation, recrutement, évaluation des performances ...) et fournir à la hiérarchie des indicateurs fiables d'information et d'aide à la décision ;
 Elaborer les rapports RH standards ;
 Fournir des statistiques sur les tendances HR pour faciliter la prise de décision ;
 Répondre à toute sollicitation du siège dans le cadre de la mise à jour du système ;
 Faciliter la mise en œuvre des nouveaux modules.
Développement organisationnel  Conseiller le personnel pour l’application adéquate des politiques, procédures et législation en matière de gestion des ressources humaines ;
 Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action issu de l’enquête d’opinions.
QUALIFICATION-CONNAISSANCES
- Être titulaire d’un diplôme de Master (Bac + 5) en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines,
- Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et expression orale, anglais et français ;
- Avoir des compétences prouvées en gestion des ressources humaines, y compris la gestion des données, le recrutement, la rémunération et les relations avec les employés sont essentielles ;
- Avoir des aptitudes dans l’utilisation d’un ordinateur et connaissances de logiciels et d’applications, (Word processing, tableurs, données de base, internet…) ;
- Avoir la capacité à contribuer à la performance organisationnelle et en particulier à celle du département ressources humaines ;
- Être capable d'identifier et de gérer les risques pour l’organisation ;
- Rester calme et positif sous pression et dans des situations difficiles ;
- Avoir une excellente connaissance des lois locales du travail du Burkina et des exigences de l’environnement de travail.
- L’expérience e travail dans une ONG constitue un atout.
Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.
Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Connaissance en informatique Word processing, tableurs, données de base, internet…)
Condition d'âge NP
Composition du dossier Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Date limite de depôt des dossiers 10/04/2022
Procedure de recrutement Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et d’un entretien.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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