Recrutement de 01 Conseiller(e) Gouvernance, Genre et Sensibilité aux Conflits

Recrutement de 01 Conseiller(e) Gouvernance, Genre et Sensibilité aux Conflits
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 6 ans
Expire le: 18-12-2022

SNV
Mopti, Mali
Conseiller(e) Gouvernance, Genre et Sensibilité aux Conflits

Mopti, Mali
Temps complet
Contract type: National employment contract

Description de l'entreprise
SNV est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965, et présente dans 25 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance. Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. En outre, elle intervient directement et à travers ses partenaires dans le district de Bamako et les régions de Koulikoro, Kayes et Tombouctou. Pour plus d'informations, consultez notre site internet: www.snv.org

2. Le PROgramme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (PRO-ARIDES),
La zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, regroupe de nombreux défis, qui, s’ils ne sont pas mitigés, pourraient avoir des conséquences dévastatrices pour ses populations et au-delà. En raison de (i) ressources naturelles affectées par les changements climatiques (et dont l’accès suscite des tensions fortes et violentes), (ii) faibles précipitations, (iii) un contexte sécuritaire et politique aussi fragile qu’instable, (iv) l’impact de la pandémie de COVID-19, (v) des inégalités fortes au sein des communautés, notamment vis-à-vis des femmes et des jeunes, ainsi qu’entre les différents groupes ethniques, et (vi) un secteur agricole peu productif, de larges franges de la population vivent dans une situation alimentaire et nutritionnelle très précaire, avec de faibles niveaux de résilience qui les rendent extrêmement vulnérables aux chocs externes.

Afin de répondre aux défis que rencontre la région en s’appuyant sur les opportunités existantes, le PRO-ARIDES, financé par DGIS (Ministère des affaires étrangères Néerlandais (DGIS), s’est fixé l’objectif suivant : « Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-) pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger, grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ».

Le projet, en adéquation avec les priorités gouvernementales nationales et locales, sera mis en œuvre par les partenaires locaux et du consortium : SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT dans huit régions dans la zone soudano-sahélienne dont Mopti et Ségou au Mali. Il repose sur une approche globale de systèmes alimentaires, mise en œuvre ici au sein de 5 trajectoires, interdépendantes et complémentaires, qui permettront d’atteindre des changements systémiques et durables. Ces trajectoires visent à contribuer à : 1) une production durable et diversifiée accrue et une nutrition des ménages améliorée ; 2) une résilience économique et des actifs des ménages et des entreprises renforcés ; 3) des régimes fonciers pour une utilisation durable des ressources naturelles améliorés ; 4) l’intégration du genre, de la jeunesse et de l’inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients (transversale) ; 5) le renforcement des institutions pour rétablir le contrat social (transversale et sous-jacente).

Le programme est planifié pour deux (2) phases de 5 ans, soit une durée totale de 10 ans. La poursuite de la 2ème phase dépend des résultats de la 1ère phase.

Description du poste
Dans le cadre de la mise en œuvre du PRO-ARIDES, SNV recherche un(e) Conseiller(e) expérimenté(e) et qualifié(e) pour fournir des appuis-conseils stratégiques et opérationnels à l’équipe et d'appuyer les partenaires de mise en œuvre sur les questions de gouvernance, sensibilité aux conflits et dans leurs efforts de paix, de stabilisation et de développement. Il/elle sera basé(e) à Mopti.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet et sera chargé(e) de renforcer les institutions locales sur la base d’un nouveau contrat social pour une meilleure gouvernance, un appui au lobbying-plaidoyer pour le transfert effectif des compétences et ressources aux communes.

Les équipes-pays comprendront du personnel national (à plein temps) de gestion et d'exécution du programme, mis à disposition par SNV et CARE, exclusivement pour le PRO-ARIDES. Ce personnel travaillera directement avec les différentes parties prenantes (publiques, ONG/civiles et privées) dans chaque pays. L’unité de gestion multi-pays du programme, dirigée par un PM (Programme Manager) expérimenté de SNV, aura la responsabilité générale de la gestion du programme, dont la prise de décision programmatique, en étroite consultation avec les équipes nationales de mise en oeuvre et les partenaires de consortium.

Description du poste

Il/Elle aura comme principales responsabilités de :

Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients
Appui à la participation des femmes et des jeunes dans la préparation des organisations agricoles, des organisations mondiales et de travailleurs
Facilitation de l’intégration des jeunes et femmes à la gestion de ressources naturelles
Soutien des femmes pour leur accès sécurisé au foncier
Intégration du genre, des femmes et jeunes dans la formation des institutions locales de gestion des ressources naturelles, par exemple les associations d'usagers de l'eau
l'analyse des conflits et le conseil en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de développement et de programmation tenant compte des conflits dans des contextes fragiles ;

Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social
Veiller à l’Implication de tous les acteurs dans l'élaboration et l’approbation des contrats sociaux ; mise en place de mécanismes de suivi et contrôle citoyen
Contribuer au renforcement des rôles et responsabilités des acteurs, pour mieux répondre aux attentes d'autres parties (société civile, autorités locales, coutumières et religieuses, presse, élus locaux, représentants des professions agricoles, des métiers et du commerce)
Organiser des formations en bonne gouvernance des acteurs de la société civile, des collectivités et inter collectivités, autorités locales (dont coutumières et religieuses), journalistes ; sensibilisation et vulgarisation des textes administratifs, lois & règlements dans le cadre des formations et/ou l’utilisation des médias/réseaux sociaux
Veiller à l’inclusion des acteurs/animateurs de la mise en œuvre des contrats sociaux par le plaidoyer, renforcement des capacités des cadres de concertation et de dialogue, des appuis à la demande, la mise en place et formation de relais communaux de sensibilisation
Développer et mettre en œuvre des actions de renforcement de la citoyenneté
Assurer un accompagnement intégral de la mise en œuvre de la décentralisation
Contribuer à l’instauration de mécanismes pour la redevabilité des services sociaux
Organiser des formations des acteurs locaux sur les techniques de mobilisation des ressources financières, le montage de projets, et la veille financière
Appui à la planification stratégique des Organisations de production, de femmes et Jeunes
Assurer un accompagnement des collectivités (communes et régions) dans l'actualisation de leur plan de développement avec des méthodes participatives

Général :
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de Plan de Travail et au rapportage annuel ;
Faciliter avec les autres conseillers (Coordination et unités régionales) l’organisation des sessions du conseil Technique du Programme ;
Contribuer au suivi, l’analyse des projets pour assurer l’efficacité des interventions ;
Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du programme.

Qualifications
Avoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en développement rural, Gouvernance, résolutions de conflits, sciences sociales ou tout autre domaine connexe ( Agriculture /Genre/Sécurité Alimentaire /Elevage-Pastoralisme/Climat/Environnement);
Avoir plus de 6 ans d'expérience pertinente à l’accompagnement des acteurs, dans la gouvernance, le genre ou la construction de la paix et la sensibilité aux conflits au sein d'organisations internationales dans des contextes fragiles et conflictuels, de préférence au Sahel;
Forte expérience dans l'analyse des conflits et le conseil en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de développement et de programmation tenant compte des conflits dans des contextes fragiles ;
Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles, ou Gouvernance au Mali ou dans un autre pays au Sahel ;
Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine de la gouvernance redevable et de la gestion des ressources naturelles au Mali
Connaissances et expériences dans la pratique d’appui-conseil, en application de modèles/ outils liés à la gestion décentralisée des ressources naturelles ;
Connaissances et expérience des approches participatives ; connaissance de l'égalité et équité des genres et l'inclusion sociale (approche genre)
Avoir des compétences de base en informatique (Windows, Excel, Outlook ..)

Compétences
Être capable de renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les autorités communautaires/coutumières, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout
Esprit d'équipe et capacité de mise en réseau.
Informations complémentaires

Type de Contrat CDD : 1 an avec possibilité de renouvellement

Conditions de travail : Dispositions de l’Accord d’Etablissement du personnel national de SNV-Mali

Date de prise de service souhaitée : Janvier 2022

Lieu d’affectation : Mopti, avec des déplacements fréquents sur le terrain

Comment Postuler ? Si vous pensez que vos références correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre dossier de candidature au plus tard le 18/12/2022, en cliquant sur le lien : "Je suis intéressé". Le dossier devra comporter la lettre de motivation et un Curriculum vitae, les contacts et adresses de 3 personnes de référence.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats-es présélectionnés-es seront contactés.