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Recrutement de 01 Consultant National en appui à la révision/actualisation du Plan de Développement 2017-2021 de la Province du Ouaddaï

Localité : Tchad / N'Djamena
Domaine : Economie
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : PNUD

Recrutement de 01 Consultant National en appui à la révision/actualisation du Plan de Développement 2017-2021 de la Province du Ouaddaï
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 06-09-2022

UNICEF
N'Djamena, Tchad
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Consultant National en appui à la révision/actualisation du Plan de Développement 2017-2021 de la Province du Ouaddaï, 03 mois

Job no: 554323
Contract type: Consultant
Duty Station: N'Djamena
Level: Consultancy
Location: Chad
Categories: Research, Planning, Monitoring and Evaluation

L'UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L'UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s'épanouir et de réaliser leur potentiel - au profit d'un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’engagement.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence…
L’objectif général de l’actualisation du PDP 2017-2021 du Ouaddaï est de disposer d’un nouveau PDP 2023-2027 qui prendra en compte les changements intervenus dans le contexte provincial, national et international et accordera la priorité aux interventions durables à long terme qui adressent les goulots d’étranglement du développement structurel et de renforcement de la résilience des communautés.

De manière spécifique, il s’agira de :
Faire le bilan de l’état de la mise en œuvre du PDP, par rapport aux actions, programmes, activités et indicateurs de mesure de performance
Conduire un processus consultatif participatif de révision du PDP, avec l’implication des membres du comité provincial d’actions (CPA), des différents partenaires, bailleurs, des acteurs humanitaires, des ONGs, entre autres ;
Définir une vision concertée, des objectifs de développement et des stratégies de résilience ciblés sur l’amélioration équitable des conditions de vie des populations, notamment celles des enfants et des femmes ;
Procéder à une programmation basée sur les résultats à atteindre sur un horizon de cinq ans, des actions concrètes et réalistes en cohérence avec les orientations nationales y compris les estimations budgétaires y relatives.

Responsabilités/Méthodologie
La révision du PDP suivra la méthodologie décrite dans le nouveau guide d’élaboration de PDP développé par le Ministère de l’Economie, de la Planification de Développement et de la Coopération Internationale et suivra une approche basée sur les droits humains. Cette révision sera préparée de façon participative avec l’implication des différentes parties prenantes. Il s’agira d’informer et de mobiliser les populations afin de garantir leur participation à la révision du document de planification. A cet égard, une approche participative et inclusive devra être adoptée, prenant en compte le plus explicitement possible, les couches les plus défavorisées (les femmes, les jeunes, et les enfants) qui devront être associées à la formulation d’actions prioritaires. Dans ce sens, il y aura des entretiens individuels et des discussions focus group notamment avec les jeunes et les femmes, y compris les plus vulnérables. La compilation des informations reçues grâce aux interviews, aux focus group et à l’analyse documentaire permettront d’affiner l’analyse de l’état de lieux ainsi que la formulation des pistes d’actualisation.

Le consultant qui conduira le processus de révision, proposera une méthodologie détaillée en tenant compte des éléments suivants :
Appréciation de l'état de mise en œuvre du PDP, y compris l’analyse des goulots d’étranglement et des défis liés à la mise en œuvre, surtout par rapport aux axes stratégiques et au mécanisme de coordination et de suivi ;
Les nouvelles opportunités et les perspectives de financement du PDP ;
Le choix des options stratégiques permettant de lever les goulots d’étranglement pour assurer à la province un développement équitable et durable en harmonie avec les orientations stratégiques nationales et les politiques sectorielles ;
Choix des actions concrètes et cohérentes à mener pour atteindre les résultats escomptés
Production d’une première ébauche complète du PDP révisé qui sera revue, amendée et enrichie au cours d’un atelier de restitution et de validation technique ;
Intégration des amendements pour produire le document final qui sera présenté au cours d’un atelier de restitution, puis adoptée par le CPA.
Dans son ensemble, le processus de révision du PDP se fera selon les approches programmatiques de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), le genre, les droits humains, l’approche de programmation tenant compte des risques.

Résultats et livrables attendus

La consultation qui débutera le 01 octobre 2022, s’étalera sur 3 mois. Le(la) consultant(e) fera une proposition d’un calendrier détaillé qui reposera sur l’ossature suivante :
1. Information/sensibilisation des membres du CPA, validation du chronogramme des activités et de la méthodologie: Rapport de démarrage (0.25 mois et 20% paiement)

2. Revue documentaire, focus groups et entretiens avec personnes ressources et analyse des données /informations collectées et Rédaction du premier draft du PDP révisé : Draft PDP révisé (02 mois et 30% paiement)

3. Atelier de restitution et de validation de la version provisoire du PDP de la province intégrant tous les résultats attendus de la consultation: Version validée PDP révisé (0.5 mois et 20% paiement)

4. Finalisation du document PDP révisé: Document final PDP 2023-2027 intégrant les observations du comité de pilotage (0.25 mois et 30% paiement)

Le PDP révisé mettra en exergue les éléments suivants :
Les informations descriptives et analytiques sur les situations démographiques, économiques, géographiques et culturelles, ainsi que la synthèse des aspirations des populations, notamment les plus vulnérables ;
La vision de la province sur les 10 ans à venir en matière de développement ;
Les objectifs et/ou les résultats à atteindre sur un horizon de 5 ans, en cohérence avec les orientations nationales de développement, ainsi que les stratégies, les interventions et actions prioritaires pour y parvenir avec des estimations budgétaires réalistes. Les résultats et/ou objectifs ainsi que les actions prioritaires proposés, devront suffisamment prendre en compte les questions de droits de l’enfant, des femmes et des couches les plus vulnérables ;
Un cadre logique présentant les résultats, les indicateurs et les moyens de vérification pour la période de 5 ans ;
Un dispositif de suivi-évaluation du PDP avec un mécanisme de participation communautaire et des populations ;
Les stratégies de mobilisation de ressources financières et les sources de financement des interventions et actions proposées.

PROFIL DU/DE LA CONSULTANT (E) NATIONAL (E) :

Le processus de révision du PDP sera mené par un (e) consultant(e) national. Le(la) consultant(e)s devra justifier des qualifications et compétences suivantes :
Un diplôme de Master (Bac+5) en sciences économiques, en économie du développement, en démographie, en économie de la santé, en économie de l’éducation, en sociologie ou équivalent ;
Une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine du développement local ;
Une bonne connaissance du mécanisme de décentralisation au Tchad
Une expérience dans l’élaboration d’au moins un plan de développement provincial soutenu par l’UNICEF serait un atout ;
Une maitrise de la gestion axée sur les résultats est un atout ;
Une bonne connaissance de la zone ciblée est un atout.
Excellent niveau de communication en français (écrit et oral) ;
Connaissance de la langue locale est un atout.

Supervision
Le consultant travaillera sous la supervision du comité de pilotage (voir membres dans les termes de reference joint) et sera placé sous la supervision administrative de la Direction de la Planification Provinciale du Ministère de l’Economie, de la Planification de Développement et de la Coopération Internationale et du Chef de la Section Politiques Sociales, Planification, Suivi et Evaluation de l’UNICEF.

Soumission des offres techniques et financières

Les candidats seront invités à soumettre :
Une offre technique qui décrit d'une manière claire, précise et concise leur compréhension de la consultation et de la méthodologie proposée.
Un CV récent
Une offre financière en XAF qui doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais de mission etc.) - voir le canevas a utiliser dans les termes de references joints
Les critères de sélection des candidats seront basés sur les qualifications, les compétences, l'expertise et l'expérience dans le domaine requis, et la qualité de l’offre technique et financière. L’offre technique sera notée sur 70 avec un seuil de passage de 50. L’offre financière la plus basse obtient le maximum de la note financière (30). Les autres offres ayant passé le seuil technique requis recevront des notes inversement proportionnelles à l’offre financière la plus basse. L’offre la mieux disant combinant les deux notes sera retenue.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter les TDRs ici:Download File TdR Appui processus de revision du PDP Ouaddai rvsd.pdf

Réservation
L’UNICEF se réserve le droit de résilier le contrat et/ou de retenir tout ou partie du paiement si les règles et règlements concernant la confidentialité, l’éthique et les procédures de l’UNICEF et des partenaires ne sont pas respectés, si la performance n’est pas satisfaisante ou si les travaux/livrables sont incomplets, non livrés ou ne respectent pas les délais. Les livrables resteront la propriété de l’UNICEF.

Le/la consultant/e doit respecter la confidentialité des informations traitées pendant la mission. Les documents et informations fournis ne doivent être utilisés que pour les tâches liées au présent contrat.

Remarques
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’Organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Nous encourageons tous les candidat(e)s qualifié(e)s qui veulent contribuer à l'atteinte des objectifs de l'UNICEF qui est de construire un monde meilleur pour tous à postuler pour faire partie de cette équipe au Tchad.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Deadline: 06 Sep 2022 W. Central Africa Standard Time



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