Recrutement de 01 COORDINATEUR / TRICE NATIONAL(E) DE PROJET

Poste à pourvoir COORDINATEUR/TRICE NATIONAL(E) DE PROJET AU BURKINA
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CECI BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CECI BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme de deuxième cycle universitaire
Option du diplôme en gestion et développement en lien avec les enjeux d’adaptation aux changements climatiques
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi Appel à candidatures

Titre du poste : COORDINATEUR/TRICE NATIONAL-E DE PROJET AU BURKINA
Lieu de l’emploi : Ouagadougou, Burkina Faso
Superviseur : Direction régionale Afrique
Supervision technique: Directeur de projet
Durée du mandat : 2 ans (possibilité de prolongation jusqu’à la fin du projet)
Date d’entrée en poste: Dès que possible
Date limite pour postuler : 7 février 2024

CONTEXTE
Le Centre d’Étude et de Coopération Internationale (CECI) est une organisation internationale basée à Montréal (Québec, Canada) dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités. Avec nos partenaires, nous co-créons et appuyons des solutions novatrices dans les domaines de renforcement du pouvoir économique et de droits des femmes et des filles, de systèmes agro-alimentaires et de résilience aux changements climatiques, ainsi que la gouvernance et la consolidation de la paix. L'égalité entre les femmes et les hommes, la diversité et l’inclusion sont au cœur de toute notre action.
. En Afrique de l’ouest, le CECI est présent depuis les années 1980 et développe un portefeuille varié de programmes et projets en collaboration avec les institutions nationales, organisations et réseaux de la société civile,(en majorité de femmes), le secteur privé, les services étatiques et autres partenaires techniques et financiers.
Le CECI et ses partenaires dont UICN, CIFOR-ICRAF et WILDAF, mettent en oeuvre le projet“Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel” (RÉELS) qui vise l’amélioration de la résilience aux effets des CC des femmes, de leurs communautés et des écosystèmes, sous l'impulsion d’un leadership accru des femmes au Burkina Faso, Mali et Niger.
Le projet est financé par le gouvernement canadien à travers Affaires mondiales Canada.

Nature et portée du poste :
La personne coordinatrice nationale (CN) relève techniquement du Directeur régional du projet RÉELS et est membre du comité de coordination technique régional du projet. Elle représente le CECI au Burkina Faso. Elle est responsable d’assurer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet REELS et veille à ce que le projet atteigne les résultats et objectifs visés au niveau national au Burkina Faso. La CN contribue à la gestion stratégique et opérationnelle du projet, à la représentation du CECI et au développement des partenariats au Burkina Faso.
Elle coordonne le Comité national de coordination du projet en s’assurant de l’arrimage de l'ensemble des actions des partenaires. Elle est responsable d’établir et de faire le suivi des ententes partenariales avec les différents services et organisations impliqués dans la mise en œuvre des activités dans le pays. Elle s’assure de l’arrimage du projet RÉELS avec le PCRSS au BF afin que les processus de planification inclusive et sensible au genre conduisent à l’adoption par les communautés de solutions d’ACC qui seront financées par le PCRSS sous forme de projets. Elle veille à ce que les activités du projet qui visent des solutions d’adaptation aux changements climatiques (ACC), soient sensibles au genre et aux principes de gouvernance inclusive. Enfin, ce rôle contribuera également au suivi-évaluation et à la reddition de comptes du projet.

Rôle et responsabilités
Gestion et administration
● Assure la gestion, le développement et le suivi du projet au Burkina de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.
● Coordonne et anime les réunions du comité national de coordination et du comité aviseur
● Coordonne et produit tous les documents de planification et les rapports du projet au niveau du Burkina Faso en collaboration avec l’équipe nationale du projet, les partenaires nationaux et ce, en conformité avec les normes établies.
● Avec l’appui du gestionnaire-comptable, assure le contrôle des rapports financiers mensuels, en respect des normes et procédures.
● Collabore avec l’équipe régionale du projet pour la production des rapports financiers trimestriels
● S’assure de l’application rigoureuse par l’ensemble des partenaires de mise en œuvre du manuel de gestion du projet
● Assure la saine gestion des ressources matérielles et financières du projet au Burkina Faso.
● Gère les ressources humaines du projet dans le pays, incluant le personnel, les consultants nationaux (recrutement, sélection, suivi et évaluation du personnel, etc.) et volontaires selon les politiques établies
● Prépare et anime les réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe

Représentation et partenariats :
● Assure la représentation du projet ainsi que celle du CECI tout en maintenant des relations avec l’ambassade du Canada, les autres Partenaires Techniques et Financiers, les autorités nationales et les services techniques.
● Représente le projet et le CECI auprès des différents partenaires locaux et nationaux, y compris la négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.
● En collaboration avec le directeur de projet, contribue à nouer des relations partenariales étroites et efficaces avec les parties prenantes clés du projet, notamment les partenaires régionaux qui se trouvent au Burkina Faso.
● Assure un suivi et un arrimage avec le PCRSS (unité de coordination nationale) au niveau du Burkina Faso
● Participe aux réunions de coordination et de planification avec les parties prenantes clés.
● Développe et maintient d’excellentes relations partenariales avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les autres partenaires techniques et financiers.
● Assure la qualité des outils de communications du projet et du respect des normes et procédures du CECI et de l’AMC.
● Contribue, au besoin, au développement de nouveaux partenariats pour le projet, en collaboration avec le directeur du projet.

Gestion du projet et suivi:
● Assume un suivi rigoureux des activités du projet.
● Planifie et organise le bilan semestriel et le bilan-programmation annuel du projet au Burkina Faso.
● Élabore les Termes de Référence pour la réalisation des différentes études ou consultations et négocie et signe les ententes contractuelles des consultantes/consultants retenu-e-s pour des prestations spécifiques
● Contribue à l’élaboration des outils de coordination et de suivi des actions de développement dans les communautés
● Assure la supervision du système de suivi, évaluation et apprentissage en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et révise périodiquement le Cadre de mesure de rendement (degré d’atteinte des résultats), et l’exécution adéquate des stratégies prévues à cet effet avec la collaboration du spécialiste en Suivi, évaluation et apprentissage.
● Assure la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets présents dans les zones couvertes par le projet.
● Assure l’intégration effective et le suivi de la stratégie ÉFH et environnementale au sein du projet.
● Assume toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande du directeur de projet

Gestion de la sécurité :
● Est responsable de la sécurité du personnel et des volontaires, développe et met en œuvre la directive sécurité pays du CECI .
● S’assure de la mise en application stricte du manuel de sécurité du bureau CECI par les l’équipe et les partenaires du projet
● Développe et actualise régulièrement tous les 6 mois et au besoin la directive sécurité et s’ assure de son application rigoureuse par le personnel, les volontaires, les consultants et les visiteurs.
● Veille à la mise en place des solutions adaptées en matière de santé et de sécurité du personnel
● Conduit les processus de gestion de risques liés à l’environnement de travail, à la santé et à la sécurité du personnel et des volontaires
Qualifications requises :
● Être de nationalité burkinabè ou être autorisé à travailler au Burkina Faso
● Diplôme de deuxième cycle universitaire en gestion et développement en lien avec les enjeux d’adaptation aux changements climatiques ou bien de gouvernance locale inclusive
● Expérience de dix (10) ans minimum dont 7 ans sur des interventions en Afrique de l’ouest, en conception, gestion de projets de coopération internationale, avec une emphase sur les enjeux de changements climatiques, de leadership des femmes et de la planification communautaire.
● Expérience dans la mise en œuvre des concepts et des principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) est requise.
● Compétences avérées en matière de gestion, d’administration et de leadership, y compris la connaissance des procédures de rapports financiers et narratifs.
● Solide expérience de la planification, du suivi-apprentissage et de la mise en œuvre de programmes et de projets.
● Compétences démontrées en représentation, incluant le développement de réseaux et de partenariats avec des partenaires de développement internationaux, des organisations non gouvernementales internationales et des bailleurs de fonds (idéalement avec Affaires mondiales Canada);
● Expérience de travail avec des partenariats complexes, y compris le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
● Expérience pertinente spécifique dans les secteurs prioritaires du CECI particulièrement du renforcement des droits des femmes et des filles, de l’adaptation aux changements climatique et de la gouvernance inclusive sera considérée comme un atout.
● Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales (Mooré, Dioula, etc). La connaissance de l’anglais constitue un atout.
Qualités recherchées :
● Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
● Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités
● Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes
● Très bonnes capacités en communication et en rédaction
● Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement de la zone d’intervention du projet, incluant les problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes au Burkina. Rigueur et souci pour le travail de qualité
● Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais
● Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office, Teams, Zoom etc.
● Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes
● Disponible pour des déplacements occasionnels dans les zones d’intervention du projet et au niveau régional
Conditions d’emploi:
● Poste : régulier à temps complet (40 heures/semaine)
● Salaire et avantages sociaux : selon les échelles salariales en vigueur au CECI
● Contrat à durée déterminée qui ne saurait excéder celle du projet.
● La/le candidat.e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
● Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après:
● lettre de motivation adressée au directeur du projet REELS, précisant le titre du poste;
●Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;

Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi.
Date limite de depôt des dossiers 07/02/2024
Procedure de recrutement NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.
Durée du contrat CDD 02 ans
Autres conditions