Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Suivi et évaluation Niveau : BAC + 4 Entreprise recruteur : Mercy Corps
Poste à pourvoir COORDINATEUR SUIVI-EVALUATION ET APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau Maîtrise
Option du diplôme en Statistiques, Mathématiques, Suivi et Evaluation, Agronomie, économie ou similaire
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste: COORDINATEUR SUIVI-EVALUATION ET APPRENTISSAGE
Lieu du travail : Basé à Ouagadougou
Catégorie du poste : CDD (Temps plein- 07 mois)
Nombre de Place : 01
CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.
CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et à Bobo-Dioulasso
RESUME DU POSTE :
En tant que membre de l’unité MEL pays et sous la supervision technique du Manager MEL NE/BF et la supervision administrative du Country Program Manager du BF, le/la coordinateur/(trice) de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) fournira un service de coordination et de soutiens techniques pour toutes les activités MEL de Mercy Corps Burkina Faso. Il/Elle aidera les MEL des différents programmes de Mercy Corps Burkina Faso dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats des programmes de Mercy Corps. Elle/Il appuie tout ce qui est de la collecte, la gestion et l'analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions. En plus, il/elle doit promouvoir la culture de l’évaluation et d’apprentissage au sein de l’équipe pays et aussi accompagner les partenaires et les acteurs locaux à développer des capacités relatives au MEL. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de programmes et les chargés MEL des programmes pour exécuter les activités MEL s'assurer que les activités MEL des programmes sont couvertes et réalisées de façon satisfaisante et que la gestion des données (de recherche, suivis, évaluations, capitalisations, apprentissages, etc.) se déroule conformément aux calendriers établis, ainsi que la conception et la mise en œuvre des bases de données appropriées. Il/Elle contribuera aussi au besoin à la mise en place d'un mécanisme de rapportage efficace de collecte, traitement et de réponse des plaintes (CARM) afin d'améliorer la rétroaction et la confiance avec les participants de tous les programmes. Il/Elle s’assurera que tous les programmes toutes les bases de Mercy Corps se conforment aux procédures, politiques et standards de l’organisation en matière de MEL.
TACHES ET RESPONSABILITES :
SUIVI ET EVALUATION
• Développer et suivre l’exécution des plans de suivi évaluation Apprentissage et Redevabilité des projets de Mercy Corps mis en œuvre au BF
• Fournir un appui technique aux équipes MEL terrain pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour des projets, sur la base du cadre logique des projets / Cadres de résultat (y compris la fréquence collecte de données et la gestion des données)
• Appuyer techniquement les MEL à développer et mettre en œuvre des outils de suivi du programme, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d'excellents rapports
• Compiler et faire la revue de tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance des différents projets (IPTT)
• Soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme Toladata pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet
• Fournir un appui technique pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris sans toutefois se limiter aux enquêtes Baseline, Endline, PDM, DM et les enquêtes auprès des ménages
• Coordonner et aider à superviser les activités de collecte de données telles que les enquêtes périodiques et les entretiens de fin d’activité
• S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage
• Fournir un soutien technique en matière d'assurance qualité des données de tous les projets de Mercy Corps
• S’assurer que chaque projet mis en œuvre par Mercy Corps respectent les 15 normes standards en matière de suivi-évaluation définies par l’organisation
REDEVABILITE
• Appuyer dans la mise en place des mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriées dans le cadre du système global dans toutes les zones d’intervention de Mercy Corps Burkina Faso ainsi que celles des partenaires
• Appuyer les collectes des données, la Compilation et l’analyse des feedbacks et plaintes des participants dans le système CARM National
GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE
• S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du programme, l'analyse des politiques et le plaidoyer ;
• Documenter et partager les leçons apprises et les réussites des projets ;
• Participer au développement des agendas d’apprentissage et à leurs mises en œuvre ;
• Participer aux réunions périodiques de revue de projet en particulier et de Mercy Corps en général ;
• Contribuer au renforcement des capacités des équipes MEL ;
• S’assurer que toutes les données des projets ainsi que les rapports sont classés et accessibles avec des niveaux d’accès définis en fonction des utilisateurs ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.
REPRESENTATION :
• Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
• Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
• Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.
RAPPORTS:
• S’assurer de la qualité des rapports périodiques, rapports d’évaluation et autres enquêtes réalisées par les chargés MEL et les différentes bases,
• Appuyer au besoin la rédaction des rapports des donateurs ;
• Assurer la compilation de la planification trimestrielle et mensuelle des activités MEL de toutes les bases ;
• Former et appuyer les équipes programmes à produire des rapports de qualité ;
• Communiquer de manière continue avec tous les membres de l’équipe MEL et programme en particulier et du personnel Mercy Corps en général.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Avoir un diplôme universitaire (maitrise) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi et Evaluation, Agronomie, économie ou similaire. Les compétences en sciences sociales, en économie ou en développement sont préférées ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement apprentissage, et au moins 3 ans à un poste de supervision en tant que gestionnaire, responsable de Suivi, Evaluation et Apprentissage de préférence avec une organisation ou institution internationale ;
• Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des programmes ;
• Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la conception et l’utilisation des bases de données, les applications de recherche (SPSS, Epi-info, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc.) ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (logiciels SPSS, Word, Excel, Access...)
• Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports MEL
• Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable
• La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est nécessaire, aussi bien l’oral que l’écrit sont obligatoires.
Rapporte directement au : MEL Manager Niger & Burkina Faso.
Responsabilité de supervision : : Aucune
Responsabilité de supervision Technique : Chargés MEL basés sur le terrain (projets)
Travail directement avec : tous les Agents Terrain et l’équipe Suivi Evaluation et du bureau National et Terrain, et le personnel du programme (en lien avec les activités et les produits livrables du projet).
FACTEURS DE SUCCES :
• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaité
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.
EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents dont celle du service des ressources humaines du dernier employeur).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mardi 29 août 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 29/08/2023
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 07 mois
Autres conditions
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