Recrutement de 01 COORDONNATEUR ACCES HUMANITAIRE ET SECURITE (H/F)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 2
Entreprise recruteur : International Rescue Committee

Poste à pourvoir COORDONNATEUR ACCES HUMANITAIRE ET SECURITE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en gestion, en sciences politiques ou dans un domaine connexe
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi
Titre : COORDONNATEUR ACCES HUMANITAIRE ET SECURITE (H/F)
Durée de Contrat : Douze (12) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Ouagadougou avec 15% de déplacement sur le terrain
Nombre de poste : Un (01)
Date de début : Immédiate
CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection et de la santé dans les districts sanitaires de Djibo (Sahel), Titao, Gourcy et Yako (Nord), principalement dans la santé communautaire, la SR et la riposte à la pandémie COVID 19.
Pour renforcer son équipe de coordination/Opération, IRC Burkina recrute un/une coordonnateur(trice) accès humanitaire et sécurité.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Le/La coordonnateur(trice) accès humanitaire et sécurité fait partie de l'équipe de management pays (SMT), qui relève du Directeur de pays (CD). Il/elle développera et supervisera la mise en œuvre des systèmes et protocoles de gestion de l'accès humanitaire et de la sécurité conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie de l'IRC.
Il/elle identifiera les changements et les tendances dans l'accès humanitaire et l'environnement sécuritaire au Burkina Faso, élaborera et supervisera la mise en œuvre de plans adaptés, de procédures opérationnelles permanentes et de plans d'urgence, et facilitera la formation et le renforcement des capacités du personnel d'encadrement et de terrain.
Il/elle fournira des conseils d'expert en matière d'accès humanitaire et de gestion des risques pour la sécurité à tous les niveaux du personnel du bureau de pays de l'IRC sur l'établissement de relations avec les parties prenantes, la négociation et la médiation de l'accès humanitaire, la compréhension du contexte, la gestion des incidents critiques et la fourniture de conseils en temps opportun.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le directeur adjoint des opérations et les coordonnateurs sur le terrain pour veiller à ce que les politiques et procédures de sécurité de l'organisation soient adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et conformes aux normes mondiales de sûreté et de sécurité.
Travaillant en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et les coordonnateurs de programmes, il/elle aidera à maximiser l'efficacité des activités de l'IRC au Burkina Faso en contribuant à la conception et à l'adaptation continue des programmes pour s'assurer qu'ils sont adaptés au contexte. S'il y a lieu, il/elle fournira également des conseils et du soutien aux organismes partenaires et veillera au renforcement des capacités du personnel de l'IRC, des employés chargés des mesures incitatives et des partenaires grâce à une collaboration active sur le terrain.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Gestion de l'accès humanitaire :
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites de terrain à travers le Burkina Faso ;
• Veiller à ce que les approches d'accès humanitaire soient adaptées au contexte local et incluent des composantes d'engagement communautaire globales ;
• Veiller à ce que les équipes d'accès humanitaire sur le terrain de l'IRC mènent des négociations durables et fondées sur des principes avec les acteurs concernés au Burkina Faso, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au PSA (Plan d’Action Strategic) de l'IRC ;
• Veiller à ce que l'IRC, sa mission et son travail dans les zones d'opérations soient connus et acceptés ;
• Encourager les parties prenantes à travailler avec l'IRC pour s'assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires au Burkina Faso ;
• Fournir des conseils et des avis techniques dans le cadre d'évaluations visant à envisager de nouveaux programmes de IRC dans de nouvelles régions géographiques, ainsi que des examens d'évaluation réguliers pour les emplacements existants ;
• Aider au développement continu des équipes et des activités d'accès humanitaire à travers le Burkina Faso ; • Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l'accès et l'engagement humanitaires avec les acteurs non étatiques en formulant des politiques et des directives normalisées pour IRC ;
• Superviser la mise en œuvre et l'examen de stratégies d'acceptation sur mesure et donner des conseils à cet égard ;
• Maintenir un haut niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles prévues sur le plan opérationnel et programmatique ;
• Améliorer l'image et l'acceptation de l'IRC au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusives ;
• Travailler avec les unités appropriées de l'IRC, y compris les RH, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de l'IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.
Réseautage et liaison
• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité de l'IRC dans le programme national, ainsi que des contacts professionnels externes et des homologues ;
• Fournir une rétroaction opportune sur les questions et les demandes d'assistance technique des membres de l'équipe du programme de pays ;
• Surveiller les initiatives des ONGs en matière de sécurité sur le terrain et leur fournir un appui et des rapports à ce sujet, selon les besoins ;
• Identifier, créer et maintenir un réseau avec les ONG/ONU et d'autres spécialistes de l'accès humanitaire et de la sécurité adaptés à la région ;
• Faciliter la coordination régionale de la sécurité des ONGs par la mise en réseau, la collaboration et la coordination avec les acteurs humanitaires.
Compréhension du contexte et établissement de rapports
• Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances en matière d'accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d'opération de l'IRC ;
• Soumettre des mises à jour contextuelles quotidiennes au besoin au SMT et au personnel pertinent de gestion des programmes et sur le terrain ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de l'IRC pour s'assurer que tous les incidents et accidents font l'objet d'un rapport écrit officiel, qui est ensuite communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d'incident finaux soient fournis lorsque l'IRC clôture le dossier ;
• Surveiller l'environnement opérationnel dans la région, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l'IRC et recommander des réponses possibles ;
• Assurer une coordination régulière avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité au sujet de la sûreté et de la sécurité, et satisfaire aux exigences en matière de rapports à la région ;
• Contribuer à l'analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l'analyse macro-économique des tendances du conflit au Burkina Faso ; • Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et incidents de sécurité localisés et à l'échelle du pays, ainsi que des conseils appropriés au personnel de gestion des programmes et sur le terrain de l'IRC.
Formation et renforcement des capacités
• Fournir un plan de développement des capacités avec des plans de mise en œuvre précis en accord avec la stratégie régionale de développement des capacités en matière d'accès et de sécurité humanitaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur régional du renforcement des capacités en matière de sécurité pour déterminer les besoins d'apprentissage et de perfectionnement dans le cadre du programme de pays ; • Offrir régulièrement des formations au personnel de l'IRC sur les principes humanitaires et la préparation en matière de sûreté et de sécurité. La formation peut comprendre les procédures opérationnelles normalisées, les négociations humanitaires, la compréhension du contexte, la gestion des risques en matière de sécurité et de sûreté, la gestion des incidents et la production de rapports, etc. • Travailler avec les points focaux internes pertinents pour développer et réviser le dossier d'information et d'intégration de IRC Burkina Faso à l'intention des nouveaux employés et des visiteurs.
Développement de programmes
• Soutenir les coordonnateurs de programmes et le personnel de gestion sur le terrain dans l'élaboration d'approches sensibles aux conflits et adaptées au contexte au Burkina Faso ;
• Participer aux réunions d'examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre afin d'assurer la prestation rapide, sécuritaire et sécurisé des services de l’IRC aux bénéficiaires ;
• Conseiller les équipes de gestion des programmes et les équipes de gestion sur le terrain sur les risques propres au contexte concernant l'accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des mesures et des plans d'atténuation.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Chef de Mission (CD)
Rapports indirects/techniques : Directeur Régional accès humanitaire et sécurité
Principaux contacts internes : Programme pays : Directeur adjoint des opérations, Directeur adjoint des programmes, coordonnateurs terrain, coordonnateurs programmes
Région/Global : Membre de l'équipe dans les domaines de la sécurité, des partenariats, des affaires publiques, des ressources humaines, de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et de l'évaluation, de l'ICT4P et autres
Contacts externes clés :
• Points focaux pour l'accès humanitaire et la sécurité des ONGIs.
• Organismes compétents des Nations Unies : UNOCHA, UNHCR, UNICEF, PAM, OMS, etc.
• Forums de coordination, groupes de travail, forums sur la sécurité, etc.
• Organismes de partage et d'analyse de l'information : INSO, etc.
• Les leaders communautaires et les courtiers d'influence locaux.
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
Éducation
Diplôme universitaire en gestion, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence. Diplôme ou certification technique dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.
Expérience professionnelle
• Un minimum de 5 ans d'expérience de travail au sein d'organismes sans but lucratif ou d'ONG dans le cadre de programmes d'aide humanitaire internationale ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité humanitaire sur le terrain
. • Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les complexités spécifiques de la prestation des services essentiels aux personnes dans le besoin à l'intérieur du sous-secteur du travail du Burkina Faso lié aux contextes de terrain et d'opérations des ONG.
• Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, au handicap, à la religion, aux traditions et aux normes locales.
• Connaissance de la technologie des communications, y compris les communications par satellite, le téléphone cellulaire, etc. est un atout.
• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.
• Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité donnée et en cours lorsqu'elles se présentent.
• Expérience régionale fortement privilégiée.
Compétences techniques démontrées
• Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets).
• Très compétent dans l'organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs.
• Connaissance de la situation et des possibilités.
• Solide capacité d'esprit d'équipe, d'encadrement et de perfectionnement du personnel, et d'encourager la collaboration et la coopération inters fonctionnels.
• Sens exceptionnel de l'organisation et de la coordination.
Compétences démontrées en gestion/leadership
• Excellente capacité d'établir des relations, d'établir des relations interpersonnelles et de représenter efficacement l'IRC dans les forums et auprès des intervenants externes.
• Il est essentiel d'avoir de solides compétences en négociation et en médiation et d'avoir de l'expérience dans la résolution de conflits.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d'exprimer clairement et de façon persuasive les idées et les concepts avec les principaux intervenants internes et externes.
• Expérience de travail avec succès avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
• Capacité avérée de concevoir et de diriger des engagements de formation avec le personnel et les partenaires afin d'améliorer les compétences et de s'adapter aux exigences changeantes des programmes.
Langues requises/préférées
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit.
Exigences relatives à l'ordinateur/autres exigences
• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint.
Capacité à voyager
• 50% de voyages, à l'intérieur du Burkina Faso.
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
NB : IRC est un employeur de l'égalité des chances. IRC considère tous les candidat.es sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier

• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste,
• Résumé (CV) à jour,
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles.

Date limite de depôt des dossiers 07/06/2021
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables

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