Recrutement de 01 Coordonnateur De Programme

UEMOA

Ouagadougou
CDD

Coordonnateur De Programme

UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA)

AVIS DE RECRUTEMENT

N° 001/2021/DSAF/DRH

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Régional Formation Professionnelle (PROFOR), financé par l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) de la Confédération Suisse, l'Association pour le Développement de l'Education en Afrique
(ADEA) et le Réseau Africain des Institutions et Fonds de Financement de la Formation Professionnelle (RAFPRO), la Commission de l’UEMOA ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procède au recrutement du personnel de l’Unité de Coordination (UCo) du PROFOR.

Les postes à pourvoir sont les suivants :
 un(e) (01) Coordonnateur(trice) du Programme Régional pour la Formation Professionnelle (PROFOR) ;

Emploi :
N° ECS/01-2021/ DDH/DESFP/PROFOR
Un(e) Coordonnateur(trice) du Programme Régional pour la Formation Professionnelle.

I. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Division de la formation Professionnelle de la Direction de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de la Formation Professionnelle (DESRFP) de l’UEMOA, le/la Coordonnateur(trice) est chargé(e) d’effectuer les principales missions et activités ci-après :

Missions
 Coordonner la mise en œuvre et l’exécution du programme ;
 Elaborer les plans de travails annuels consolidés ;
 Superviser l’élaboration des rapports semestriels et annuels consolidés du programme ;
 Elaborer les termes de références des marchés programmés et conduire à terme les processus de passation des marchés, en collaboration avec la Commission de l’UEMOA et conformément aux procédures convenues ;
 Superviser les consultants dans leurs tâches ;
 Elaborer et superviser le processus d’élaboration des différents documents produits dans le cadre du programme et s’assurer de leur transmission à la Commission de l’UEMOA ;
 Elaborer les rapports d’exécution technique et financière du programme ;
 Présenter les rapports d’exécution du programme aux membres du Comité de suivi du programme ;
 Superviser la gestion des ressources humaines de l’Unité de Coordination du programme ;
 Superviser la gestion administrative et financière du programme, conformément aux procédures convenues ;
 Exécuter toute autre tâche nécessaire à l’atteinte des objectifs du Programme.

II. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
 Expérience générale
- Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle générale ;
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination des programmes de coopération au développement ;
- Justifier d’une connaissance approfondie des problématiques actuelles et des grandes tendances d’évolution en matière de financement de la formation technique et professionnelle, notamment en Afrique subsaharienne ;
- Justifier d’une connaissance des pays de l’UEMOA ;
- Une expérience de travail avec des partenaires au développement serait un atout.
 Expériences spécifiques requises
 Avoir au moins 5 années d’expérience professionnelle dans l’appui aux réformes à l’enseignement de la formation technique et professionnelle ;
 Avoir coordonné un programme national et/ou sous régional en matière de formation ;
 Avoir une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite. La connaissance de l’anglais est exigée ;
 Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques : Office.

III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
1. Profil du candidat
Le/la Coordonnateur(trice) doit être titulaire d’un diplôme BAC+ 5 dans l’une des formations suivantes :
 Sciences de la gestion ;
 Sciences économiques ;
 Sciences de l’éducation.

2. Exigences du poste
 Sens du service
 Rigueur.
 Sens des responsabilités.
 Esprit de synthèse et de clarté.
 Sens des relations humaines.
 Sens de l’exposé.
 Discrétion.

3. Age limite
Le/la Coordonnateur(trice) doit être âgé au plus de cinquante-cinq (55) ans au 31 décembre 2021.

IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le/la Coordonnateur(trice) relève de la catégorie des professionnels et est classé(e) au grade « P » de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

V. DUREE DU CONTRAT
Le Professionnel est recruté dans le cadre de la mise en œuvre de la gestion du Programme Régional Formation Professionnelle de l’UEMOA (PROFOR). Le contrat est à durée déterminée et s’alignera sur la période de mise en œuvre opérationnelle dudit Programme.

I. CONDITIONS GENERALES DU

RECRUTEMENT
1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter :
 une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule ;
 une lettre de motivation ;
 un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;
 une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

2. Nationalité
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.


Préciser dans l’objet la référence du poste. Par exemple : «N° ECS/01-2021/DDH/DESFP/PROFOR »
pour le poste de Coordonnateur. Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.

Date limite de dépôt des candidatures :

22 MARS 2021.