Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Suivi et évaluation Niveau : BAC + 4 Entreprise recruteur : Mercy Corps
Poste à pourvoir COORDONNATEUR/TRICE EN SUIVI, EVALUATION, RECHERCHE ET APPRENTISSAGE (MERL) ET EN COLLABORATION, APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau Maîtrise
Option du diplôme en études de développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : COORDONNATEUR/TRICE EN SUIVI, EVALUATION, RECHERCHE ET APPRENTISSAGE (MERL) ET EN COLLABORATION, APPRENTISSAGE ET ADAPTATION (CLA) - Youth Connect
Lieu du travail : Ouagadougou
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01
CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.
CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo.
RESUME DU POSTE :
Le coordinateur MERL & CLA rendra compte au Directeur MERL & CLA basé au Niger/Burkina et supervisera les agents de S&E basés dans les bureaux de district. Il/elle fournira des appuis quotidiens à un Gestionnaire de base de données et des conseils quotidiens au personnel MERL partenaire, et collaborera étroitement avec un responsable de la recherche. Les Coordinateurs contribuent à tous les produits et services de MERL & CLA et sont responsables de la mise en œuvre des plans et activités de MERL & CLA. Les catégories de responsabilités comprennent.
• Gérer l'équipe MERL & CLA et les achats,
• Diriger la mise en œuvre des produits et services MERL,
• Fournir un leadership stratégique fondé sur des preuves,
• Soumettre les contributions aux produits livrables de MERL au Directeur MERL,
• Contribuer aux rapports et aux communications, et
• Amélioration personnelle
TACHES ET RESPONSABILITES :
Les catégories énumérées dans la section ci-dessus sont décrites plus en détail ci-dessous. D'autres tâches peuvent être assignées selon les besoins.
• Appuyer le Directeur MERL.
• Fournir une assistance technique MERL à l’équipe MERL sous sa supervision et au personnel programmatique.
• Apporter une assistance technique à la conception des enquêtes, études, recherches et évaluations
Leadership de l'équipe MERL & CLA
Le rôle du coordinateur MERL & CLA est de gérer et de coordonner les agents de suivi et d'évaluation (M&E) basés sur le terrain dans trois bureaux locaux. Ce poste soutient le Directeur MERL & CLA.
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.
• Assurer la couverture des services MERL & CLA dans les bureaux extérieurs.
• Communiquer les problèmes de dotation en personnel au Directeur MERL et CLA.
• Réaliser des évaluations annuelles des performances de tous les subordonnés directs du responsable du suivi et de l'évaluation.
• Appuis/Conseils quotidiens au Gestionnaire de base de données et au personnel MERL partenaire
• S'assurer que les membres de l'équipe respectent l'accord de coopération conclu avec l'USAID.
• Contribuer à l'adhésion de BYC à la politique MEL de Mercy Corps, y compris l'utilisation de TolaData, à la politique de conservation des enregistrements du programme de Mercy Corps et à la politique de données responsables, ainsi qu'aux évaluations régulières de la qualité des données.
• Soutenir le Directeur MERL& CLA dans la gestion des contractants MERL et CLA.
• Servir de point de contact pour les chercheurs et les évaluateurs, selon les besoins.
• Organiser la logistique sur le terrain pour les consultants REMF externes ou basés au siège.
Leadership technique MERL & CLA
Le coordinateur MERL & CLA gérera, supervisera et coordonnera les activités MERL & CLA sur le terrain (suivi, évaluation, évaluations de la qualité des données (AQD), formation MERL, apprentissage). Il/elle appuiera à la conception, au design et au développement des outils, produits et services MERL et à leur révision. Les outils peuvent comprendre, sans s'y limiter, les éléments suivants : a) questionnaires de collecte de données/guides qualitatifs et technologie/numérisation, b) base de données YC, c) procédures opérationnelles standard, d) plan MERL, e) plans de travail, et f) rapports de voyage.
Les produits peuvent inclure, sans s'y limiter, des ensembles de données sur : a) l'enregistrement des participants, b) la participation aux activités, c) les résultats des évaluations des participants stagiaires, d) l'enquête qualitative trimestrielle, e) les enquêtes auprès des participants, et f) les études pilotes intensives.
Les services peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : a) la formation MERL & CLA, b) le mentorat, c) l'animation d'ateliers de stratégie et de planification, et d) des discussions sur l'interprétation et l'utilisation des données.
• Développer les plans de travail annuels et trimestriels de MERL & CLA avec les agents de S&E, en coordonnant les flux de travail et les mouvements sur le terrain avec l'équipe MERL & CLA et le personnel technique.
• Appuyer à la conception, et organiser la mise en place et la mise en œuvre des produits MERL & CLA énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Diriger la conception et la révision des outils énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Soutenir les agents de suivi et d'évaluation pour fournir les services énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Élaborer des plans de tabulation des indicateurs et travailler avec l'équipe technique pour tabuler les valeurs des indicateurs, comprendre les résultats et appliquer l'apprentissage.
• Analyser les données collectées à l’attention de l’équipe programme en vue d’orienter efficacement à la prise de décision
• Tenir à jour le tableau de suivi des performances et veiller à la mise à jour des performances dans Tola data pour la partie Burkina Faso
• Organiser et exécuter des évaluations de la qualité des données.
• Soutenir le responsable de l'environnement dans la surveillance de l'environnement.
• YC Aide à la prise de décision fondée sur des données probantes
• Le coordinateur MERL & CLA fournira un soutien à la prise de décision basée sur des preuves au personnel technique basé à Ouagadougou. Il/elle aidera les agents de S&E à faire de même dans les bureaux de terrain. Le soutien au personnel technique est fourni par les services de l'équipe MERL & CLA, comme indiqué dans le paragraphe d'introduction de la section précédente.
• Fournir une formation MERL & CLA à l'équipe technique basée à Ouagadougou et aider les agents de S&E à faire de même dans les bureaux de terrain.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan CLA en facilitant les discussions avec l'équipe technique sur l'identification des besoins en données qui seront collectées par le biais des activités de suivi et d'enquête.
• Discuter des données du suivi trimestriel et de l'enquête annuelle avec l'équipe technique pour en tirer des conclusions et déterminer les actions à entreprendre pour les plans de travail trimestriels et annuels.
• Soutien aux rapports et aux communications du YC
Le coordinateur MERL & CLA aidera à la construction des produits MERL de manière à ce qu'ils contribuent aux rapports au donateur, fournissent des données au siège de Mercy Corps, et fournissent des informations pour les produits de communication.
• Contribuer à la création du calendrier des rapports et des responsabilités et expliquer, si nécessaire, à l'équipe technique.
• L'équipe MERL & CLA contribuera aux rapports trimestriels et annuels (programme et finances) et aux plans de travail annuels. La soumission à l'USAID n'est pas la responsabilité de l'équipe MERL & CLA.
• Fournir des données et des informations à l'équipe de communication pour les messages, le marketing et les livrables aux donateurs, en coordination avec le conseiller et en soutien à l'équipe technique.
• Contribuer aux ressources internes de Mercy Corps, y compris la bibliothèque numérique, le Hub et le Workplace, afin d'améliorer l'apprentissage organisationnel lorsque cela est pertinent pour MERL.
• Aider le Directeur à présenter le S&E du programme, la recherche et l'apprentissage aux parties prenantes externes et à l'équipe du programme de manière à influencer les décideurs et à promouvoir les adaptations à partir de l'apprentissage.
• Soumissions des livrables contractuels de MERL
• L'accord de coopération avec USAID contient plusieurs produits livrables de MERL. Ces produits livrables sont une obligation contractuelle du programme BYC et la responsabilité du Directeur MERL & CLA, avec le soutien du coordinateur MERL & CLA. Les produits livrables contractuels sont les suivants :
• Plan annuel de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (AMELP),
• Tableau annuel des performances des indicateurs, - soumission annuelle des données d'enquête à la bibliothèque de données numériques, - données annuelles du système d'information géographique, et
• Données annuelles de formation dans le système TraiNet.
• Les rapports d'enquête de base, d'évaluation à mi-parcours et d'évaluation finale, et - les rapports des consultants. Auto-amélioration Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent - nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps (2 heures par semaine) à des activités d'apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SUPERVISION Le coordinateur MERL & CLA supervisera tous les agents de suivi et d'évaluation dans les bureaux locaux du Burkina Faso.
RESPONSABILITÉ :
Rend compte directement au Directeur MERL & CLA. La supervision administrative et la coordination des activités au Burkina Faso seront assurées par le Chef de projet adjoint.
Travaille directement avec l'équipe MERL & CLA, les conseillers techniques, les équipes de terrain, les partenaires du consortium, le gouvernement local, l'USAID et d'autres parties prenantes. - Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
• Maîtrise en études de développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis. Un diplôme de troisième cycle est préférable. 3-5 ans de travail dans le domaine du MERL au niveau d'un programme ou d'un pays.
• Formation théorique et pratique en matière de MEL et de recherche.
• Expérience des méthodes et techniques qualitatives et quantitatives participatives. - D'excellentes compétences quantitatives et la maîtrise d'Excel, de progiciels statistiques tels que STATA, R ou SPSS, de logiciels de visualisation tels que Tableau ou Power BI, et d'outils SIG tels que QGIS, ArcGIS ou Google Earth Pro sont préférables. Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et de rassembler des ensembles de données pour faciliter l'analyse.
• Compréhension avérée des statistiques intermédiaires et capacité à résumer les résultats en utilisant des ensembles de données multiples. Une expérience antérieure de la supervision est un atout. Utilisation de la technologie des programmes dans une fonction MERL souhaitable. Maîtrise du français parlé et écrit requise ; anglais fonctionnel parlé et lu un plus. Expérience de travail sur des programmes USAID souhaitée.
FACTEURS DE RÉUSSITE
Le candidat retenu aura démontré sa capacité à diriger, gérer et communiquer efficacement avec des membres d'équipes aux styles de travail et aux cultures variés, à suivre des procédures et à respecter des délais, tout en faisant preuve de souplesse et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes. Il/elle aura démontré sa capacité à apprendre rapidement, à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à être responsable des résultats, à avoir une vue d'ensemble tout en restant concentré sur les détails, à résoudre des problèmes, à travailler dans un environnement complexe et sensible et à respecter les lois et les protocoles de sécurité. Les membres de l'équipe de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements évolutifs et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
CONDITIONS DE VIE ET ENVIRONNEMENTALES
Le Coordinateur MERL & CLA sera basé à Ouagadougou, Burkina Faso. Ce poste nécessite jusqu'à 25% de déplacements vers les bureaux de terrain dans des environnements peu sûrs et des conditions climatiques difficiles. Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans un poste sur le terrain ou lors d'une visite dans un poste sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent. La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur offrant l'égalité des chances, indépendamment de l'origine. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.
EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi le 06 décembre 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 06/12/2023
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions
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