Localité : Côte d'Ivoire / Abidjan Domaine : Droit Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE (HEAD OF WEST AFRICA SUB-REGIONAL OFFICE), P5
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 19-08-2022
ONU Carrière
ABIDJAN, COTE D'IVOIRE
vacance de poste
Intitulé publication : COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE (HEAD OF WEST AFRICA SUB-REGIONAL OFFICE), P5
Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la coordination hors classe
Département / Bureau : Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation : ABIDJAN
Période de candidature : - 19 août 2022
No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-UNEP-183399-R-Abidjan (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
Le PNUE a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en surveillant l’état de l’environnement mondial et en appelant l’attention des gouvernements et de la communauté internationale sur les questions émergentes, en vue d’une action.
Basé à Nairobi (Kenya), le PNUE dispose d’un réseau de bureaux nationaux et régionaux qui facilitent les processus nationaux et régionaux pertinents et coordonnent la mise en œuvre cohérente de son programme relatif aux changements climatiques, à la perte de biodiversité et à la pollution à l’aide de sept sous-programmes d’action interdépendants portant sur l’action climatique, les mesures relatives aux produits chimiques et à la pollution, l’action en faveur de la nature, l’interface science-politiques, la gouvernance environnementale, les transformations financières et économiques, et les transformations numériques.
Le Bureau du PNUE pour l’Afrique soutient les institutions et processus de gouvernance environnementale et associe un large éventail de partenaires comprenant des entités gouvernementales, non gouvernementales, universitaires et du secteur privé à ses travaux dans le domaine des accords multilatéraux sur l’environnement et des programmes et projets de durabilité afin de répondre aux besoins et priorités nationaux, sous-régionaux et régionaux. Le soutien du PNUE aux régions et aux pays est guidé par les réformes du système des Nations Unies pour le développement, y compris le système des coordonnateur(trice)s résident(e)s et celui des équipes de pays des Nations Unies.
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest, basé à Abidjan (Côte d’Ivoire), a été créé dans le but de renforcer la présence stratégique régionale du PNUE, d’accroître sa pertinence et d’améliorer la défense de l’environnement dans la sous-région. Ses fonctions essentielles sont, entre autres, la mobilisation politique, la collecte et l’analyse de données et d’informations pour éclairer les processus décisionnels de l’organisation, la collaboration programmatique avec les organismes des Nations Unies et d’autres acteurs, la concertation avec le système des coordonnateur(trice)s résident(e)s, équipes de pays et autres mécanismes et plateformes de coordination et de collaboration des Nations Unies aux niveaux de la sous-région et des pays, la création de partenariats stratégiques à l’appui de la mise en œuvre de son mandat, la mobilisation de ressources, et le plaidoyer en faveur de l’environnement par des activités de communication et de sensibilisation ciblées. Il assure également la liaison avec la Banque africaine de développement (BAfD) et la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO).
Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) du Bureau régional pour l’Afrique du PNUE, le (la) Chef(fe) du Bureau sous-régional fait office de représentant(e) du PNUE en Afrique de l’Ouest, défend la cause de l’environnement dans la sous-région, guide et coordonne la mise en œuvre efficace des programmes et projets du PNUE, en coopération avec les gouvernements et d’autres partenaires opérationnels dans la sous-région, et s’acquitte des fonctions ci-après :
Responsabilités
Encadrer la conclusion de partenariats sous-régionaux et mener des consultations de haut niveau avec les gouvernements, les organismes des Nations Unies, les organisations régionales et sous-régionales, les donateurs, le secteur privé, les organisations non gouvernementales et les autres grands groupes et parties prenantes, afin d’accroître les possibilités et de répondre aux défis environnementaux dans la sous-région, en mettant l’accent sur le renforcement de l’aptitude des pays de la sous-région à tenir compte de la durabilité environnementale dans leurs processus de développement nationaux, sous-régionaux et régionaux.
Rassembler et fournir des informations sur les priorités nationales et sous-régionales et, en étroite collaboration avec les coordonnateur(trice)s régionaux(ales) des sous-programmes et les chef(fe)s de division, contribuer à la préparation d’interventions spécifiques visant la sous-région, conformément à la stratégie à moyen terme et au programme de travail du PNUE.
Évaluer les besoins en matière de politiques et de programmes et les mécanismes de livraison de produits et services permettant de répondre aux besoins de la sous-région ; s’assurer que les priorités sous-régionales prévalent ; et soutenir l’exécution coordonnée et efficace du programme du PNUE en Afrique de l’Ouest.
Coordonner les concertations du PNUE avec les coordonnateur(trice)s résident(e)s, équipes de pays et autres processus, mécanismes et plateformes de coordination et de collaboration des Nations Unies aux niveaux de la sous-région et des pays et mobiliser l’expertise du PNUE en vue de fournir des contributions à la prise en compte de l’action climatique, de l’action en faveur de la nature, de l’action contre la pollution et de la durabilité environnementale dans les bilans communs de pays, le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et les initiatives spécifiques du système des Nations Unies pour le développement dans les pays d’Afrique occidentale.
Fournir au (à la) Directeur(trice) régional(e) des avis concernant les domaines sur lesquels il faudrait se pencher lors des consultations interinstitutions, y compris les réunions régionales du Groupe des Nations Unies pour le développement (GNUD), les réunions intergouvernementales de ministres ou autres forums de haut niveau se tenant dans la sous-région ou la concernant, et préparer des contributions à ces consultations, réunions et forums.
Aider les gouvernements de la sous-région à coordonner, organiser et tenir des réunions intergouvernementales de décisionnaires, de spécialistes techniques et d’autres acteurs pour discuter de questions environnementales intéressant la sous-région. Suivre les progrès des activités, projets et autres interventions menés par le PNUE dans la sous-région et évaluer les résultats obtenus. Entreprendre des efforts de mobilisation de ressources pour faciliter la mise en œuvre du programme de travail du PNUE dans la sous-région. Entreprendre des actions de communication et de sensibilisation internes et externes afin d’améliorer la prise de conscience des opportunités et des défis environnementaux dans la sous-région, et de faire mieux connaître le PNUE.
S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées par la direction du PNUE.
Compétences
PROFESSIONNALISME : discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis auprès de personnes et d’institutions ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; élaborer des stratégies et communiquer clairement les liens entre la stratégie et le programme de travail de l’organisation et les objectifs de la région, de la sous-région et des pays ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; avoir un talent de négociation, faire preuve de sûreté de jugement et avoir une aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre ; maîtriser divers domaines du renforcement des capacités et avoir une vision claire du rôle du PNUE aux niveaux national, sous-régional, régional et mondial ; résoudre des problèmes complexes et politiquement sensibles avec les gouvernements, les institutions partenaires et les autres parties prenantes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en sciences environnementales, économie, droit, sciences sociales, ou dans une discipline apparentée, ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience dans un domaine connexe.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine associé à ce poste, dont cinq au niveau international, ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente dans la région et une expérience approfondie de la gestion de l’environnement et de l’élaboration de politiques.
Une connaissance des processus du système des Nations Unies pour le développement aux niveaux de la région et des pays est souhaitable.
Une expérience dans le contexte de l’initiative Unité d’action des Nations Unies et une expérience de collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies sont souhaitables.
Une expérience de la gestion de l’environnement ou des ressources naturelles au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale dans une région du monde en développement est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, China, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Iles Marshall, Iles Salomon, Israël, Japan, Kiribati, Kuwait, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Namibia, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Türkiye, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et que la diversité géographique soit assurée. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel sans considération d’identité de genre ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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