Recrutement de 01 DEPUTY PROJECT DIRECTOR

Poste à pourvoir DEPUTY PROJECT DIRECTOR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur PATHFINDER INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PATHFINDER INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme la santé publique, l'obstétrique, gynécologie ou la santé reproductive
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu'elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu'elles veulent. Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes et de jeunes de choisir leur propre voie. Pathfinder International souhaite recevoir des candidatures pour combler les postes ci-dessous :

 DEPUTY PROJECT DIRECTOR (01) basé à Ouagadougou
 Chargé des activités communautaires (01) basé à Kaya
 Assistant Achat et Logistique basé à Kaya
1. Deputy Project Director (01) basé à Ouagadougou

Résumé du poste
Le Directeur Adjoint de Projet et Conseiller Technique Senior en Planification familiale/Sante de la Reproduction (PF/SR) apportera un soutien au Directeur de projet dans la gestion globale du projet. Ce poste fournira également une expertise technique pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des activités qui augmenteront l'accès à des services de PF/SR de haute qualité pour les femmes en âge de procréer, y compris les adolescentes, les jeunes mères et les populations mal desservies ou marginalisées. Il fournira également un appui pour s'assurer que toutes les activités soutiennent les priorités nationales, complètent les initiatives existantes et incluent une démarche orientée vers la pérennisation et le cheminement du pays vers l'autonomie.
Responsabilités majeures
Soutenir le Directeur de Projet pour une gestion globale réussie du projet ;
Soutenir le Directeur de Projet pour la supervision du personnel technique du projet, du personnel de soutien et des consultants (le cas échéant) ;
Soutenir le Directeur de Projet dans la mise en œuvre réussie et le suivi des activités du projet et fournir une assistance technique ;
Conduire la conception technique des stratégies et activités de PF/SR du programme, notamment en veillant à l'utilisation d'approches de pointe et à l'application des pratiques de PF à fort impact ;
Travailler avec le personnel technique du projet pour renforcer les capacités de PF/SR du Ministère de la Santé (MS) et les autres parties prenantes, y compris les ONG partenaires
Fournir un soutien technique au MS lors de l'élaboration ou de l'examen de politiques et de stratégies de PF/SR fondées sur des évidences et adaptées au contexte qui intègrent des approches de pointe et l'application de pratiques à fort impact ;
Identifier les opportunités d'intégration de la PF dans d'autres secteurs de la santé ou non-santé et conseiller le MS et les agences nationales sur les approches et outils d'intégration efficaces ;
Faciliter l'intégration des activités du projet PF et SMNI (Sante Maternelle Néonatale, Infantile), Vaccination de routine et Nutrition ;
Fournir un soutien technique au MS pendant les efforts de plaidoyer en PF/SR, y compris, mais sans s'y limiter, un leadership stratégique sur l'interaction entre la PF/SR, la santé et le développement, en promouvant la santé des adolescents et des jeunes, le genre et les actions de Changement social et de comportement (CSC) pour la PF/SR, le client -approche centrée pour élargir l'accès aux services de PF et de contraception de la communauté aux niveaux des établissements, entre autres ingrédients pour un programme de PF/SR réussi ;
Assurer un leadership stratégique et coordonner avec le gouvernement, les agences et programmes nationaux pour intégrer la PF/SR aux interventions sanitaires, éducatives, professionnelles et autres interventions non sanitaires plus larges qui répondent aux besoins de la population de manière contextuelle ;
Contribuer au transfert de connaissances et de compétences parmi le personnel du MS et du MIHR pour améliorer la programmation intégrée pour une utilisation accrue des services de planification familiale ;
Collaborer avec l'équipe genre MIHR pour intégrer des approches et stratégies de PF sensibles au genre et transformatrices en genre dans la mise en œuvre ;
Aider à l'élaboration de nouveaux paquets de prestation de services pour les formations sanitaires appuyées ;
Evaluer et accompagner les approches de planification familiale dans le secteur privé ;
Aider à la révision du programme de formation pour les Prestataires de soins et les ASBC ;
Aider à la formation des agents de santé dans les établissements privés et publics aux principales méthodes de PF et de SMNI ainsi qu'aux principes clés de la sécurité contraceptive ;
Contribuer à l'analyse, la synthèse et la communication des extrants, des résultats et des leçons apprises du programme en étroite collaboration avec l'équipe de suivi et évaluation (S&E) ;
S'assurer que les données sont utilisées pour améliorer la qualité du programme et accroître la portée et l'impact ;
Sous la direction du Directeur de Projet et en collaboration avec le personnel sur le terrain, faciliter les réunions des parties prenantes au niveau national ;
Diriger les initiatives d'amélioration de la qualité des projets ;
Maintenir une communication, une coordination et des relations positives efficaces avec les principaux homologues, tels que l'USAID, du Gouvernement du Burkina Faso et des départements ministériels (par exemple, le ministère de la Santé/ Département en charge de la sante de la reproduction), les organismes multilatéraux tels que l'UNFPA, d'autres partenaires de mise en œuvre internationaux et les ONG locales. ;
Assurer le respect des réglementations de l'USAID et des directives MIHR ;
Représenter le projet au besoin, y compris lors de réunions techniques et d'ateliers ;
Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où l'équipe de projet s'efforce d'atteindre l'excellence ;
Contribuer à la rédaction des rapports programmatiques et des plans de travail ; et Effectuer toute autre tâche que le Directeur de Projet lui assignera.
Éducation, Formation et Expérience Minimales Requises
• Diplôme clinique ou maîtrise dans un domaine pertinent, tel que la santé publique, l'obstétrique/gynécologie ou la santé reproductive, de préférence
• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes de PF/SR financés par les donateurs
• Connaissance et expérience de travail au Burkina Faso préférées
• Expertise avérée dans la fourniture dans l’appui technique aux gouvernements, dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces de PF/SR en partenariat avec des entités gouvernementales et des donateurs.
• Très bonne connaissance de la PF/SR, des outils, des méthodologies et de la gestion d’équipes.
• Familiarité avec les approches et les réglementations de l'USAID
• Connaissance des programmes de PF basés sur la communauté et les services de santé
• Solide expérience et expertise en matière d'information, de conseil et de services sur la contraception centrés sur le client
• Expérience dans l'apprentissage et l’utilisation des données pour améliorer la programmation de la PF.
• Connaissance du contexte au Burkina Faso, y compris les processus et politiques gouvernementaux pertinents
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et/ou la gestion de projets de PF/Santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente.
• Bonnes compétences en gestion de projet
Formation et expérience professionnelle souhaitées
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité réelle à diriger et à travailler efficacement en équipe
• Compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de travailler efficacement dans des environnements aux ressources limitées
• Solides compétences interpersonnelles et de renforcement des capacités pour la formation, le mentorat et le coaching
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
• Compétences en communication orale et écrite en anglais, de préférence
Compétences organisationnelles minimales requises
Minimally Required Job-Specific Competencies:
• Expertise avérée dans la fourniture dans l’appui technique aux gouvernements, dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces de PF/SR en partenariat avec des entités gouvernementales et des donateurs.
• Très bonne connaissance de la PF/SR, des outils, des méthodologies et de la gestion d’équipes.
• Familiarité avec les approches et les réglementations de l'USAID
• Connaissance des programmes de PF basés sur la communauté et les services de santé
• Solide expérience et expertise en matière d'information, de conseil et de services sur la contraception centrés sur le client
• Expérience dans l'apprentissage et l’utilisation des données pour améliorer la programmation de la PF.
• Connaissance du contexte au Burkina Faso, y compris les processus et politiques gouvernementaux pertinents
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et/ou la gestion de projets de PF/Santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente.
• Bonnes compétences en gestion de projet
Minimally Required Organizational Competencies:
• Langues : Compétences avérées à écrire et parler en Français et Anglais.
• Applications logicielles : Connaissance avancée des produits Microsoft, notamment Microsoft Word, PowerPoint, Excel et Outlook.
• Logiciels : Connaissance avancée des produits de MS Office, y compris MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint
• Communication : Compétences avancées en communication orale et écrite
• Compétences à Influencer et en Services à la Clientèle : Compétences fondamentales à influencer et en diplomatie. Compétences avancées en matière d’influence et de diplomatie. Compétences avancées en service à la clientèle.
• Organisation, Planification et multitâches : Compétences avancées en organisation et planification, compétences en planification et gestion de projet. Capacité avérée à fixer des priorités, à respecter les délais et à effectuer de tâches multiples sous supervision minimale
• Gestion Matricielle : Capacité à prospérer dans une organisation matricielle.
• Confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle
Autres informations :
• Les candidats locaux qualifiés sont fortement encouragés à postuler
• Lieu de travail - ce poste sera basé à Ouagadougou, Burkina Faso
• Des déplacements dans le pays seront nécessaires, et des déplacements régionaux pourront être nécessaires.
Utilisation de téléphone cellulaire et ou téléphone de bureau, un ordinateur portable ou de bureau, un équipement de sécurité etc.

Égalité d'accès à l'emploi/anciens combattants protégés/individus handicapés
Pathfinder International est un employeur qui milite pour l'égalité des chances/ l'action positive. De ce fait, les dossiers de tous les candidats seront traités sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'invalidité ou de statut d'ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes auxquels ils peuvent postuler à l'échelle mondiale.
Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Politique de Sauvegarde et protection
Pathfinder s'engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous appliquons une tolérance zéro pour tout type de comportement susceptible de nuire aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, les brimades et l'exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que des personnes aptes à travailler pour nous et nous attendons à ce que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de sauvegarde et autres politiques connexes et signalent toute violation suspectée ou connue. Ce poste est soumis à une série de vérifications de sécurité comme le permet la loi dans le pays où le candidat est embauché. En postulant, le candidat reconnaît qu'il comprend notre intention de vérifier l'aptitude à travailler avec nous.
------------------------------------------------------------------------------ Pathfinder International est un employeur qui milite pour l'égalité des chances/ l'action positive. De ce fait, les dossiers de tous les candidats seront traités sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'invalidité ou de statut d'ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes auxquels ils peuvent postuler à l'échelle mondiale.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Procédure à suivre / Comment postuler ?

Date limite de depôt des dossiers 10/09/2026
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions