Poste à pourvoir DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET RH H/F
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur UPRIGHT PARTNERS
Structure Bénéficiaire IMPORTANTE SOCIETE MULTINATIONALE
Secteur activité CONSEIL ETUDES ET FORMATIONS
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme en Ressources Humaines, Droit ou tous autres diplômes connexes
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Le cabinet UPRIGHT PARTNERS souhaite recevoir des candidatures pour le compte d’une IMPORTANTE SOCIETE MULTINATIONALE spécialisée dans l’industrie, dans le cadre du recrutement d’un :
Titre du poste :
Un (01) DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET RH H/F
Missions :
• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (évolution de l’entreprise) ;
• Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ;
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH (politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie) de la société par la Direction Générale ;
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont ;
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH ; • Piloter et maitriser la masse salariale ;
• Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, etc.) ;
• Gérer les contrats de travail et les avenants ;
• Superviser la constitution et la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des analyses sociales ;
• Superviser éventuellement les équipes Paie ;
• Mettre en œuvre les éléments du programme social ;
• Contrôle le recours aux contrats CDD et à l'intérim ;
• Etablir les différents rapports légaux, tels que bilan social, rapport de situation comparée ainsi que tous les documents destinés aux IRP notamment ;
• Participe à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel,
• Fait vivre les relations avec les organismes de santé ;
• Gère les contrats Groupe mutuelle et prévoyance ;
• Pilote l'organisation et suivre des visites médicales (embauche, périodique, reprise) ;
• Assure une veille juridique et sociale ;
• Conseille et accompagne les managers opérationnels sur toute question R.H ;
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
Diplômes, expérience et compétences :
• BAC + 5 en Ressources Humaines, Droit ou tous autres diplômes connexes ;
• Une maîtrise en administration des affaires (MBA) et l’anglais seraient des atouts
• Minimum de dix (10) ans d'expérience dont cinq (5) minimum en qualité de Directeur RH ;
• Une expérience en gestion des conflits et en gestion des équipes est requise
• Maîtrise d’Excel et ERP ;
• Expérience des outils de gestion/requêtes ;
• Maîtrise de l’Anglais ;
• Compétences managériales
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Pour postuler :
Envoyez un dossier composé de :
une lettre de motivation
un CV complet daté et signé
une photocopie certifiée des diplômes
une photocopie certifiée des attestations/ certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois
une photocopie de la CNIB ou du passeport
Et tout autre document jugé utile,
Date limite de réception des candidatures : 07 Mars 2023 à 17h00
Date limite de depôt des dossiers 07/03/2023
Procedure de recrutement Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.
Durée du contrat NP
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