Recrutement de 01 Directeur de la science et de l'innovation (AfCDC)

Localité : Ethiopie / Addis Ababa
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : African Union

Recrutement de 01 Directeur de la science et de l'innovation (AfCDC)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience:
Expire le: 18-01-2024

African Union
Addis Ababa, Ethiopie
Directeur de la science et de l'innovation (AfCDC)

Lieu: Addis Ababa, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à: Directeur Général Adjoint
Direction/Département/Organe: Africa CDC
Division: Bureau du Directeur Général Adjoint
Nombre de rapports directs:
Nombre de de rapports indirects:
Grade du poste: D1
Type de Contrat: Permanent
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste
Le directeur de la science et de l'innovation est chargé de guider la gestion technique et l'orientation stratégique des programmes médicaux et scientifiques de santé publique a Africa CDC . Ce rôle consiste à établir des politiques, à fournir des conseils d'experts et à superviser les initiatives de recherche et d'innovation visant à relever les défis de santé publique en Afrique.

Principales fonctions
Tirer parti de ses connaissances et de son expertise personnelles en matière de gestion technique des programmes médicaux et scientifiques de santé publique afin d'établir des lignes directrices et des politiques générales.
Élaborer des recommandations de base pour les études et les analyses de recherche.
Fournir des conseils médicaux et scientifiques sur des questions critiques de santé publique, en particulier celles qui touchent les populations africaines.
Agir à titre d'autorité de premier plan, en intégrant les connaissances et l'expérience des programmes et des politiques médicales et scientifiques de santé publique afin d'obtenir des conseils sur les questions de procédure et de politique.
Superviser la mise en œuvre et fournir des conseils pour la recherche opérationnelle, translationnelle et de développement des capacités transversale liée aux résultats et aux extrants.
Mettre en place le Comité d'examen institutionnel (IRB) d Africa CDC et veiller au respect des normes internationales.
Élaborer, coordonner et collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de l'apprentissage à distance et au partage de matériel lié à la santé.
Fournir des conseils médicaux et scientifiques et une assistance dans l'élaboration de procédures, de méthodes et de stratégies de partenariat avec d'autres pays et institutions mondiales.
Fournir des conseils médicaux, techniques et scientifiques d'experts au personnel pour la planification, la réalisation, la mise en œuvre, l'analyse et la publication de projets scientifiques appliqués.
Siéger à des comités d'examen, à des groupes d'étude, à des groupes de travail sur la santé publique ou à des groupes comparables, et élaborer des politiques, des procédures et des lignes directrices pertinentes.

Responsabilités spécifiques
Consulter, surveiller et mesurer les résultats des programmes au moyen d'études évaluant l'efficacité.
Fournir au chef de cabinet des recommandations visant à améliorer ou à combler les lacunes des programmes.
Résoudre des problèmes, modifier des procédures, élaborer et interpréter des politiques complexes pour répondre à de nouvelles conditions et défendre des politiques de santé publique.
Participer aux évaluations des projets et des programmes, en veillant à ce que les organismes effectuent des examens périodiques précis.
Examiner de manière indépendante des rapports, des articles scientifiques, des notes de service et formuler des recommandations sur des questions scientifiques.
Fournir au Bureau du directeur général des réponses aux demandes de renseignements sur des questions et des programmes particuliers de l'organisme.
Travailler en étroite collaboration avec la direction du Secrétariat, la Division et les CCR pour ajuster les programmes au besoin.
Fournir des conseils sur la protection des sujets humains et les liens avec les comités d'examen institutionnels.
Identifier et répondre aux questions éthiques dans les aspects scientifiques et programmatiques de l'agence.
Faciliter l'établissement de liens avec d'autres CISR à des fins de mentorat et de recherche d'information.
S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Directeur général.
Formations universitaires et expériences requises
Diplôme d'études supérieures (Ph.D., MD ou équivalent) en santé publique, en sciences, en technologie ou dans un domaine connexe.
Maîtrise en santé publique, en sciences, en technologie ou dans un domaine connexe.
Avec un minimum de quinze (15) ans d'expérience pertinente. Huit (8) d'entre eux au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
Expérience avérée dans des rôles de direction au sein d'organisations de santé publique ou de recherche scientifique.
Une expérience au sein d'organisations internationales est préférable.

Essentiel

Expérience significative de l'établissement de relations externes de haut niveau et de l'obtention d'un plaidoyer de haut niveau, y compris le développement et l'exploitation de réseaux solides au sein de multiples groupes d'intervenants.
Meilleure compréhension de l'engagement des parties prenantes.
Vaste expérience de la direction, de la motivation et de la gestion d'équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d'amélioration continue et d'innovation.
Expérience de travail réussie dans des environnements diversifiés, complexes et rapides, et capacité d'influencer des changements positifs.
Solides capacités de leadership et de gestion.
Expertise en santé publique et en recherche scientifique.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Vision stratégique et pensée innovante.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

Souhaitable

Expérience de travail dans les affaires internationales au sein d'une organisation internationale
Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
Une compréhension de l'évolution des environnements économiques, politiques et sociaux affectant Africa CDC
Une compréhension et une analyse de l'Afrique et de l'espace et de l'atmosphère politiques mondiaux
Haut niveau d'étiquette diplomatique et de communication.
Compétences interpersonnelles de haut niveau.

Compétences requises
Orienté vers les résultats :
Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d'administration ou du conseil.
Esprit d'entreprise avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d'un point de vue commercial
Capacité d'anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
Capacité à fixer et à atteindre des objectifs globaux de performance et de croissance
Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs

Leadership:

Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l'éthique de l'Union africaine et Africa CDC
Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et engendre la confiance
Leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs.
Passion et engagement pour l'amélioration continue
Une personne ambitieuse qui a la volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d'aider ses équipes à viser l'excellence.
Prouesses politiques et diplomatiques

Constituer et gérer des équipes :

Diriger et coacher les autres dans l'ensemble de l'organisation et permettre aux gens de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
Crée un environnement d'équipe positif.
Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles

Grande intelligence émotionnelle et sociale.
Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximum.
Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu'en personne, auprès d'un large éventail de publics.

Gestion des relations :
Compétences exceptionnelles en matière d'établissement de relations et de relations interpersonnelles avec la capacité d'influencer et de négocier avec un large éventail d'intervenants et de partenaires.
La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation

Compétences analytiques :
Penseur conceptuel, innovateur et capable de résoudre des problèmes complexes
La capacité de bien travailler sous pression et d'adopter une position réfléchie et mesurée

Orienté vers les résultats :

Le désir de réussir et la motivation de chercher constamment à s'améliorer
Capacité et dynamisme à gérer la complexité organisationnelle
Un haut niveau de résilience avec la capacité d'initier et de conduire des décisions
Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d'engagement et d'intégrité
Un engagement éprouvé en faveur de l'équité, de l'inclusion, de l'égalité, de la diversité et de la transparence
Valeurs : Un engagement fort envers les valeurs de l'Union africaine et Africa CDC

Compétences en leadership
Vision stratégique:
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des risques :
Compétences de base
Établissement de partenariats
Promotion de la culture
Perception de l’apprentissage
Utilisation d’une communication à impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information :
Recherche de résultats :
Promotion de l’innovation :

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 18 Janvier 2024 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

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