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Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Une Entreprise de la place

Recrutement de 01 DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 19-12-2023

Une société industrielle intervenant dans la transformation
Bobo Dioulasso, Burkina Faso
DIRECTEUR GENERAL

Bobo Dioulasso Date limite pour postuler : 19/12/2023 23:55:00

DIRECTEUR GENERAL

Description de l'offre
Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso /Filiale Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’une société industrielle intervenant dans la transformation agroalimentaire basée à Bobo-Dioulasso (BF), le poste suivant : UN (01) DIRECTEUR GENERAL (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES
Le directeur général doit avoir une solide expérience dans le secteur de l’industrie de la transformation agroalimentaire, en particulier dans la transformation de tomates.

Il gérera l’entreprise dans ses différentes dimensions (techniques, humaines et financières), organisera l’activité dans un objectif de rentabilité économique et dans le respect des valeurs de l’entreprise. Les principales missions sont :

Gérer les budgets, les coûts de production et les investissements ;
Diriger les équipes, prendre des décisions stratégiques et gérer efficacement les ressources ;
Collaborer avec d’autres départements, les fournisseurs et les clients.

PROFIL DU POSTE
Être de nationalité burkinabè ;
Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+5) en finance, économie, management des affaires ou des entreprises, ingénierie agroalimentaire, gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dont cinq (5) ans à un poste Directeur Général ;
Avoir de solides expériences dans le secteur industriel ;
Avoir une bonne capacité managériale ;
Être âgé d’au moins de 18 ans et de plus 48 ans au plus au plus tard au 31 décembre 2023.

TÂCHES ET RESPONSABILITES
De manière spécifique, le Direction Général définira la stratégie de l’entreprise et à ce titre il/elle est chargé notamment de :

Définir en accord avec le Conseil d’Administration, la vision, les objectifs commerciaux, les plans d’action opérationnels ainsi que les indicateurs clés de performances associées pour l’entreprise ;
Faire une analyse introspective des études techniques existantes du projet en vue de conforter les résultats, ou, de mettre en lumière le cas échéant, les risques et inadéquations potentiels de choix technologiques, techniques et stratégiques pouvant mettre en péril l’atteinte des objectifs fixes ;
Faire en accord avec le Conseil d’Administration, un recadrage des objectifs à fixer, proposer le cas échéant, des solutions et complémentaires et/ou des alternatives pouvant lever les contraintes et risques décelées et de garantir l’atteinte des objectifs ;
S’approprier les différentes études techniques, prendre le leadership des échanges techniques avec l’ensembles de fournisseurs clés potentiels de services (les études de marché, d’impact environnemental, de sol ; les ingénieries mécaniques, électriques & automatique, les conceptions architecturales, les études et travaux du génie civil, control, les installations, la mise en service, la formation des opérateurs et techniciens de maintenance, etc.) et de biens (les équipements et machinerie, auxiliaires, système de sécurité incendie, etc.). Faire les réajustements nécessaires le cas échéant, pour optimiser les besoins, performances et coûts des investissements fixes à réaliser ;
Piloter en accord avec le Conseil d’Administration, l’élaboration de l’ensembles des règlements et procédures intérieurs qui régissent l’organigramme, l’organisation et le fonctionnement administratif, financier, etc. au quotidien de la société, conformément aux lois et règlements en vigueur au Burkina Faso ;
Elaborer en accord avec le Conseil d’Administration, le plan de recrutement détaillés du personnel avec une description détaillée des profils recherchés et des missions, ainsi qu’une projection de la masse salariale en prévision. Un accès particulier serait mis en cette phase, sur le personnel technique, administratif et financier clés ;
Elaborer le cahier des clauses techniques des équipements, machinerie et auxiliaires, et le cahier des clauses administratifs, puis analyser diverses offres techniques et financière, et sélectionner le meilleur fabricant fournisseur ;
Elaborer les termes de référence puis sélectionner le Maitre d’œuvre pour la réalisation des ouvrages du génie civil et l’aménagement du site industriel, sur la base de la meilleure proposition d’APS, APD et bien évidemment, des coûts ;
Elaborer le cahier des charges techniques, puis sélectionner sur la base de la meilleure offre technique et financière, un Organisme international d’inspection et de certification des équipements, machinerie et auxiliaires, dans les usines du fabricant pendant la production et avant les conteneurisations internationales pour le fret maritime ;
Elaborer le cahier des charges techniques, puis sélectionner sur la base de la meilleure offre technique et financière, un armateur – transporteur & logisticien international, physiquement présent au Burkina Faso, pour livrer les conteneurs selon les termes de l’ICOTERMS 2020 définis ;
Elaborer et soumettre au Conseil d’Administration pour approbation, (i) les besoins budgétaires en investissements fixes totaux, (ii) les besoins de financement des activités opérationnelles de la phase d’exécution physique du projet, (iii) les besoins/prévisions budgétaires en fonds de roulement au démarrage des activités ;
Recruter les personnel technique, administratif et financier clé, qualifiés, pour l’assister et le soutenir dans l’exécution des activités critiques dès cette phase cruciale du projet ;
Elaborer et piloter le calendrier dynamique et réaliste d’exécution complète du projet ;
Contractualiser en accord avec le Conseil d’Administration, le fabricant fournisseurs international sélectionné, conformément aux procédures intérieures de la société ;
Contractualiser, en accord avec le Conseil d’Administration, le Maitre d’œuvre sélectionné pour la réalisation des ouvrages du génie civil et l’aménagement du site industriel, conformément aux procédures interne de la société ;
Contractualiser, en accord avec le Conseil d’Administration, l’Organisme international d’inspection et de certification sélectionné, conformément aux procédures interne de la société ;
Contractualiser, en accord avec le Conseil d’Administration, l’armateur – transporteur & logisticien international sélectionné, conformément aux procédures interne de la société ;
Piloter la préparation du dossier de demande d’agrément/exonération sur les premières importations d’équipements industriels et d’acquisition de biens divers, et de régime fiscal préférentiel conformément au Code des investissements et autres dispositions en vigueur au Burkina Faso. Défendre le dossier et obtenir le meilleur des avis favorables possibles, auprès des organes nationaux mandatés en la matière, avec le soutien du Conseil d’Administration et plaidoyers de personnes ressources ;
Elaborer et soumettre au Conseil d’Administration pour approbation le budget relatif à l’acquisition (commande inspection-certification & livraison sur site) des équipements, machinerie et auxiliaires ainsi que l’exécution totale ou partielle des ouvrages clés du génie civil ;
Exécuter les contrats d’acquisition des équipements, machinerie et auxiliaires, conformément aux termes et conditions convenus dans les différents contrats, ainsi qu’aux procédures interne de la société ;
Exécuter les contrats de réalisation des ouvrages clés du génie civil (Maitre d’œuvre, entreprises BTP, contrôle éventuellement du LNBTP, etc.) conformément aux termes et conditions convenus dans les différents contrats, ainsi qu’aux procédures interne de la société ;
Recruter le personnel technique opérationnel (operateurs et techniciens de maintenance de l’usine. Piloter l’exécution du budget/des activités de réalisation physique du projet construction des ouvrages du génie civil, suivi des installations et mise en services de l’usine avec formation du personnel recruté durant leur participation actives à cette activité, conformément au calendrier d’exécution complète du projet ;
Piloter l’élaboration et, présenter au Conseil d’Administration pour validation, les différentes stratégies : (i) d’approvisionnement en matière première, (ii) marketing & commerciale, les politiques de prix, les mesures et politiques incitatives et de motivation visant à pouvoir recruter et conserver du personnel qualifié clé ;
Piloter l’élaboration des différentes procédures des processus clés opérationnels : gestion de la commande, des achats - ventes, des réceptions (matières premières, consommables et commandes diverses), du contrôle qualité, de la production, et de la maintenance, gestion des stocks, gestion des plaintes/réclamation des clients ou de rappel de produits défectueux, etc. avec les différents systèmes documentaires papiers et digitaux ;Recruter le personnel administratif, financier et commercial, etc. complémentaires, qualifiés, assurer leur renforcement de capacité et leur motivation en maintien durable au sein de la société, en créant et maintenant durablement, un environnement sain, exempt de toute forme de discrimination, et propice à l’expression des compétences de tous, afin que chacun livre aisément le meilleur de lui-même pour l’atteinte des objectifs et résultat ;
Lancer le démarrage des activités. Diriger au quotidien, les activités de gestion de la chaine d’approvisionnement en matières premières, de la production, de la qualité, de la sécurité, du marketing et de la commercialisation, des stocks, des ressources humaines, des relations externes ; etc.
Contrôler les coûts, gérer les budgets et optimiser les profits ;
S’assurer que l’entreprise respecte les normes de sécurité alimentaire et les réglementations en vigueur ;
Identifier de nouvelles opportunités, négocier des contrats et développer des partenariats ;
Veiller à la bonne image de l’entreprise ;
Manager et optimiser les ressources humaines et mettre en œuvre, dans la gouvernance sociale les conditions d’un climat social favorable et motivant ;
Consolider et développer le portefeuille et le partenariat avec les clients ;
Assurer une veille au plan national sur toutes évolutions pouvant impacter la Société et les analyses.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
SAVOIR ÊTRE
Bon communiquant et bonnes qualités relationnelles ;
Aisance dans la communication verbale et écrite ;
Bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
Réactivité, capacité d’anticipation et de saisir les opportunités.

SAVOIR FAIRE
Excellentes connaissances des techniques de management ;
Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing ;
Excellentes connaissances du secteur de la transformation des produits alimentaires, des concurrents de l’entreprise et des clients ;
Bonnes connaissances des techniques de négociation ;
Maîtrise des techniques de communication ;
Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…) ;
Maîtrise de l’anglais (sera un atout).

COMPOSITION DES DOSSIERS

Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
Une photocopie légalisée de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour complément de dossiers :

Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en quatre (04) phases :

Une présélection sur dossier ;
Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
Un test Bilan de compétences (test d’aptitude au poste et d’adaptabilité au poste) ;
Une enquête de moralité.

NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.



Date limite de dépôt des dossiers : 19 décembre 2023 à 23h 59 mn

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

Comment postuler
Pour postuler à cet offre d'emploi, il vous suffit d'avoir un compte sur notre plateforme et de cliquer sur le bouton si dessous.

Informations importantes
Lieux d'affectation
- Bobo Dioulasso

Dates
- Date de pulibcation de l'offre : 12/12/2023 17:42:07
- Date limite de soumission des candidatures : 19/12/2023 23:55:00

Autres informations
- Age : Entre18 et 48 ans
- Nombre de personne : 1
- Genre : Homme/Femme
- Langues : Anglais,Français
- Logiciels : Word;Excel;Powerpoint;
- Niveau d'étude : Master ou niveau Bac + 5
- Expérience minimale : 10 ans

Domaine spécifique
Directeur Général



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