Recrutement de 01 DIRECTEUR (TRICE) GENERAL (E) ADJOINT (E)

Poste à pourvoir DIRECTEUR (TRICE) GENERAL (E) ADJOINT (E)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur NP
Structure Bénéficiaire NP
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme gestion/management d'entreprises, économie, finance
Expériences 06 ans
Capacités liées à l'emploi Une importante institution de la place recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e) Directeur (trice) général (e) adjoint (e).
I. POSTE A POURVOIR
Les candidats devront avoir les qualifications, expériences et compétences exigées conformément aux détails ci-dessus.
II. Profil :
De formation supérieure (BAC+5 minimum) option gestion/management des entreprises, économie, finance d’une grande école ou Université reconnue, le/la titulaire du poste devra :
- avoir au moins six (06) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilité
- avoir une expérience prouvée en management d’équipe et en planification
- être âgé (e) d’au moins 35 ans
- avoir l’aisance, la rapidité et la précision dans l’exécution des tâches
- avoir une bonne capacité de communication et de rédaction
- avoir la rigueur, l’objectivité et l’honnêteté intellectuelle
- avoir le professionnalisme et la persévérance
- avoir une réelle aptitude à conduire le changement, à négocier et à former
- avoir la capacité d’organisation
- avoir l’intégrité morale et la loyauté
- avoir une bonne expression orale
- avoir de solides connaissances en informatique
- avoir le goût du défi
- avoir une connaissance du secteur des hydrocarbures et des produits dérivés sera un atout.
II. MISSIONS
Sous la conduite du PDG, le ou la DGA aura pour missions fondamentales de :
- assurer la rentabilité de l’entreprise et celles des autres sociétés du Groupe
- conduire la politique générale (organisation, développement économique) et les orientations financières de l’entreprise
- superviser les directions stratégiques de l’institution et assurer la cohésion des équipes de direction de l’entreprise et du groupe
- piloter les tableaux de bord, assurer le suivi de l’évolution des objectifs et proposer des axes d’évolution
- mener des actions de communication et de représentation auprès des acteurs de l’environnement socio-économique de l’entreprise et de ses partenaires
- assurer un niveau de qualité de service élevé de l’entreprise
- garantir l’image de marque et la notoriété de l’entreprise
- assister et suppléer le PDG.
Connaissance en informatique - avoir de solides connaissances en informatique
Condition d'âge avoir au moins 35 ans
Composition du dossier III. DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature devront être composés comme suit :
- un curriculum vitae détaillé, sincère, daté et signé
- les photocopies des diplômes et attestations de travail
- une lettre de motivation incluant les expériences professionnelles pertinentes, les traits de caractère et autres critères qui constituent des avantages compétitifs.
- les références de trois (03) personnes ressources.
Les dossiers seront complétés dans la phase de présélection.

V. NATURE ET DUREE DU CONTRAT
Il sera accordé au candidat retenu un CDD d’un an renouvelable selon les performances et pour une durée à négocier.
Date limite de depôt des dossiers 18/06/2020
Procedure de recrutement V. MODE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera par présélection sur dossier, suivi d’un entretien avec un jury et la proclamation des résultats.
L’institution se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de cette offre.
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable