Recrutement de 01 DIRECTEUR(TRICE) DE LA ZONE D'INFLUENCE ET D'IMPACT DU PROGRAMME (PIIAM) OU DIRECTEUR DE BUREAU TERRAIN

Localité : Burkina Faso / Kaya
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Plan international Burkina Faso

Poste à pourvoir DIRECTEUR(TRICE) DE LA ZONE D'INFLUENCE ET D'IMPACT DU PROGRAMME (PIIAM) OU DIRECTEUR DE BUREAU TERRAIN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE ET INTERNE N°01/JOB/HR/FY23
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 01

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables, à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et d’urgence humanitaire en collaboration avec les communautés dans lesquels vivent ces enfants.

La nouvelle stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles, à mettre en œuvre des programmes et à influencer les politiques et les normes pour atteindre cet objectif. L’ambition de Plan International au Burkina Faso est de devenir l’organisation de référence leader et reconnue en matière de défense des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans le domaine de la SSR, l’éducation inclusive de qualité et l’autonomisation et l’employabilité des jeunes.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
En vue de la constitution de son bureau de Sapouy, Plan International Burkina Faso recherche parmi son personnel des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :
• Un(e) DIRECTEUR(TRICE) DE LA ZONE D'INFLUENCE ET D'IMPACT DU PROGRAMME (PIIAM) OU DIRECTEUR DE BUREAU TERRAIN basé(e) à Kaya ;

Sous la supervision du Directeur de la mise en œuvre des programmes, le/la un (e) Directeur(trice) de la Zone d'Influence et d'Impact du Programme (PIIAM) sera chargé(e) de :
Alignement du programme et des projets avec la stratégie pays (CS) et les approches globales de Plan.
• S'assurer que tous les projets mis en œuvre dans le PIIA sont conformes aux objectifs du CS et à l'approche de programmation et d'influence de Plan International ;
• S'assurer que les procédures de qualité et d’Influence des programmes (PIQP) de Plan International sont appliquées aux projets mis en œuvre dans le PIIA ;
• Soutenir la mise en œuvre des plans d'influence et de plaidoyer de Plan International Burkina Faso qui contribuent à l'agenda d'influence globale de Plan et à un mouvement mondial pour les filles et l'égalité des sexes.
Planification, mise en œuvre et suivi des programmes et des projets
• Diriger et coordonner l’élaboration et le partage du plan annuel du PIIA ;
• Mettre en place des mesures pour assurer la mise en œuvre complète du plan annuel du PIIA (y compris le suivi budgétaire) ;
• Suivre de près la mise en œuvre du plan annuel du PIIA et rendre compte des progrès et des défis au Directeur de la mise en œuvre du programme et à tous les départements concernés ;
• Contribuer à l'élaboration des rapports trimestriels en fournissant les données requises du PIIA ;
• Coordonner la documentation des leçons tirées des projets mis en œuvre dans le PIIA afin d'informer l'amélioration continue du travail de Plan International.
• Diriger la mise en œuvre de toutes les actions incluses dans le registre des risques du pays et les listes d'actions d'audit ;
• Evaluer la situation sécuritaire dans la PIIA avec l’équipe de revue de la situation sécuritaire (SRT) locale et faire un rapport à l'équipe nationale de revue de la sécurité.

Gestion du parrainage
• Soutenir l'équipe de parrainage pour s'assurer que les dix (10) engagements de parrainage sont respectés chaque trimestre ;
• Assurer une bonne planification et mise en œuvre du processus d’entrée et de retrait progressive des communautés affiliées (phase in/phase out) ;
• Conduire les visites des parrains pour s'assurer que toutes les normes pertinentes sont appliquées pour la protection des enfants ;
• Apporter un appui aux équipes de parrainage pour gérer les questions sensibles liées aux demandes des parrains et des Organisations Nationales (NOs).
Gestion des performances de l'équipe
• Soutenir l'équipe dans l'établissement d'objectifs de performance SMART et s'assurer qu'ils sont suivis efficacement en utilisant le système de gestion de la performance de Plan ;
• Identifier et répondre aux besoins de développement professionnel de l'équipe du PIIA en collaboration avec le département des Ressources Humaines.

QUALIFICATION-CONNAISSANCES
• Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+5 ;
• Avoir au moins 7 ans d'expérience de travail dans un rôle de direction ;
• Avoir une expérience pertinente dans le domaine de l'humanitaire ;
• Avoir une expérience avérée dans la gestion des ressources humaines, des projets, du budget et des partenariats ;
• Avoir d’excellentes compétences en informatique et en communication électronique ;
• Avoir une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe ;
• Avoir une bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé ;
• Avoir une compétence avérée en coaching et mentorat ;
• Avoir le sens de la planification, suivi et évaluation ;
• Avoir des compétences avérées en Plaidoyer et influence ;
• Être Sensible à la culture et au genre ;
• Avoir une compétence pertinente dans la Résolution des problèmes et dans la gestion des conflits ;
• Être ouvert aux feedback et prêt à essayer de nouvelles approches et de nouveaux processus ;
• Savoir communiquer dans un style qui inspire la confiance et le professionnalisme et qui renforce la crédibilité auprès de la hiérarchie et des employés actuels et potentiels ;
• Être proactive, flexible et engagé dans le travail communautaire.

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Comment postuler
Composition du dossier :
 Le diplôme requis ;
 Une lettre de motivation ;
 Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français
Soumission du dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 26/07/ 2022 via le lien ci-dessous :
Date limite de depôt des dossiers 26/07/2022
Procedure de recrutement présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou d’un entretien.
Durée du contrat CDD

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