Recrutement de 01 Driver

Recrutement de 01 Driver

Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Budapest
Level: G-3
Location: Hungary
Categories: Operations
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a future

The Level 3 Scale-up for Ukraine was activated effective 5 March 2022.  With the activation of the procedure, UNICEF has adopted a no-regrets approach in view of the complex situation and increasing humanitarian needs, to ensure that UNICEF continues to provide life-saving response for the children and women in Ukraine in line with the CCCs. The recent escalation in the armed conflict in Ukraine poses an immediate threat to the lives and wellbeing of the country’s 7.5 million children. The intensification of the armed conflict is posing severe human costs, causing a growing number of civilian and children casualties, interrupting livelihoods and damaging critical civilian infrastructure, including hundreds of homes, water and sanitation infrastructure, schools and health facilities. Hundreds of thousands of children and their families have been internally displaced and, to-date, over one million forced to flee the country in search of safety – the majority are women and children.

In response, UNICEF has already mobilized organization-wide support. However, the deteriorating situation and complex operating environment requires strengthened capacity and sustained efforts to further expand our presence and work in those parts of the country that can be safely accessed, to strengthen our cluster and overall humanitarian leadership, and to continue scaling-up our humanitarian action, with priority focus on child protection, health, WASH, nutrition, learning, cash interventions and social protection efforts. UNICEF is also coordinating with refugee hosting countries to prepare and respond to the humanitarian needs emerging from population movements.

How can you make a difference?

Sous la supervision étroite et les conseils du superviseur, le chauffeur, au niveau GS3, fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d'intégrité, de sens des responsabilités, d'excellente connaissance du protocole tout en garantissant le respect de la conduite locale. règles et règlements.

L'efficience et l'efficacité du soutien fourni par le chauffeur garantissent le transport sûr et rapide du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs aux affectations de travail et l'entretien efficace des véhicules appartenant/loués par le bureau, soutenant ainsi le fonctionnement efficace du bureau qui à son tour renforce la capacité de l'UNICEF à exécuter des programmes pour les femmes et les enfants les plus vulnérables dans ce pays particulier.

Cela impliquera :

Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels
Entretien du véhicule assigné
Documentation des informations relatives au véhicule
Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel de l'ONU, des fonctionnaires, des visiteurs et la livraison et la collecte du courrier, des documents et d'autres articles
Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport et peut aider aux formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane si nécessaire.
Entretien du véhicule assigné

S'assure que le véhicule est maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment en traitant les réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en changeant l'huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d'eau et le lavage de la voiture.
Documentation des informations relatives au véhicule

Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, l'immatriculation du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l'annuaire des bureaux, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; assure le suivi des assurances et autres formalités fiscales.
En tant que défenseur de chaque enfant, vous recevrez…

Salaire compétitif exonéré d'impôt en Hongrie.
Échelle de salaire net de HUF 365 333 à 415 666 selon l'expérience (l'assurance médicale et les primes de retraite seront déduites du salaire net). Accédez ici à l'échelle salariale des Nations Unies pour la Hongrie, et ici à un calculateur de salaire pour la simulation.
Jours fériés et congés, dont 1,5 jour de congé annuel cumulé par mois
Congé parental
Allocation dépendance
Régime d'assurance-maladie, régime de retraite et régime d'assurance-vie facultatif parrainé par l'ONU
Accès aux programmes de développement professionnel et d'apprentissage, à l'apprentissage en ligne et au parcours d'apprentissage.
Accès à un accompagnement pour le bien-être et le développement de carrière du personnel
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Une formation secondaire est requise, ainsi qu'un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
Un minimum de trois ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur est requis.
La maîtrise de l'anglais et du hongrois est requise.
Une bonne connaissance de la ville de Budapest, des routes locales et des conditions de conduite en Hongrie est un atout.
La connaissance des itinéraires pour se rendre dans d'autres villes de Hongrie depuis Budapest est un atout.
La connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies est considérée comme souhaitable.
Des compétences en réparations mineures de véhicules sont un atout.
Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs est souhaitable.
Un sens aigu de la confidentialité, de l'initiative et un bon jugement sont souhaitables.
La capacité à travailler efficacement avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes est considérée comme un atout.
La connaissance de l'urgence est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP.

Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Annoncé : 09 mai 2023Heure d'été d'Europe centrale
: 22 mai 2023Heure avancée d'Europe centrale