Recrutement de 01 ÉCONOMISTE
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 28-03-2023
ONU Carrière
ADDIS ABABA, ETHIOPIA
vacance de poste
Intitulé publication: ÉCONOMISTE, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: - 05 mai 2023
No de l’appel á candidature: 23-Economic Affairs-ECA-202827-R-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission se fonde sur les cinq orientations stratégiques suivantes : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution de premier plan en matière de connaissances qui, en s’appuyant sur sa position et son privilège uniques, apporte des solutions mondiales aux problèmes du continent et y applique des réponses locales ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles innovants de financement des infrastructures, des ressources humaines, matérielles et sociales pour assurer la transformation de l’Afrique ; proposer des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance mondiale.
Le poste est à pourvoir au Centre africain pour la politique commerciale (CAPC) de la Division de l’intégration régionale et du commerce de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) à Addis-Abeba. Le ou la titulaire travaille sous la direction générale du Directeur ou de la Directrice de la Division de l’intégration régionale et du commerce, et sous la supervision directe du Coordonnateur ou de la Coordonnatrice du Centre.
Responsabilités
Sous la direction générale du Directeur ou de la Directrice de la Division et la supervision directe du Coordonnateur ou de la Coordonnatrice du CAPC, et dans les limites des attributions qui lui sont déléguées, le ou la titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
Analyse économique et sectorielle
• Collecter et analyser des données permettant de dégager des tendances ou des schémas, et faire connaître les résultats de l’analyse au moyen de graphiques, tableaux et rapports, recourant à des méthodes de visualisation de données aux fins de la planification, de la prise de décisions, de la présentation et de l’établissement de rapports reposant sur des données.
• Réaliser des études techniques et établir des documents techniques et stratégiques sur les politiques commerciales africaines et mondiales et leurs incidences économiques et sociales pour l’Afrique, en mettant l’accent sur l’inclusivité dans le commerce, la facilitation des échanges et l’aide au commerce, et sur l’initiative Stimuler le commerce intra-africain, le commerce UE-Afrique et d’autres domaines selon les besoins.
• Contribuer à l’analyse des tendances mondiales et régionales en matière de commerce et de leurs effets sur l’intégration régionale et le programme de développement de l’Afrique.
• Interpréter, appliquer et, le cas échéant, adapter les modèles économétriques pour déterminer les tendances, les schémas et les relations qui en découlent et analyser les effets d’autres politiques et hypothèses.
• Rédiger des contributions spécialisées pour des documents et études analytiques sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique.
• Recenser et analyser les politiques qui sont proposées ailleurs dans les domaines dont il ou elle a la charge.
• Participer à des réunions internationales, régionales et nationales, afin de rassembler des informations et de débattre avec des collègues d’autres institutions.
• Fournir une assistance technique et des services de conseil aux communautés économiques régionales africaines, aux États membres et aux institutions concernées.
• Aider à organiser des réunions d’experts, des séminaires, etc., sur des questions de développement, et à en assurer le service.
• Rédiger des discours et des contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.
Appui aux organes intergouvernementaux
• Participer à la rédaction de rapports destinés aux organes intergouvernementaux.
• Assister à des réunions intergouvernementales et en établir des comptes rendus succincts.
• Préparer des contributions aux déclarations des membres du Bureau et du personnel du secrétariat à ces réunions.
• Participer à l’organisation de réunions d’experts, de tables rondes, etc. sur les questions de développement dans le cadre des activités intergouvernementales.
Coopération technique
• Servir d’agent(e) de liaison du CAPC pour la coopération technique en matière d’inclusivité dans le commerce, de facilitation des échanges et d’aide au commerce, ainsi que dans le cadre de l’initiative Stimuler le commerce intra-africain, du commerce UE-Afrique et d’autres domaines selon les besoins.
• Contribuer à l’assistance technique fournie par le CAPC aux États membres pour la mise en œuvre effective de l’Accord portant création de la Zone de libre-échange continentale africaine.
• Dans les limites des responsabilités qui lui ont été attribuées, établir de nouvelles collaborations et approfondir celles qui existent déjà avec divers organismes dont les entités des Nations Unies, la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement, les communautés économiques régionales, d’autres partenaires de développement multilatéraux et bilatéraux, des fondations, le secteur privé, les organisations non gouvernementales et la société civile de manière générale.
• Participer à des missions sur des questions de développement, généralement comme membre d’une équipe.
• Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux.
• Etablir la documentation des programmes et des projets de coopération technique.
• Contribuer à l’établissement de la documentation nécessaire à l’approbation des projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique.
• Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.
Généralités
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du Groupe.
• Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
Compétences
• Professionnalisme : Aptitude à analyser et à interpréter les données pour étayer la prise de décisions et aptitude à communiquer l’information obtenue à l’équipe de direction. Aptitude à appliquer des théories, concepts et méthodes économiques dans différents secteurs de développement économique et de développement durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données provenant de différentes sources. Faire preuve de compétences afin de trouver des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacune et de chacun ; être prêt à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente. Avoir suivi un programme diplômant ou non diplômant en analyse de données, analyse décisionnelle ou en science des données est un atout.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, la formulation de politiques et l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans le domaine des politiques commerciales, de l’inclusivité et du commerce, et de la facilitation des échanges est requise.
Une expérience dans le domaine de l’intégration régionale en Afrique est essentielle, et une expérience de négociations commerciales internationales est souhaitable
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances linguistiques
Maîtrise exigée, à l’écrit comme à l’oral, de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais ou le français ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d'évaluation
Les candidats et candidates qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
À l’ONU, «¿la considération dominante dans le recrutement et la fixation des conditions d’emploi du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies est résolue à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel, quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats et lauréates du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, et à ce que soit garantie la diversité géographique. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui ne sont pas représentés ou qui sont sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2022, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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