Recrutement de 01 Economiste du Développement en Chef, AHHD0

Localité : République démocratique du Congo / KINSHASA
Domaine : Finance / comptabilité
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Banque Africaine de Développement

Economiste du Développement en Chef, AHHD0

Titre du poste: Economiste du Développement en Chef, AHHD0

Grade: PL3

Poste N°: 50093775

Référence: ADB/20/106

Date de clôture: 28-aoû-2020

Lieu d'affectation: Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Objectifs

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agroindustrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Nourrir l’Afrique » et « «Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences (AHHD) rattaché au Complexe agriculture, développement humain et social (AHVP), pilotera la réalisation de la priorité « Amélioration de la qualité de vie des populations africaines » des High 5 et contribuera à la réalisation des autres High 5. Le Département assure également la coordination de la mise en œuvre de la stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique à l’échelle de la Banque. Le Département compte deux divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi, qui se focalise sur l’intensification du soutien de la Banque à l’enseignement supérieur et au développement des compétences ; et ii) la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition (AHHD.2) qui se consacre principalement au renforcement des systèmes de santé, à la protection sociale et à la nutrition pour le bien-être des populations humaines.

Dans les régions, le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences dispose d’une division régionale qui couvre les pays des régions Ouest et Centre. Cette division régionale se consacre à la constitution d’une réserve de projets, à l’octroi de prêts et à la gestion du portefeuille pour tous les secteurs sociaux (éducation, santé, protection sociale, emploi des jeunes) dans les pays des régions Ouest et Centre. Elle s’occupe également de la coordination, des relations avec les clients et des partenariats dans ces pays.

LE POSTE :

L’Économiste du développement en chef rend compte au Chef de division sectoriel chargé des régions Ouest et Centre. Il assume les principales responsabilités suivantes :
Effectuer une analyse sectorielle du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences dans la région d’Afrique centrale afin d’identifier les possibilités d’opérations bancables en matière de développement des compétences et d’emploi des jeunes.
Suivre et partager les principaux enseignements tirés du travail effectué dans chaque pays, et contribuer au travail d’analyse et au dialogue sur les politiques dans le domaine de l’entrepreneuriat des jeunes, du développement des PME et de la création d’emplois.
Contribuer aux Documents de stratégie pays (DSP) de la Banque et à d’autres documents stratégiques afin d’intégrer l’emploi des jeunes et de maximiser l’impact sur l’emploi de tout investissement effectué dans le cadre des opérations de la Banque convenues avec les pays membres régionaux.
Piloter le dialogue avec les pays, concevoir et gérer des projets dans le domaine de l’entrepreneuriat des jeunes, du développement des PME et de la création d’emplois.
Soutenir les gouvernements dans les réformes et le dialogue sur les questions de chômage des jeunes et de migration.
Constituer une réserve de projets (prêts et hors prêts) dans le domaine de l’entrepreneuriat des jeunes, du développement des PME et de la création d’emplois.
Respecter les indicateurs clés de performance de la Banque liés à la gestion du portefeuille du département consacré à l’entrepreneuriat des jeunes, au développement des PME et à la création d’emplois.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division sectoriel régional, l’Économiste du développement en chef exerce les principales fonctions suivantes :
Diriger l’évaluation par la Banque des développements sociaux et macroéconomiques, le suivi des réformes structurelles et le dialogue sur les politiques concernant le développement de compétences pertinentes et de qualité et la création d’emplois décents pour les jeunes.
Effectuer des analyses sur les enjeux liés au travail et à l’emploi dans la région Afrique centrale, notamment en ce qui concerne le chômage des jeunes, le sous-emploi, l’économie informelle, les MPME et la création d’emplois.
Superviser la rédaction des rapports économiques de la Banque, y compris les contributions de la région et de ses pays aux évaluations périodiques pays, aux DSP, aux DSIR et aux notes d’information destinées à la Haute direction.
Fournir des conseils sur les questions socio-économiques et macroéconomiques et sur les réformes ; mener et faciliter le dialogue sur les politiques en étroite coordination avec les économistes pays, les RRC et les autres départements de la Banque ; et entretenir le dialogue avec les autorités du pays, le secteur privé, les groupes de réflexion locaux, le monde universitaire, les clients et les autres institutions financières internationales (IFI).
Assurer la coordination de la contribution du département aux Documents de stratégie pays (DSP) et aux autres instruments stratégiques connexes.
Constituer une réserve de projets (prêts et hors prêts) dans le domaine de l’entrepreneuriat des jeunes, du développement des PME et de la création d’emplois.
Respecter les indicateurs clés de performance de la Banque liés à la gestion du portefeuille du département consacré à l’entrepreneuriat des jeunes, au développement des PME et à la création d’emplois.
Suivre et partager les principaux enseignements tirés du travail effectué dans chaque pays, et contribuer au travail d’analyse et au dialogue sur les politiques dans le domaine de l’entrepreneuriat des jeunes, du développement des PME et de la création d’emplois, en mettant l’accent sur les questions de genre.
Aider le personnel et les départements de la Banque à identifier les domaines prioritaires et les projets potentiels susceptibles d’avoir un impact important sur la création d’emplois décents pour les jeunes.
Gérer le portefeuille de projets pour l’emploi des jeunes dans la région Afrique centrale ou diriger certains projets prioritaires pour l’emploi des jeunes en Afrique, notamment en ce qui concerne les questions de migration et les réformes stratégiques.
Effectuer d’autres tâches techniques et de coordination à la demande du Coordonnateur de la Stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique ou du Directeur du département.

Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en Administration des Affaires, en Finances, en Sciences Sociales, en Economie ou dans un domaine connexe.
Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine de l’emploi des jeunes, de la protection sociale, des filets de sécurité, du financement pour la création d’emplois en Afrique, de préférence dans une organisation internationale, un organisme gouvernemental, un groupe de réflexion ou dans un autre contexte stratégique.
Faire preuve d’une solide connaissance des questions relatives à la création d’emplois, aux migrations, aux réformes de bonne gouvernance et aux politiques économiques en Afrique, avec un minimum de sept années d’expérience axées sur l’Afrique.
Avoir de l’expérience en matière de politique et de recherche stratégique sur l’emploi des jeunes, la migration, la protection sociale, les filets de sécurité, les PME.
Une expérience dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques de l’emploi et de la migration serait également un atout.
Disposer d’une expérience avérée dans la gestion de projets, y compris les projets complexes, attestée par des résultats concrets.
Posséder une expérience confirmée en matière de gestion des priorités de la société civile et des questions de genre dans les programmes de création d’emplois.
Avoir la capacité de nouer des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l’extérieur de la Banque.
Être capable de gérer des demandes et des priorités multiples et simultanées et évolutives, des priorités dans des délais serrés et à coordonner le travail d’autres personnes.
Être orienté vers les résultats, responsable, proactif, motivé et capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe dans des contextes nationaux et culturels divers.
Faire montre de flexibilité et de capacité à travailler dans toutes les divisions et tous les départements du Complexe « Agriculture, développement humain et social ».
Être soucieux des clients pour comprendre et, le cas échéant, anticiper leurs besoins afin de veiller à ce qu’ils reçoivent le meilleur service possible de la Banque.
Être capable de nouer de solides relations de travail avec les collègues et de contribuer à la création d’un environnement propice à l’esprit d’équipe.
Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en rédaction, en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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