L'International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre le secours et l'assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes.
LA VISION D’IRC NIGER ET LES PROGRAMMES ACTUELS D'IRC NIGER
La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement.
IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Agadez, Diffa et Maradi avec des projets dans les domaines suivants : Protection (SGBV, Protection de l’Enfant, monitoring de la Protection et Intégration de la protection), Nutrition, Santé, Sécurité Alimentaire et Moyens de subsistance, Mécanisme de réponse rapide RRM et Migration.
Contexte/introduction
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, non lucrative, sans tendance religieuse ni d’aucune autre sorte, qui apporte assistance aux réfugiés à travers le monde. IRC met en œuvre des programmes de promotion des solutions durables pour les réfugiés et les communautés qui leur ont donné l’accueil, à travers des projets de santé publique, d’assainissement, des abris, de la réhabilitation et d’éducation. IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présente dans plus de 40 pays sur le sol Européen, en Afrique et en Asie, ainsi qu’à travers un programme d’appui à la réinstallation aux Etats-Unis. IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autosuffisance. Cet engagement se traduit par une assistance à la réinstallation bien planifiée, un secours global d’urgence, par la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.
IRC Niger s’est engagé dans son Plan d’Action Stratégique 2015-2020, de continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG tout en améliorant le bien-être économique et renforcer la résilience des bénéficiaires, tout particulièrement des femmes et des filles.
Description du poste :
Sous la supervision du senior EH Manager de IRC, le EH Manager sera Chargé du programme de la santé environnementale et du Partenariat, aidera l’équipe d’urgence pour la réponse d’urgence dans la mise en œuvre des activités WASH du bureau de Diffa.
Le EH Manager sera chargé de la mise en œuvre des activités d’eau, l’hygiène et assainissement et sera le point focal pour la remontée et le partage des informations liées au WASH et construction. Il assumera tout en
Sauvegardant et améliorant la santé publique de la population affectée
Encourageant les activités WASH y compris l'usage et l'entretien adéquat des infrastructures hydrauliques et sanitaires
Assurant une implication communautaire appropriée dans la conception et la fourniture des services essentiels
Assurant la coordination et l'intégration effective des activités WASH
Par ailleurs, il assistera le senior EH Manager et le Coordinateur Terrain sur la coordination quotidienne de la Base de Diffa et participera à sa demande à certaines réunions et échanges avec les partenaires. D’autres taches peuvent lui êtres additionnelles. En plus, il pourra être appelé à assurer l’intérim de ce dernier lorsqu’il est absent de la Base.
OBJECTIFS DU POSTE:
Le EH manager travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de coordination de IRC au niveau de Niamey (CD, DDP, Chargée de Communication et relations extérieurs, Officier chargé des Subventions et Communications, Equipe Protection et toute autre personne pouvant rejoindre le cercle) et à IRC Diffa (le Coordinateur terrain, l’équipe Protection et autres programmes, la logistique, les partenaires points focaux). Il centralisera les données en fonction des attentes du leadership Niamey.
RESPONSIBILITES
Programme:
Assurer l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme de la Santé environnementale
Superviser l’équipe de staff national et réfugié/déplacés qui est chargé de la Santé Environnementale
Superviser des activités de construction des infrastructures hydrauliques et sanitaires dans les camps et sites des déplacés etc.
Développement des systèmes de collection et collecte régulière des données pour permettre un bon suivi et d’assurer la qualité de la mise en œuvre de toutes activités liées à EH ;
Identification des besoins de la communauté en approvisionnement d’eau, hygiène et assainissement
Préparation et rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et des rapports bailleurs, le recueil des indicateurs, et la documentation générale liée au travail ;
Ecrire les concepts notes et propositions aux bailleurs de fonds ;
Assurer la liaison entre partenaire locaux en charge de la mobilisation communautaire dans les sites des déplacés, camps des refugiés et villages hôtes
Travailler en collaboration avec les autres programmes pour une intégration efficiente et efficace de nos activités
Participer aux réunions internes et avec les TAs (sur skype, tim) au besoin.
Coordonner les évaluations, les projets et les activités avec les autres agences (gouvernementales et non gouvernementales), si besoin est. Participer aux réunions de coordination du cluster selon le cas.
Sécurité
En collaboration avec le Coordinateur Terrain IRC Diffa, collecter les informations liées à la sécurité lors du suivi de monitoring
Compilées lesdites informations et les soumettre à l’appréciation du Coordinateur Terrain Diffa ;
Respecter le schéma de l’Arbre de Sécurité de IRC-Diffa
Apporter des conseils nécessaires du point de vue sécuritaire au Chef de Base
Se conformer aux procédures de sécurité et de sureté de IRC et donner des idées lors des évaluations des mesures de sûreté pour promouvoir un environnement sure et sécurisé favorisant la mise en œuvre du programme.
Ressources humaines
Etre prêt à apporter un appui au département des Ressources Humaines à la demande du FC Coordinateur terrain et si cela est applicable
Préparation des timesheets et payrolls de staff réfugié du camp et journaliers
Logistique
A la demande du Coordinateur Terrain, travailler avec l’équipe logistique pour apporter un appui dans certains aspects si cela est applicable
Collecter toute information relevant de la logistique et pouvant étayer le rapport des activités journalières
Analyser les PRTs en collaboration avec son équipe et réclamer les écarts s’il trouve pertinent
Finances
Travailler souvent avec le Manager ou l’officier Finance pour s’assurer que les procédures finances IRC sont bien comprises
Etablir les plans des achats, dépenses et suivi des dépenses du programme
Emettre les PRs pour les commandes
Participer à toute activité financière à la demande du Coordinateur Terrain (BVA meetings, grants opening et Grants closing etc.).
Autres
Participer activement aux réunions de coordination hebdomadaires de l’IRC au niveau de la Base de Diffa
Soutenir la Direction de l’IRC et l’équipe de plaidoyer lors des visites de bailleurs, de journalistes, d’unités techniques ou de consultants du siège et de VIP
Réaliser toutes autres taches sur demande du superviseur afin de développer les programmes d’IRC Niger en général et la Base de Diffa en particulier.
Etablir les contacts avec les partenaires ministériels et agences des Nations Unies
Respecter le protocole de partenariat entre les ministères de tutelle et IRC
Normes Professionnelles
Tout le personnel de IRC est tenu de se conformer aux normes de conduite professionnelle de IRC (THE IRC Way - Standards for Professional Conduct) ainsi qu’aux politiques d’emploi de IRC Niger.
PROFIL REQUIS
Avoir un diplôme universitaire Master en Génie Civil, Génie Rurale, hydraulique /ou d'un autre domaine pertinent (par exemple, développement communautaire, développement rural etc.) ou une large expérience d’au moins de 5 ans dans le domaine de Wash et de la promotion à l’hygiène en situation d’urgence
Etre de nationalité Nigérienne ou avoir le permis légal de travailler au Niger
Au moins cinq ans d’expérience pratique dans les pays en voie de développement dans des programmes de WASH, et dans des contextes différents. Cette expérience aura été acquise en partie dans des programmes humanitaires.
Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales et aptitude à dispenser des formations
Expérience et compréhension de l’alimentation en Eau, promotion de l’hygiène et de la mobilisation communautaire en relation avec les activités liées à l’eau et à l’assainissement.
Connaissance de la gestion des flambés épidémiques (choléra, hépatite, covid-19)
Compréhension des questions internationales de santé, travail de développement et humanitaire.
Expérience démontrée de l'intégration des questions de genre et de diversité à la promotion de la santé publique.
Compétences d'évaluation, d'analyse et de planification
Bonne maîtrise de la langue parlée et de l'écrit pour l'établissement des rapports (français /Anglais).
Diplomatie, tact et aptitudes à la négociation.
Aptitudes à la formation, au développement des homologues.
Aptitudes à la gestion des ressources humaines
Bonne aptitude à la communication et au travail en équipe.
Capable de travailler dans les conditions de crise humanitaire et sous pression puis s'adapter à l'évolution des besoins.
Doit pouvoir voyager dans les plus brefs délais et travailler dans des conditions difficiles.
Bonne maîtrise de l'écrit et de la langue parlée dans l’opération humanitaire.
Bonne maitrise des langues locales de la région de Diffa Kanouri, peulh
La candidature féminine est fortement encouragée
Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
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