Recrutement de 01 EXPERT (E) TECHNIQUE COHESION SOCIALE, LNOB ET PEV

Poste à pourvoir EXPERT (E) TECHNIQUE COHESION SOCIALE, LNOB ET PEV
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Gaoua
Structure recruteur GIZ
Structure Bénéficiaire GIZ
Secteur activité Organisation Non Gouvernementale(ONG)
Diplôme ou niveau Master, Spécialiste en
Option du diplôme Décentralisation et développement local, Administration publique, Sociologie, Droit ou toutes autres spécialisations en lien avec les objectifs du poste
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi Avis de Vacance de Poste interne et externe
AVP N°011/2023 : Un (e) Expert (e) technique Cohésion sociale, LNOB et PEV
La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération. Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale. En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.
Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.
Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour le poste d’un (e) expert (e) technique en Cohésion sociale, LNOB et PEV pour le compte du Programme Décentralisation et Cohésion Sociale (PDCS) conformément au tableau ci-dessous :
A. Durée du contrat, lieu de travail et classification de poste :
La durée du contrat est d’un (01) an à compter du 1er avril 2023. Le poste est basé à Gaoua et est classé en Bande 4.

B. Domaine de Responsabilité et Attributions :
Ce poste s’intègre dans les objectifs et indicateurs formulés selon l’ordre d’exécution du BMZ pour le PDCS. Il se réfère en outre aux objectifs et indicateurs du champ d’action « Cohésion Sociale ». Placé (e) sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du champ d’action « Cohésion Sociale », le/la titulaire du poste aura pour responsabilité de :
 Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme dans le domaine de la cohésion sociale en appui au Ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et de la Sécurité (MATDS) et aux communes partenaires du programme ;
 Accompagner le MATDS, ses services déconcentrés et les communes partenaires dans l’intégration du principe « Leave No One Behind » (Ne laisser personne pour compte) - LNOB - et de la thématique « Prévention de l’extrémisme violent » (PEV) dans l’opérationnalisation de la stratégie nationale de cohésion sociale et de son plan d’action;
 Accompagner le processus d’implémentation des mécanismes de prévention et de gestion des conflits ainsi que des mesures de prévention de l’extrémisme violent avec la participation des autorités traditionnelles et religieuses ;
 Accompagner la mise en œuvre des activités du plan d'action national de cohésion sociale au niveau communal ;
 Assurer l’exécution opérationnelle au quotidien des activités du champ d’action et du programme qui lui sont confiés ;
 Conseiller l'équipe dirigeante du PDCS sur les orientations relatives à la cohésion sociale, au principe LNOB et à la PEV.
Dans ce cadre, il /elle assurera de façon spécifique les attributions suivantes :
1.Gestion et coordination
• Participer avec les partenaires à la formulation des plans stratégiques et opérationnels du PDCS et aider à l’harmonisation entre le système de planification et le système de budgétisation ;
• Apporter un accompagnement et appui-conseil aux partenaires aux niveaux centraux déconcentrés et décentralisés sur l’intégration du principe LNOB et de la thématique PEV dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de la cohésion sociale et de son plan d’action ;
• Mettre en œuvre les activités planifiées avec les acteurs concernés par l’élaboration des TdR, l’exécution des activités et le suivi ;
• Mettre en œuvre des activités de renforcement de capacités individuelles, organisationnelles et de réseautage sur la promotion de la cohésion sociale en appui au MATDS, à ses services déconcentrés et aux communes partenaires, avec un accent particulier sur le principe LNOB et la thématique PEV ;
• Assurer avec compétences les activités qui lui sont assignées et garantir que le travail est bien fait ;
• Contribuer au suivi axé sur les résultats pour la réalisation des objectifs du programme ;
• Documenter et assurer le rapportage sur les activités ;
• Contribuer à la capitalisation, la mise à l’échelle et la diffusion des bonnes pratiques de décentralisation et de promotion de la cohésion sociale par les partenaires.
2.Communication et travail en réseau
• Collaborer avec les structures centrales, déconcentrées et décentralisées ;
• Collaborer avec tous les membres de l’équipe du PDCS ;
• Collaborer avec les animateurs, animatrices des structures partenaires représentant (e) (s) des collectivités territoriales, des administrations et services déconcentrés, des organisations de la société civile, des autorités traditionnelles et religieuses, etc.) ;
• Collaborer avec les projets et programmes qui interviennent sur la thématique dans le cadre des synergies ;
• Participer à l’élaboration des rapports périodiques renseignant sur l’état d’avancement des activités conformément au système de suivi du programme ;
• Établir et entretenir des relations avec tous les acteurs importants.

C. Qualification, expériences et aptitudes requises.
Le/la titulaire du poste doit :
Qualification
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master, spécialiste en décentralisation et développement local, administration publique, sociologie, droit ou toutes autres spécialisations en lien avec les objectifs du poste.
Expérience professionnelle
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la décentralisation et du développement local ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la promotion de la cohésion sociale, y compris la prévention et la gestion des conflits et la prévention de l’extrémisme violent ;
• Expériences en matière d’approche basée sur les droits humains, y compris l’égalité des genres et le principe LNOB ;
• Expériences en appui-conseil-accompagnement sur le développement local et la cohésion sociale ;
• Expériences en matière de gestion de base de données et de production de données statistiques ;
• Expériences en matière de suivi-évaluation axé sur les résultats.
Autres connaissances/compétences
• Excellente maîtrise de la langue française ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout important ;
• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Très bonnes capacités de gestion et d’organisation ;
• Connaissance des processus de développement organisationnel et institutionnel ;
• Compétences avérées dans l’appui-conseil aux acteurs des collectivités territoriales ;
• Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers y compris en milieu rural ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Avoir des capacités à évoluer dans un environnement multi-acteurs, multi-niveaux, multiculturels sont des atouts.
Connaissance en informatique Ms Office
Condition d'âge NP
Composition du dossier

Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation, un curriculum vitae concis, une copie des diplômes, attestations, certificats, de la carte nationale d’identité ainsi que des personnes de référence à contacter. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. NB : Le Bureau GIZ se réserve le droit de ne pouvoir donner suite à cet Avis de Vacance de Poste.

Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 06/03/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois