Recrutement de 01 FACILITATEUR PRINCIPAL ET CONSEILLER EN RENFORCEMENT DES CAPACITES

Poste à pourvoir FACILITATEUR PRINCIPAL ET CONSEILLER EN RENFORCEMENT DES CAPACITES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme
Expériences 07 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : FACILITATEUR PRINCIPAL ET CONSEILLER EN RENFORCEMENT DES CAPACITES
Lieu du travail : Ouagadougou
Catégorie du poste : CDD (plein temps et régulier)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo.

RESUME DU POSTE :
Sous la supervision hiérarchique de la Gestionnaire de la Fellowship RCLA, le/la Facilitateur Principal et Conseiller en Renforcement des Capacités est membre de l’équipe USAID SCC au Burkina Faso. Il /Elle travaillera avec l'équipe du programme SCC ainsi que Institutions Etatiques, les organisations financées par l’USAID et leurs partenaires secondaires pour assurer le renforcement de la capacité pour les aider à comprendre et à appliquer les concepts, les outils, les approches et les méthodologies propres à la Résilience – Collaboration – apprentissage et Adaptation (RCLA).
Plus précisément, il / elle assurera l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités du staff et des partenaires de USAID SCC incluant tous les besoins en formation, les appuis techniques sur le curriculum de la Fellowship RCLA, le toolkit RCLA et les outils de SCC sur la facilitation et la formation. Il / elle apportera des appuis techniques à la demande aux organisations des parties prenantes de USAID SCC et partagera les expériences et les meilleures pratiques identifiées afin de faciliter l’apprentissage mutuel. De plus, ce poste appuiera la formation et le soutien du personnel de USAID SCC/Mercy Corps dans leur compréhension et leur capacité à faciliter les évènements et à former sur RCLA. Il/ Elle assurera également la facilitation générale des grands évènements et des cadres de collaboration organisés par USAID SCC. Il développera à cet effet, de concert avec les autres membres de l’équipe des plans de facilitation inclusifs et assurera le lead dans la facilitation.

RESPONSABILITES ESSENTIELLES :
ASSURER LE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET LES APPUIS TECHNIQUES AU STAFF USAID SCC ET DES PARTIES PRENANTES DE SCC EN MATIERES DE RCLA/CLA Elaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des staffs de USAID SCC et des partenaires sur la RCLA/CLA, les techniques de facilitation des évènements, et toute autre thématique d’intérêt identifiée par USAID SCC.
Contribuer au développement, à l’amélioration et à l’adaptation continue des modules, curriculum, toolkits de formations RCLA/CLA au contexte local et aux besoins de USAID SCC et des partenaires. Assurer le leadership dans la formation RCLA et prendre en charge le renforcement des capacités des facilitateurs et des Champions (participants de la Fellowship) en collaboration avec la Gestionnaire de la Fellowship et le DCoP.
Organiser et faciliter les sessions de formation des facilitateurs et les Learning Hours. Encadrer et guider les Champions dans la mise en œuvre de RCLA au sein de leurs projets. Assurer le suivi et l’évaluation périodique des connaissances acquises par les Champions, les facilitateurs et les staff SCC sur la RCLA, la facilitation en vue d’identifier les besoins de renforcement des capacités continue.
Fournir des conseils techniques aux partenaires pour assurer la solidité méthodologique des approches de RCLA/CLA pour les stratégies opérationnelles, les interventions, le développement d'outils, le plaidoyer ou tout autre contexte nécessaire.
ASSURER LA FACILITATION DES EVENEM
ENTS ET DES RENCONTRES DES CADRES DE COLLABORATION ANIMES PAR USAID SCC Développer des plans de facilitations générale intégrés RI, R2, R3 incluant une matrice des rôles et responsabilités pour la gestion de chaque évènement de collaboration animé par USAID SCC. Assurer et/ou encadrer la facilitation générale des évènements organisés par USAID SCC.
Apporter des appuis techniques aux partenaires USAID dans la facilitation des évènements de collaboration (WG DO, Ateliers/évènements RCLA spécifiques à la demande, …).

ASSURER LE RAPPORTAGE ET L’APPRENTISSAGE COLLECTIF SUR LE RENFORCEMENT DES CAPACITES ET LE PARTAGE DES CONNAISSANCES RCLA
Faciliter le réseautage entre les Champions et leur intégration dans la RCOP (communauté de pratique sur la résilience) pour contribuer à l’apprentissage collectif sur la RCLA.
Assurer l’élaboration des rapports sur les évènements de renforcement des capacités RCLA des staffs SCC et des partenaires primaires et secondaires.
Assurer la mise à jour continue de la documentation sur le renforcement des capacités (plans, modules de formation, curriculum, ... ) et des rapports des évènements de renforcement des capacités sur le drive interne de USAID SCC.
Contribuer à la capture et documentation des leçons apprises/des bonnes pratiques /des adaptations réussies en matière de renforcement des capacités de manière générale et sur l’application de la RCLA au sein des IPs USAID et des partenaires primaires et secondaires.
Contribuer à la production des rapports trimestriels du projet, de notes d’apprentissages et de récits d'intérêts humains axés sur la RCLA et l’impact collectif.
Assurer la tenue des documents, (des modules, rapports, plan, TDRs, rapports, agendas, suivi, …) relatif aux renforcements des capacités des staffs USAID SCC et des partenaires et leur mise à jour sur le drive interne.

GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE
• S’assurer que l'apprentissage est intégré dans les activités du programme y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du programme, l'analyse des politiques et le plaidoyer ;
• Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
• Participer au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre ;
• Participer et contribuer à l’organisation des réunions périodiques de revue de programme en particulier et de Mercy Corps en général au niveau régional.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.
REPRESENTATION :
Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
Entretenir des bons rapports avec les IPs USAID, les institutions Etatiques, les partenaires techniques et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires, nos partenaires, les parties prenantes de nos interventions et les normes internationales guidant les activités internationales de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

RAPPORTS :
Rapporte directement à : Gestionnaire de la Fellowship RCLA
Responsabilité de supervision directe : N/A
Travaille directement avec : tous les partenaires de l’USAID au Burkina Faso ainsi que le Gouvernement.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
• Diplôme d'études supérieures dans un domaine lié à la résilience (Niveau BAC+5).
• Au moins sept (07) années d'expérience pertinente ou associée à l'application de concepts, outils, approches et méthodologies de la résilience dans la programmation au Niger ou en Afrique subsaharienne.
• Au moins sept (07) années d'expérience pertinente ou associée dans plusieurs des aspects techniques suivants de la résilience, notamment la recherche, la facilitation de l'apprentissage, le renforcement des capacités institutionnelles et l'intégration de la dimension de genre.
• Bonnes aptitudes à la prise de parole en public et à la facilitation des formations
• Expérience confirmée dans l’élaboration de matériels de formation et de programmes d’enseignement reposant sur les principes d’apprentissage des adultes.
• Excellentes compétences en communication, y compris un solide capacité d'adaptation du matériel pour différents publics
• Solides compétences en rédaction, y compris une expérience antérieure dans la production de produits écrits substantifs ; excellentes compétences en communication verbale
• Doit pouvoir s'adapter aux priorités changeantes et à l'aise avec celles-ci.
• La connaissance de l’anglais est un atout.

FACTEURS DE SUCCES:
Le/la spécialiste du renforcement des capacités et de la formation sera un individu analytique soucieux de renforcer la capacité des partenaires d’appliquer la pensée et les approches en matière de résilience à tous les aspects de leur travail. Il / elle se passionnera pour l'apprentissage et les techniques de gestion adaptative en tant que stratégies fondamentales pour améliorer l'impact du programme. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes, l’attention simultanée portée aux détails ainsi que la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel les plus performants de Mercy Corps sont profondément attachés au travail d’équipe et à la responsabilisation, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale une priorité dans toutes les situations.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Lundi 11 septembre 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 11/09/2023
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD
Autres conditions