Recrutement de 01 Gender Equality & Iclusion Specialist

Localité : Sénégal / Dakar
Domaine : Sociologie
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Plan International

Recrutement de 01 Gender Equality & Iclusion Specialist
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 20-03-2023

Plan International
Dakar, Sénégal
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Gender Equality & Iclusion Specialist

Lieu: DAKAR, Senegal

Entreprise: Plan International

RAISON D’ETRE DU POSTE
Le travail du/de la Spécialiste Equité du Genre et de l’Inclusion consiste à soutenir l'équipe du programme et à travailler en étroite collaboration avec elle en fournissant un soutien régional technique et stratégique au travail de Plan sur l'égalité des sexes et l'inclusion. Le spécialiste du genre s'assure que la programmation et l'influence de Plan au Sénégal contribuent à la stratégie globale de Plan en matière de programmation transformatrice du genre, et qu'elle soit reconnue pour sa qualité, son innovation, son évolutivité et ses résultats.

Il s'agit d'aider l'équipe de pays à améliorer la sensibilisation aux questions de genre et la programmation sexospécifique. Il cherche à renforcer les capacités et la confiance en vue d'internaliser et de démystifier les approches de transformation du genre en utilisant les outils de programme disponibles au sein de Plan. Le/La Responsable du poste fournira des conseils et un soutien technique au personnel, en veillant à ce que Plan soit reconnu pour sa qualité, son innovation et ses résultats.

dimensions du poste
Sous la direction générale du Chef des programmes et de l'Influence, le Spécialiste Equité du Genre et de l'Inclusion positionnera Plan International comme une ONG partenaire de choix pour la promotion de l'égalité des sexes et la protection des droits des enfants par le biais de la programmation et d'un travail d'influence basé sur des résultats.

Assurer le leadership au sein et en dehors de Plan International en matière de programmation, de conception, de mise en œuvre et de suivi des questions de genre, ainsi qu'élaborer une réflexion conceptuelle, des orientations et des outils clairs et réalistes et renforcer les capacités
Agit en tant que membre clé de l'équipe de direction nationale, en fournissant des conseils efficaces sur l'égalité des sexes et l'inclusion pour tous les programmes et opérations.
Responsable de la direction technique sur l'égalité et l'inclusion des genres dans tous les programmes, fonctions et opérations de Plan International Sénégal.

RESPONSABILITES
Diriger le déploiement du programme de renforcement des capacités en matière d'égalité des sexes et d'inclusion de Plan au Sénégal en s'assurant que les connaissances, les compétences, les outils et les capacités appropriés sont en place pour soutenir la performance du personnel de Plan en matière d'égalité des sexes et d'inclusion.
Soutenir un réseau d'égalité des sexes et d'inclusion composé de points focaux dans le pays pour étendre et renforcer leurs compétences techniques en matière d'égalité des sexes et d'inclusion.
Apporter un soutien technique sur la programmation de la transformation du genre et l'influence pour des programmes innovants, basés sur des résultats et ayant un impact, et soutenir la mobilisation des ressources.
Soutenir l'opérationnalisation de la politique globale d'égalité des sexes et d'inclusion dans l'ensemble du Sénégal en intégrant la transformation du genre dans les processus de transformation du pays, y compris l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies.
Diriger le déploiement du programme de renforcement des capacités en matière d'égalité des sexes et d'inclusion de Plan Planting Equality 2.0, y compris le suivi des progrès et des performances régionales et la garantie que les connaissances, les compétences et les aptitudes, les outils et les capacités appropriés sont en place pour soutenir la performance du personnel de Plan en matière d'égalité des sexes et d'inclusion.
Fournir un soutien aux conseillers thématiques pour s'assurer qu'ils sont en mesure d'introduire et d'appliquer le marqueur de genre de Plan à tous les programmes et projets (existants et en cours)
Soutien aux auto-évaluations du GEISA (Gender and Inclusion) et aux examens annuels du GIR (Gender and Inclusion Reviews).
Fournir des conseils d'experts, un soutien et une expertise technique sur l'élaboration des programmes, en soutenant la mobilisation des ressources par la rédaction de propositions de projets pour des modèles de programmes de transformation des sexes et en fournissant des conseils et des contributions aux principales propositions élaborées.
Veiller à ce que les politiques globales du Plan international pour la protection de l'enfance (PIP) et de l'égalité des sexes et de l'inclusion (IGE) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité.
Veiller à ce que la matrice de marqueurs de genre soit systématiquement appliquée à toutes les propositions et à ce que des mesures correctives soient prises pour que les projets soient le plus possible transformés en termes de genre.
Veiller à ce que tout le personnel comprenne le guide technique global sur la transformation des rapports hommes-femmes ou toute version mise à jour.
Soutenir l'équipe de direction nationale pour s'assurer que toutes les décisions relatives aux programmes et aux opérations tiennent compte de toutes les dimensions de la promotion du genre pour le personnel, les partenaires et les bénéficiaires.
Renforcer la collaboration avec les institutions étatiques sur l'intégration de l'égalité des sexes et des droits de l'enfant en liaison avec le processus de décentralisation en cours au Sénégal.
Soutenir le cadre de responsabilisation du fleuve Mano en matière de genre et d'inclusion par une collaboration plus étroite avec les autres membres du personnel chargés du genre et de l'inclusion au sein du Cluster.
Sauvegarde des enfants et des jeunes

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Appui aux équipes/départements pour renforcer les processus, les outils et les directives afin d’inscrire le thème de la sauvegarde dans l’ensemble du travail de Plan, depuis la phase de conception jusqu’à la phase d’exécution.
Renforcement des capacités sur la manière de promouvoir une culture organisationnelle respectueuse et d’identifier, d’atténuer, de gérer et de surveiller les risques suscités par le travail de l’organisation.
Le thème de la sauvegarde est dûment pris en compte dans les outils de gestion des risques et les lignes directrices s’y rapportant, l’accent étant mis en particulier sur les questions liées au genre et à l’identité.
Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant.
Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.

Relations de travail cles

Interne :
Membre de l'équipe de gestion nationale élargie, collabore avec d'autres fonctions : Influence et communication, parrainage, finances, SDSR, programmes, opérations pour garantir que l'égalité des sexes et l'inclusion sont intégrées dans tous les processus et procédures.
Au niveau régional ; Un membre de la réunion du réseau WACAH sur l'égalité des sexes et l'inclusion : soutenir les collègues et tirer parti de l'aide qu'ils peuvent offrir.
Au niveau mondial ; Se rapporte au groupe international sur le genre et l'inclusion (GIG) pour un soutien technique sur la politique mondiale, les meilleures pratiques et les normes.

Externe :
Membre du groupe thématique national sur l'égalité des sexes (GTG) pour l'échange d'apprentissage mutuel, représenter et profiler le travail de Plan dans ce domaine.
Établir des relations de travail avec les institutions gouvernementales, en particulier le ministère de la femme, de la famille, du genre et de la protection des enfants

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Essentiel :
Un diplôme d'études supérieures en sciences sociales de développement ou dans un domaine connexe
Une qualification professionnelle et l'appartenance à des associations et sociétés connexes.
Une expérience dans le domaine de l'égalité des sexes et de l'inclusion, de la programmation de la diversité avec une orientation vers divers programmes sectoriels (éducation, moyens de subsistance, protection, etc.).
Une compréhension des contextes d'urgence et aux programmes d'intervention d'urgence.
Expérience progressive pertinente démontrée dans des postes similaires au sein d'ONG internationales
Une compréhension et une connaissance technique plus approfondies des diverses discussions et normes mondiales sur l'égalité des sexes et l'inclusion, les droits de l'homme et les droits de l'enfant, ainsi que des cadres et tendances.
Comprend les fondements d’un programme et d’une campagne de bonne qualité, leur conception et leur exécution, ainsi que la manière d’y intégrer le volet sauvegarde.
Développe les connaissances sur le genre, les préjugés et la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et des garçons en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence.

Compétences
Maîtrise du français et de l’anglais (un plus)
Expérience dans la planification, la conception et la mise en œuvre de programmes de développement
De solides compétences en matière de plaidoyer, d'influence et de négociation pour susciter le changement et apporter un soutien à distance
Excellentes compétences en matière de rédaction de demandes de financement
De solides compétences analytiques et une pensée critique.
Capable de travailler avec un large éventail de personnel dans les bureaux et les services
Communication : excellentes compétences en matière de négociation et d'influence
Domine les approches participatives qui sont utilisées avec succès pour cartographier les normes sociales, les modèles de violence et identifier les risques et les mesures d’atténuation possibles dans le cadre des interventions.
Prend des décisions efficaces, réfléchies et opportunes pour garantir la sécurité des programmes.
Porte des jugements fondés sur la gestion des risques et en particulier sur la manière de soutenir les campagnes et programmes audacieux qui comportent des risques, en veillant à ce qu’ils fassent l’objet d’un suivi et que des mesures soient prises si nécessaire.
Conçoit et mettent en œuvre des solutions innovantes pour minimiser les risques pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
Sait où trouver l’expertise technique et professionnelle requise pour concevoir et mettre en œuvre des programmes sexo-transformateurs permettant de sauvegarder les enfants et les jeunes.

Attitudes
Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail
Il fait progresser les performances dans le domaine dont il est responsable, en collaboration avec l'équipe
Équilibre entre vision d'avenir et mise en œuvre pratique
Construire et promouvoir une équipe et une collaboration efficaces
Développe des relations de confiance mutuelle avec des partenariats complexes qui ont d'excellents résultats
Instaure une forte culture d'apprentissage au sein de l'organisation
Conscient de l'impact sur les autres et adaptant son propre comportement en conséquence
Tolérance à la différence : sensibilité culturelle par rapport à son impact sur les RH
Veille à ce que l’aide à la conception et à l’exécution des programmes et campagnes émane de qui possède les connaissances et l’expertise pour cela.
Prend toujours en compte les risques relatifs au volet sauvegarde dans toutes les activités et interventions.

SOUHAITABLE :
Bonne connaissance pratique de l’anglais

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
Etre honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable
Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble
Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants
Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Environnement physique
Le / la Responsable du poste sera basée au bureau national avec de fréquents déplacements sur le terrain pour appuyer et superviser les activités liées aux projets en cours de mise en œuvre. Il sera en contact direct en ce moment avec les acteurs de terrain concernant aussi bien les membres de la société civile locale que les autorités administratives, les services déconcentrés que les autorités locales et coutumières au besoin. Ces missions de terrain nécessitent que la personne ait les capacités de s’adapter à des climats variés car l’organisation étant présente du nord au sud avec des conditions environnementales assez variées et variables.

Niveau de contact avec les enfants
Niveau élevé : Interaction fréquente avec les enfants et les jeunes

COMMENT POSTULER ?
Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous et envoyer votre candidature au plus tard le 20 Mars 2023

Votre candidature doit être accompagnée :
D’une lettre de motivation claire
D’un CV détaillé et compréhensible incluant le contact de quatre (4) personnes de référence professionnelle, dont l’une devra être votre employeur actuel.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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