Recrutement de 01 GENDER SENIOR OFFICER

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : Catholic Relief Services

Poste à pourvoir GENDER SENIOR OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme Genre et développement, sociologie, tout autre domaine connexe
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer ses activités, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : Gender Senior Officer
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD d’une année avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Le plut tôt possible

A propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
Vous apporterez aux équipes du programmes-pays (CP) des appuis techniques dans le domaine du genre dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques dans le domaine du, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans le domaine du genre seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités sur le Genre qui vous sont assignées.
● Développer un plan d’activité Genre qui s’aligne avec les principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● S’assurer que les apprentissages sur le Genre accompagnent bien les activités des projets tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité prenant en compte les aspects de genre en appuyant les activités d’évaluation de projets et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur le genre. Analyser les difficultés pour la prise en compte du genre dans les projets et proposer des actions de remédiations.
● Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans le domaine du Genre pour les employés de CRS et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation
● Faire des visites terrains dans les projets pour s’assurer de prise en compte des normes en matière de genre de CRS.
● Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités genre grâce à des revues périodiques du budget genre.
● Collecter et analyser les données en lien avec le Genre et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage sur genre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique liées au genre selon les directives et les normes de l’agence.
● Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience
● Licence exigée. Ou un Master en Genre et développement, sociologie, et toute autre domaine connexe est nécessaire.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Minimum de trois (3) d’expériences d’expérience professionnelle pertinente, dans l’idéal avoir une expérience avec les ONGs internationales, avec au minimum deux ans d’expérience pratique dans le domaine genre. Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine du genre.
● Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet.
● Expérience en rédaction de contenu pour les proposals.
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langues étrangères exigées : Français, la maitrise de l’anglais serait un atout.

Voyages nécessaires : (au moins 25 % du temps)

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 15/02/2024
Procedure de recrutement
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Durée du contrat CDD 1 an renouvelable
Autres conditions

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