Recrutement de 01 GESTIONNAIRE DE PROJET WLIA

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DE PROJET WLIA
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou et Bobo Dioulasso
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en développement international, relations internationales, gestion des affaires, Paix et cohésion sociale
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste: GESTIONNAIRE DE PROJET WLIA
Lieu du travail : Ouagadougou ou Bobo Dioulasso, (Voyages fréquents et nuitées sur le terrain dans les zones d’intervention)
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.
CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

RESUME DU POSTE :
Sous la responsabilité du Directeur des programmes, le gestionnaire de projet WLiA sera responsable de l’atteinte globale des objectifs et résultats, ainsi que de l’administration quotidienne et de la mise en œuvre du projet, comprenant la planification, l'organisation, la supervision de l’équipe du projet, la direction et le contrôle des activités du projet. Expert(e) en gestion des programmes de paix et genre, il/elle coordonnera les activités de mise en place des outils, lancement des appels et comité de pilotage, sélection des projets des OSC, préparation des contenus de formation. Il/Elle coordonnera le lancement du programme, et le suivi administratif, et le renforcement des capacités techniques des partenaires et autres parties prenantes. Il/Elle veillera à la prise en compte de la dimension genre et jeunesse et à l’intégration des personnes exclus, de la sensibilité aux conflits tout au long du projet. Mercy Corps dispose à ce niveau de standards et d'équipes d'accompagnement. Il/Elle sera aussi le point focal technique en lien avec le secrétariat de PBF pour communiquer sur différents aspects de la mise en œuvre.

TACHES ET RESPONSABILITES :
GESTION DE PROGRAMME
• Le/la gestionnaire du projet WLiA aura en charge la supervision de l’équipe dédiée au programme. Il/Elle supervisera aussi le coordinateur de suivi-évaluation en charge d’assurer le suivi-évaluation et apprentissage du programme WLiA et basé à Ouagadougou ou Bobo.
• Il/Elle aura pour tâche de superviser l’ensemble du programme et d’assurer l’interface avec le bailleur. Il/Elle sera garant de l’atteinte globale des objectifs et des résultats du programme et de son efficience.
• Expert en gestion des programmes de genre, jeunesse ou consolidation de la paix, il/elle coordonnera les activités de mise en place des outils, lancement des appels et gestion du comité de pilotage, sélection des projets, préparation des contenus de formation.
• Il/elle veillera à la prise en compte de la dimension genre et jeunesse et à l’intégration des personnes exclues, de la sensibilité aux conflits tout au long du projet. Mercy Corps dispose à ce niveau de normes/standards et d'équipes d'accompagnement.
• Il/Elle sera aussi le point focal technique en lien avec le secrétariat de PBF dans le pays pour communiquer sur différents aspects de la mise en œuvre.
• Il s’assure que la mise en œuvre du projet respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
• Il suit le plan MEAL du programme en s’assurant de la mise à jour régulière des indicateurs sur la plateforme Tola Data ainsi que la mise à jour des évidences ;
• Utilise les données issues de Tola Data pour l’élaboration de tous les rapports bases sur les indicateurs et aussi les présentations sur l’état de mise en œuvre du programme lors des réunions de revue des Programmes ;
• Crée et maintien des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières par des organisations locales pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps ;
• Promeut l'apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les enseignements et utilise les données / informations pour améliorer, ajuster les activités du projet, quand nécessaire.
• Reconnaît les possibilités d’actions novatrices et créer un environnement propice à la participation de tous au projet (communautés et équipe en place dans le pays).

Représentation
• Identifie, établit et gère des partenariats de collaboration avec les partenaires au niveau régional ;
• Entretient de bonnes relations de travail avec les services techniques, les leaders communautaires et coutumiers, les dirigeants locaux et les autres parties prenantes clés
• Communique efficacement pour s'assurer que les objectifs généraux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.
• Entretient de bonnes relations de travail avec les cadres supérieurs, les gouvernements, le secrétariat de l’UNPBF dans le pays, les agences partenaires et les autres parties prenantes clés.

Gestion d'équipe
• Supervise et organise le travail des officiers de programmes, dans le cadre de la mise en œuvre ;
• S’assure d’une mise en œuvre efficiente, de qualité, répondant aux objectifs du projet ;
• Crée et maintient un environnement de travail de respect mutuel, de communication, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence ;
• Promeut la responsabilité, communique les attentes et fournit des commentaires constructifs via des évaluations de performances ;
• Fournit aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs ;
• Renforce les capacités des officiers de programme si nécessaire ou faire remonter les besoins ;
• Coordonne les activités avec le personnel du projet et les départements de support pour assurer une planification, une préparation, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation des activités du projet.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Master ou équivalent en développement international, relations internationales, gestion des affaires, Paix et cohésion sociale ou autre domaine pertinent par rapport au projet ;
• Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinentes dans la mise en œuvre de projets relatif au genre, consolidation de la paix, gestion des conflits et de réconciliation, de jeunesse ou de moyens de subsistance, de préférence dans des environnements instables ou en transition
• Une bonne connaissance de la problématique sécuritaire du sahel en général et des questions de cohésion sociale dans les zones d’intervention en particulier
• Expérience en gestion de cycle de projet, axée sur les résultats ;
• Expérience en collecte des données, suivi-évaluation des projets ;
• Compétences en analyse et synthèse ;
• Compétences en en analyse des conflits, en facilitation de processus communautaires, et en recherche de consensus ;
• Expérience en management de petite équipe et en coordination de projet ;
• Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, Power Point, etc.), bonne connaissance en gestion de bases de données.
• Expérience solide dans la mise en œuvre de projets à base communautaire ;
• Une très bonne connaissance de la zone du projet et des expériences préalables requises dans la zone
• Une attitude motivée et proactive
• Être bilingue (Anglais Français) sera un atout
• Une connaissance et une expérience de la réglementation de UNPBF sont préférables.
• Doit être capable de travailler de manière autonome tout comme en équipe.

Rapporte directement au : Directeur des Programmes Mercy Corps Niger et Burkina Faso.
Responsabilité de supervision : : Chargés de programmes, Coordinateur MEL, Subawards and Grants coordinator.
Travail directement avec : Tout le staff du projet et Mercy Corps Burkina Faso, les SMTs, départements de RH, Sécurité, Logs/Ops..
FACTEURS DE SUCCES:
Le candidat retenu doit avoir la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, d'établir des priorités et de travailler dans des délais serrés au sein d'une équipe complexe. Il / Elle démontrera de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle et sera attaché aux valeurs et à la mission de Mercy Corps. Il / elle prendra l’initiative et contribuera aux efforts de l’équipe, et démontrera sa capacité à communiquer, à assumer le leadership et à prendre des décisions solides tout en travaillant à distance du leadership du pays.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL : À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents,).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger/Burkina via l’adresse suivante :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 04 janvier 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 04/01/2023
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
La sélection se fera au fur et à mesure.
Durée du contrat CDD