Poste à pourvoir Gestionnaire des Programmes I – Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme développement international, relations internationales, ou dans le domaine des statistiques
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets d’urgence, le Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’une/un Gestionnaire des Programmes I – Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
• Numéro du poste : ER-04
• Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
• Date de prise de souhaitée : 06 avril 2020
A propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Aperçu général sur le projet
Avec l'appui de USAID, UNICEF et d’autres bailleurs, CRS propose une réponse multisectorielle pour améliorer les conditions de vie des populations déplacées vulnérables et des communautés hôtes vivant dans la région de Centre-Nord, tout en restaurant leur dignité grâce à la fourniture d'une aide d'urgence et de secours. Avec OCADES Kaya comme partenaire de mise en œuvre du PAPAC, CRS appuiera les mandats de l’OFDA et du FFP visant à sauver des vies et à atténuer les souffrances humaines en fournissant une assistance essentielle aux personnes déplacés des communes de Dablo, Pensa et Barsalogho dans la province du Sanmatenga. Les domaines ciblés sont entre autres : l’abri, le WASH, la sécurité alimentaire, et l’assistance en espèces à usages multiples.
Rôles et Responsabilités du poste :
• Gérer et mettre en œuvre les activités de MEAL tout long du cycle de projet – de la conception de projet, à la mise en œuvre et clôture – afin de garantir une mise en œuvre efficace et effective conformément aux principes et normes de qualité de projet de CRS, aux standards Sphère, à la norme Humanitaire Fondamentale, aux exigences des bailleurs et bonnes pratiques.
• Assurer que l’équipe de projet et les agents des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
• Fournir une direction technique lors de la conception des systèmes MEAL de qualité, y compris les outils et méthodes adaptés au contexte et aux exigences techniques du projet. Fournir une expertise technique pour l’analyse des données qualitatives et quantitatives.
• Assurer la qualité des données et des pratiques de gestion des données y compris l'analyse, le recoupement et l'interprétation de données intégrés ainsi que leur utilisation dans les activités des projets en cours.
• Assurer la conformité avec les exigences MEAL des bailleurs et de l’agence.
• Communiquer l’approche MEAL de l’agence ainsi que les conclusions au sein du sous-bureau, de l’équipe et des partenaires le cas échéant.
• Créer et maintenir de bonnes relations avec les membres des communautés et parties prenantes
• Partager les leçons apprises et bonnes pratiques lors des discussions du sous-bureau.
• Planifier et établir les budgets pour des activités MEAL de qualité.
• Assurer la qualité de la gestion des activités MEAL.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Assurer le coaching du personnel et adapter les plans de développement personnels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet / subordonnés et faire la gestion de la performance des employés dépendant directement du poste.
• Promouvoir l’apprentissage auprès des agents du projet et des partenaires. Analyser et évaluer les indicateurs de performances d’après la politique MEAL. Identifier les problèmes et préoccupations proactivement et utiliser des méthodes participatives de résolution.
• Avoir un rôle clé dans la conception des projets et l'élaboration des propositions dans le domaine du MEAL, combler les manques et prendre des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l'identification des capacités du personnel et des besoins d'assistance technique et de renforcement des capacités pour les organisations partenaires afin de soutenir le suivi, évaluation et apprentissage de qualité.
• Appuyer l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats en MEAL dans les zones d’intervention – Centre Nord.
• Être responsable de la mise en œuvre des activités MEAL de qualité dans les zones assignées.
• Participer aux groupes de travail CHS au niveau régional.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Niveau Master en développement international, relations internationales, ou dans le domaine des statistiques ou équivalent requis.
• Minimum de 2-3 ans d’expérience professionnelle dans un poste de terrain, dans la coordination ou la gestion d’activités MEAL dans des projet complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Connaissance et expérience de travail dans la région Centre Nord fortement souhaitées.
• Expérience and la supervision et la gestion d’équipe.
• Une expérience du travail en collaboration avec des organisations partenaires serait un plus.
• Une expérience préalable dans le secteur MEAL et notamment pour des projets financés par des bailleurs institutionnels est un plus
• Une expérience supplémentaire peut remplacer le niveau d’études
Compétences personnelles
• Solides compétences de réflexion critique, d’analyse, de planification, de gestion des connaissances et de résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Compétence de gestion de projet à distance.
• Excellente connaissance des standards SPHERE et de la Norme Humanitaire Standard -CHS.
• Excellente connaissance des statistiques et des analyses de marchés
• Excellente maitrise des Evaluations des besoins et Analyses de situation en urgence
• Connaissance de base sur l’élaboration de « Concept Notes » et des outils de conception de proposition de projet (Cadre Logique, Plan de Suivi et Evaluation, Cadre de résultats etc…)
• Expérience dans l’élaboration des propositions techniques de projet
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports.
• Bonnes connaissances en statistiques
• Connaissances de base des programmes base sur le marché
• Mécanismes de retour des plaintes et informations
• Connaissance de base du « Triple Nexus » humanitaire (Humanitaire – Développement – Renforcement de Paix)
• Excellente maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, EPI Infos), des applications de conférences en ligne et des systèmes de gestion de l’information.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langues exigées : Anglais professionnel fortement souhaité
Voyages nécessaires - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40% de son temps dans des zones instables.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Les postulants doivent impérativement mentionner dans le sujet de leur email le numéro du poste pour lequel ils postulent ainsi que leur nom et prénom.
Les candidats sont fortement encouragés à postuler avant la date limite car la sélection se fera sur une base continue au fur et à mesure.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, treizième mois de salaire, nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Date limite de depôt des dossiers 06/04/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi d’un entretien et /ou test écrit.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 26 Mars 2020
La Représentante Résidente,
Madame Carla BROWN-NDIAYE
Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions
Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
