Recrutement de 01 Gestionnaire en Ressource Humaine

Une structure de la place recrute pour le compte de ses activités un (e) Gestionnaire en Ressource Humaine et un (e) Assistante en Ressource Humaine.

Un(e) gestionnaire en ressources humaines (E)

Profil :
 Avoir au moins un Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines, Administration
des entreprises ou Développement organisationnel ;
 Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelle au minimum dans les Ressources
Humaines et avoir une bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes en matières Ressources Humaines ;
 Avoir une expérience et une capacité avérées d’analyse et d’interprétation des lois,
régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi ;
 Avoir une bonne connaissance du droit du travail au Bénin ;
 Avoir une bonne expérience en gestion du personnel ;
 Disposer d’une expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de Ressources Humaines ;
 Etre intègre et stratège ;
 Avoir un sens de responsabilité et une bonne intendance ;
 Avoir une aisance relationnelle ;
 Avoir des aptitudes à développer le talent ;
 Avoir le sens de l’amélioration continue et innovation.
 Avoir une parfaite maîtrise dans l’élaboration du plan annuel de congé du personnel ;
 Etre capable de travailler en équipe, dans un environnement multiculturel et
pluridisciplinaire ;
 Avoir de très bonnes capacités d’organisation et d’excellentes aptitudes rédactionnelles ;
 Avoir une capacité démontrée du respect de la confidentialité.
 La maîtrise de la langue anglaise est un atout.
 Assurer toutes les formalités administratives avec la CNSS (embauchage, débauchage,
paiement allocations familiales) et la Direction Générale du Travail ;
 Elaborer les contrats de travail et envoyer au visa de l’Inspection du Travail;
 Assurer les formalités d’embauchage et de débauchage ;
 Suivre le délai des différents types de contrat de travail ;
 Donner l'appui nécessaire à tous les recrutements;

Un (e) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

Profil :
 Avoir un BAC+3 au moins en Gestion Sociale, en Management des ressources humaines ou
d’un diplôme équivalent;
 Avoir au moins Deux (02) années d’expérience professionnelle en gestion administrative du
personnel ;
 Avoir une expérience pertinente dans la gestion des dossiers du personnel, les outils de suivi
des congés et absences ;
 Posséder de bonnes connaissances en droit du travail ;
 Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de la paie ;
 Posséder de bonnes capacités rédactionnelles, d’excellentes aptitudes de communication orale
et écrite ;
 Faire preuve de dynamisme, de disponibilité, d’engagement au travail et de fiabilité ;
 Assister la Responsable Ressource Humaine dans ses fonctions.

Pièces à fournir :
Une lettre de motivation ;
Un CV actualisé ;
La copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
Les preuves des expériences.