Recrutement de 01 HR Officer NOA

Localité : Venezuela / Caracas
Domaine : Ressource humaine
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : World Food Programme

Recrutement de 01 HR Officer NOA
HR Officer NOA
Postuler
locations
Caracas, Venezuela, The Republic Of
time type
Full time
posted on
Offre publiée aujourd'hui
job requisition id
JR101734
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

17 julio 2024-23:59-UTC−04:00 heure du Venezuela (Caracas)
Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'informations génétiques, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion. ou croyance, statut VIH, handicap physique ou mental.



Êtes-vous intéressé(e) à développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde? Êtes-vous passionné(e) par l'aide aux personnes dans le besoin? Souhaitez-vous rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses collaborateurs?


Si tel est le cas, une carrière passionnante et enrichissante vous attend! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets internationaux variés, contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies à travers le monde.

A PROPOS DU PAM



Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde, une agence humanitaire qui lutte contre la faim à l'échelle mondiale. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille à travers le monde pour s'assurer qu'aucun enfant ne va se coucher le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, notamment les femmes et les enfants, peuvent accéder à l’alimentation nutritive dont ils ont besoin.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future force de travail du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer les vies des personnes aidées par le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.org/ et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé(e) de nos dernières actualités: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

• Le PAM est Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.

• Le PAM offre un environnement de travail extrêmement inclusif, diversifié et multiculturel.

• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, d'accréditations, de coaching, de mentorat et d'autres programmes, ainsi que par le biais d'opportunités de mobilité interne.

• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité formidable de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et globaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour veiller à ce qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.

• Nous proposons un ensemble de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions de cette annonce de poste).

This position is based in Caracas, Venezuela and reports to the Country Director.

ORGANIZATIONAL CONTEXT:
These jobs are found in Country Offices (COs), Regional Bureaux (RBs), and Headquarters (HQ) and report to a more senior HR Officer.
Job holders are likely to be working under the supervision of a more experienced staff member, receiving guidance and regular feedback on work performed. They support the collation, maintenance, analysis and reporting of information to maximise the effectiveness of HR services.

JOB PURPOSE:
To support the delivery of a professional, client-focused HR services,
partnering with managers to implement HR solutions in line with WFP corporate priorities and taking into account gender, diversity and inclusion.


KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
1. Support HR operational activities or projects that are aligned to business needs, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies.
2. Respond to queries from managers and staff, understanding their issues and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them.
3. Contribute to the effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service, contracts and appropriate entitlements.
4. Support staff capability building, working with managers to understand individual skills and business requirements, and organizing development solutions which equip people with the skills and knowledge required to meet current and future challenges.
5. Support and deliver onboarding activities to ensure new employees have a positive experience of WFP, and are successfully integrated into their new role and the organization.
6. Provide support in building talent within WFP, working with managers to understand their needs and organizing solutions to recruit, retain and develop a high caliber workforce to deliver the business strategy.
7. Support for organizational design activities that enable senior management to define and organize structures and jobs, and allocate people to the right places in order to improve efficiency.
8. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders.
9. Conduct straight forward data analysis under close guidance of a senior HR Officer, in order to support others on projects or contribute to process efficiencies and improvements.
10. Other as required.



DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:
• Has responded to standard, ad-hoc HR enquiries
• Has provided coaching or training to new staff members within area of expertise.
• Has gained experience providing administrative and systems support across multiple activities in employment life cycle including: recruitment, interviews, training support, performance management, relocation support and policy implementation within a country office environment
• Has gained HR experience in gender, diversity, and inclusion.



STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:
Education:
Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/courses.
Experience:

Desirable a minimum of 5 years of postgraduate professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development.
Minimum 1 year on a leadership position.
Desirable experience in the humanitarian world and experience in multicultural environments.
Has provided direction and instruction to more junior staff members within area of expertise.
Knowledge & Skills:

Knowledge of HR best practices, techniques, and processes with some understanding of the basic theoretical background.
Ability to supervise and support more junior and/or less experienced members of the team.
Ability to work with minimal supervision.
Ability to analyze data, draw conclusions and recommend a course of action.
Ability to establish and maintain effective relationships with clients and provide client-oriented service. Ability to identify client’s needs and match them to appropriate solutions.
Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals.
Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.
Language:
National Professional: Fluency (level C) in English language and Spanish.

tiene menú contextual

TERMS AND CONDITIONS:

Position: Human Resources Officer

Number of openings: 1

Based in: Caracas, Venezuela

Type of Contract: Fixed Term

Level: National Officer/ NOA

Duration: 12 months.



This position is open only to Venezuelan citizens.

You can consult the UN Salary Scale for Venezuela page for your reference.

Fixed-Term appointments are for a continuous period of one year or more and shall have a specified expiration date. The initial appointment is subject to a probationary period of one year.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de Leadership du PAM oriente les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

CLIQUEZ ICI POUR ACCÉDER AU CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

AMENAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s'engage à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrant la diversité et assurant un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à [email protected]. Notre équipe IED est là pour garantir votre pleine participation à notre processus de recrutement.

MENTION D'ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez l'ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, nous vous recommandons de faire preuve d'une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Nous vous recommandons vivement de vous assurer que votre profil est précis, complet et comprend vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade à l'ONU (le cas échéant).

• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

• Veuillez-vous assurer de télécharger votre CV professionnel en langue anglaise.

• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

• Des documents supplémentaires tels que le passeport, les lettres de recommandation, les diplômes universitaires, etc., pourraient éventuellement être demandés ultérieurement.

• Veuillez nous contacter à l'adresse [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature.

• Seuls les candidats présélectionnés seront notifiés.



Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucune nomination, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit externe du Pam, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organismes similaires du système des Nations Unies chargés de superviser le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.

POSTULER

Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
Facebook Whatsapp Sociallinki Telegram LindedIn Twitter