Recrutement de 01 ICT Officer (Technology for Development Officer)

Recrutement de 01 ICT Officer (Technology for Development Officer)

Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Nouakchott
Level: NO-1
Location: Mauritania
Categories: Information Communication Technology
UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Sous la supervision du ICT Officer, le poste de T4D Officer travaille en étroite collaboration avec tous les secteurs pour accompagner les initiatives en cours et aider à identifier les besoins technologiques pour mieux atteindre les objectifs du bureau UNICEF Mauritanie. Il ou elle fournit un soutien professionnel, technique, opérationnel et administratif pour l'identification, l'évaluation et l'intégration de la technologie dans la programmation de l'UNICEF. Plus particulièrement en appuyant la mise en œuvre des trois piliers stratégiques de l’innovation du bureau UNICEF Mauritanie (nouvelles technologies au service de l’éducation, données pour les porteurs de décisions, données pour les bénéficiaires) tout en respectant les 9 principes fondamentaux à l’innovation :
1. Concevoir avec l’utilisateur
2. Comprendre l'écosystème existant
3. Concevoir en vue d’un passage à l’échelle
4. Construire dans la durabilité
5. Être axé sur les résultats
6. Utiliser des normes, des données, des logiciels et des innovations ‘open source’
7. Réutiliser et améliorer
8. Ne pas nuire
9. Être collaboratifs et participatifs

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

Le diplôme requis est le niveau licence en NTIC (développement d’application / programmation);
Au moins deux ans d’expérience avérée dans le domaine, au sein d’une grande entreprise ou organisation. La familiarité avec RapidPro, ODK, SPSS, PowerBi, SharePoint, Conception Web, Mobile App etc.
Maitrise du Français (Parlé et Ecrit). La connaissance de l'anglais et de la langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

Bienveillance
Respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Durabilité
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec les autres (1)
Établit et entretient des partenariats (1)
Innove et accepte le changement (1)
Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
Gère l'ambiguïté et la complexité (1)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandatet avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

les candidatures féminines sont fortement encouragées

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Advertised: 09 Jun 2023 Greenwich Standard Time
Deadline: 22 Jun 2023 Greenwich Standard Time