Recrutement de 01 INFIRMIER(ERE) DIPLOME (E) D’ETAT, ACCOMPAGNATEUR (TRICE) MEDICAL (E)

Localité : Burkina Faso / OUAHIGOUYA
Domaine : Santé
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : CENTRE DE SUPPORT EN SANTE INTERNATIONALE (CSSI)

Poste à pourvoir INFIRMIER(ERE) DIPLOME (E) D’ETAT, ACCOMPAGNATEUR (TRICE) MEDICAL (E)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur CENTRE DE SUPPORT EN SANTE INTERNATIONALE (CSSI)
Structure Bénéficiaire CENTRE DE SUPPORT EN SANTE INTERNATIONALE (CSSI)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme d’infirmier diplômé d’Etat (IDE)
Option du diplôme NP
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi CENTRE DE SUPPORT EN SANTE INTERNATIONALE(CSSI)

AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la prise en charge médicale des réfugiés maliens au Burkina, le Centre de Support en Santé Internationale (CSSI) intervenant dans la prise en charge sanitaire des réfugiés dans les camps de Goudoubo (Dori) et de Mentao (Djibo), recherche des dossiers de candidatures pour le poste suivant :
 Poste : Un(e) (01) Infirmier(ère) Diplômé (e) d’Etat, Accompagnateur (trice) médical (e)

1) GÉNÉRALITÉS
Lieu de travail : OUAHIGOUYA
Contrat : Contrat à durée déterminée de cinq (05) mois avec possibilité de renouvellement.
Position dans l’organigramme :
• Hiérarchiquement sous la responsabilité du Médecin Coordonnateur.
2) DESCRIPTION DE TACHES ET ACTIVITÉS
L’infirmier(ère) diplôme d’Etat appuyera la coordination des activités de prise en charge sanitaire des réfugiés urbains installés dans la ville de Ouahigouya et aura pour principales tâches de :
A. Organisation de la prise en charge médicale des réfugiés dans la ville de Ouahigouya en partenariat avec les districts sanitaires et les Privés.
o Veiller à la signature des conventions avec les services et les centres de santé identifiés ;
o s’assurer de l’accès aux soins des personnes à besoin spécifique de la ville de Bobo Dioulasso ;
o s’assurer de la disponibilité des outils de facturation et de collecte de données dans les centres de santés conventionnées et les pharmacies ;
o faire le suivi de l’utilisation des services de santé par les réfugiés inscrits à la mutuelle de santé ;
o Vérifier les prescriptions et leur conformité avec les protocoles nationaux ;
o Faire le suivi de la disponibilité des bons au niveau des différents centres de santé pour la prise en charge médicale ;
o Organiser les astreintes médicales la nuit, les week-ends et les jours fériés ;
o Etablir chaque semaine le programme du personnel et partager avec sa hiérarchie ;
o Prendre les Rendez-vous pour les patients dans les structures de prise en charge ;
B. Organisation de la référence des malades vers les centres de santé de niveau supérieur
o Mettre en place un mécanisme de suivi des malades référés y compris la contre référence ;
o Veiller au respect strict du circuit normal des malades selon le SOPs

C. Développement d’un partenariat avec les réfugiés
o Suivre les activités des agents de santé communautaire identifiés (visites à domicile, suivi des personnes à besoin spécifique, sensibilisation, etc).

D. Mutualisation des risques santé
Participer au processus d’adhésion des réfugiés à la mutuelle de santé identifiée dans la ville de Ouahigouya.

E. Suivi-Evaluation
o Mettre en place un système de suivi statistique des malades consultés au niveau des formations sanitaires conventionnées et ceux référés ;
o Mettre en place un système de suivi des malades chroniques et des PBS
o Participer aux réunions de coordination avec le HCR et autres partenaires et rendre compte à sa hiérarchie ;
o Organiser en collaboration avec le médecin Coordonnateur, le HCR des réunions mensuelles de suivi.

F. Liaison et rapportage
o Superviser la collecte des données au niveau des différentes formations sanitaires
o Elaborer et transmettre les rapports statistiques au médecin Coordonnateur en respectant les délais (hebdomadaire, rapports narratifs mensuel, trimestriel, semestriel et final) ;
o Consolider la base de données, en assurer l’analyse et proposer des décisions en conformité avec la politique du HCR, du CSSI et du Ministère de la Santé.

G. Tâches administratives
o Assurer la gestion du personnel placé sous sa responsabilité ;
o Assurer les relations avec les autorités médicales et les partenaires santé dans sa zone d’intervention ;
o Participer aux réunions avec le Ministère de la santé et les partenaires au niveau de sa zone d’intervention ;
o Rédiger les différents rapports (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel, et final) à transmettre aux partenaires par la représentation du CSSI ;
o Exécuter toute autre tâche pour le progrès du projet, selon les indications de la hiérarchie ;
o Appuyer la représentation dans le processus de remboursement des factures des formations sanitaires et pharmacies privées conventionnées ;
o Assurer une justification financière de l’engagement des dépenses en liquidités liées à la prise en charge des patients.
3) QUALIFICATIONS DEMANDEES
Niveau d’étude
Diplôme d’Infirmier Diplômé d’Etat.

Expériences, capacités et qualités requises
 Avoir une expérience professionnelle terrain d’au moins deux (02) ans ;
 avoir de l’expérience dans le système de prise en charge des mutuelles de santé ;
 avoir une expérience dans la prise en charge de réfugiés serait un atout ;
 être très rigoureux dans le remplissage des supports de gestion ;
 capacités à travailler en équipe et en situation de stress ;
 capacité à effectuer beaucoup de déplacement à moto ;
 souplesse, adaptabilité, capacité de communication ;
 maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point).

Connaissance en informatique Excel, Word, Powerpoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier Composition des dossiers de candidatures :  Une demande manuscrite datée et signée adressée au Représentant du CSSI ;
 une lettre de motivation datée et signée ;
 un curriculum vitae daté et signé comprenant une liste de 3 personnes de référence ;
 une copie légalisée des diplômes;
 les copies des différents certificats et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle ;
 une photocopie de la CNIB.
La date limite du dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 29 décembre 2022 à 17h00.

Toute candidature qui ne respecterait pas les consignes ci-dessus mentionnées ne sera pas prise en considération.

Une présélection sur dossiers sera faite et seuls (es) les candidats(es) présélectionné(es) seront invités(es) pour un entretien et/ou test. A l’issue de cet entretien et/ou test, le candidat(e) définitivement retenu(e) devra être disponible dès l’annonce du résultat.
Date limite de depôt des dossiers 29/12/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD cinq(05) mois renouvelable

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