Recrutement de 01 Info. Comm. Technology Associate (ICT), GS-6/FT, Antananarivo, Madagascar #108665

Recrutement de 01 Info. Comm. Technology Associate (ICT), GS-6/FT, Antananarivo, Madagascar #108665

Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Antananarivo
Level: G-6
Location: Madagascar
Categories: Information Communication Technology
L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne)



Comment pouvez-vous faire une différence ?

But du poste :

Sous la supervision du Spécialiste aux Technologies de l'Information et des Communications (TIC), l’Associé(e) aux TIC exécute des activités procédurales et certaines activités spécialisées relatives aux systèmes TIC de l'UNICEF, qui comprennent l'installation et l’administration des postes de travail, le déploiement des équipements de réseau et de télécommunications, ainsi que l’installation et la maintenance des serveurs. Les activités spécialisées ont généralement trait à l'installation et à la configuration courante des composantes du système de TIC et à l’assistance aux utilisateurs.

Résumé des principales fonctions/responsabilisations :

- Soutien général en matière de TIC et de bureautique :

L’Associé TIC effectue une gamme complète d'activités procédurales à l'appui des TIC afin d'assurer une communication efficace avec les départements/divisions/bureaux clients et de fournir un soutien efficace aux autres membres du personnel TIC.

- Administration minimale des TIC:

L’associé TIC est responsable du soutien spécialisé relatif aux activités TIC de routine nécessitant une compréhension et une application approfondies de la documentation et de la fonctionnalité des serveurs, des systèmes d'exploitation, du matériel et des logiciels.

- Télécommunication et réseaux :

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

Etre titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires*, complété par une formation supérieure technique en Informatique et/ou Télécommunications. Le certificat de base ITIL ou une certification équivalente en matière d'assistance à la clientèle est un atout.

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans le domaine de l’Informatique et/ou des Télécommunications. Avoir travaillé dans une organisation internationale est un atout.
Avoir de bonnes connaissances en réseaux TCP/IP ainsi que l’environnement Microsoft (au moins Serveurs Windows 2012 et Office 365).

Avoir des connaissances théoriques et pratiques sur l’installation et l’utilisation des équipements de télécommunications (VSAT, point d’accès, radio VHF, téléphones satellitaires, BGAN) est un atout
Une expérience de l'assistance aux utilisateurs de produits et services de TIC est requise.

Connaissance et expérience en matière de sécurité de communication d’urgence est fortement souhaitées.
Une expérience pratique et une connaissance pratique de diverses plates-formes et applications informatiques sont requises.
La maîtrise du français est exigée et l’anglais est un atout.
*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

Download File TDRs ICT Associate GS-6 FT.pdf

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Découvrez notre Charte des valeurs : https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Demontre la conscience de soi et de conscience éthique (1) Travaille en collaboration avec d'autres personnes (1) Établir et maintenir des partenariats (1) Innove et accepte le changement (1) Pense et agit de manière stratégique (1) Volonte d'obtenir des résultats percutants (1) Gère l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF's_Competency_Framework.pdf

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques :

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Advertised: 14 Apr 2023 E. Africa Standard Time
Deadline: 28 Apr 2023 E. Africa Standard Time