Recrutement de 01 Information Management Officer

Localité : Mozambique / Maputo
Domaine : Informatique
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Information Management Officer
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 20-01-2023

ONU Carrière
Maputo, Mozambique
vacance de poste

Intitulé publication: Information Management Officer, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion de l'information
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: MAPUTO
Période de candidature: - 20 janvier 2023
No de l’appel á candidature: 22-Information Management Systems-OCHA-198162-R-Maputo (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la Division des opérations et du plaidoyer du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH). BCAH fait partie du Secrétariat de l’ONU chargée de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Le Bureau veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables.

Cette offre d'emploiest annoncée pour le poste de spécialiste de gestion de l'information à Maputo, au Mozambique. Sous la supervision générale du chef de bureau adjoint (DHoO), OCHA Mozambique, le titulaire relève du chef de l'unité de gestion des communications et de l'information.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste de gestion de l'information sera responsable des tâches suivantes :

Coordination:
• Établir et maintenir un réseau de gestion de l'information conformément aux directives de l'IASC pour faciliter l'échange d'informations humanitaires et la promotion des normes de données et d'information
• Travailler avec les premiers intervenants tels que l'équipe d'évaluation et de coordination des catastrophes des Nations Unies (UNDAC) et le Centre des opérations et de coordination sur site (OSOCC) pour assurer une transition en douceur des outils et services d'information.
• Collaborer avec les homologues du gouvernement pour s'assurer que les activités d'information sont coordonnées et conformes aux normes et pratiques nationales.
• Fournir une formation et une expertise sur l'utilisation et le développement d'outils et de plateformes de gestion de l'information au personnel d'OCHA et aux partenaires humanitaires.
• Plaider pour l'utilisation de normes de données et de plates-formes communes, et pour l'échange ouvert d'informations.

gestion web :
• Gérer le contenu sur les plates-formes Web pertinentes, fournir un contrôle de qualité global pour la plate-forme et s'assurer que le contenu est à jour, complet et conforme aux normes de métadonnées pertinentes.
• Travailler avec des homologues externes sur des plates-formes Web connexes telles que les sites Web des agences et des clusters et ReliefWeb pour faciliter la recherche et l'interopérabilité entre les sites.

Gestion de données:
• Concevoir, développer et gérer des bases de données, des tableurs et d'autres outils de données.
• Comprendre, documenter et assurer la qualité des données humanitaires de grande valeur pour l'exactitude, la cohérence et la comparabilité.
• Consolider les informations opérationnelles selon un calendrier régulier pour soutenir l'analyse.

L'analyse des données:
• Organiser, concevoir et réaliser l'évaluation et l'analyse d'ensembles de données spécifiques à un lieu grâce à des techniques statistiques significatives.
• Participer au développement et à la révision des normes de données (par exemple, le langage d'échange humanitaire) et donner des conseils sur l'application de ces normes dans les systèmes et processus locaux.
• Participer au développement, à la mise en œuvre et à la gestion de nouveaux indicateurs, ainsi que des données qui les accompagnent, à inclure dans un ensemble commun de données humanitaires.
• Comprendre, documenter et assurer la qualité des données humanitaires de grande valeur pour l'exactitude, la cohérence et la comparabilité.

Analyse d'évaluation :
• Soutenir les activités d'évaluation et d'analyse des besoins, y compris les aperçus des besoins humanitaires, les examens des données secondaires, les définitions préliminaires de scénarios et les évaluations rapides initiales multi-clusters.
• Fournir des conseils sur la conception de l'évaluation pour assurer la qualité des données.
• Gérer les plates-formes et les outils qui prennent en charge la collecte et l'analyse des données, tels que KoBo Toolbox et Open Data Kit (ODK).

Système d'Information Géographique (SIG) & Cartographie :
• Développer et maintenir des bases de données spatiales et des ensembles de données opérationnelles conformément aux normes et directives pertinentes.
• Produire et mettre à jour des produits cartographiques et des services en ligne de haute qualité.
• Maintenir un référentiel de données spatiales et veiller à ce que les données soient documentées et accessibles à tous les partenaires humanitaires via des services locaux et/ou en ligne.

Visualisation:
• Produire et mettre à jour des produits d'information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques pour transmettre des messages et un scénario.
• Développer du matériel de plaidoyer, notamment des affiches, des présentations et d'autres supports visuels.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences
• PROFESSIONNALISME : connaître un large éventail de questions se rapportant à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions de droits de l’homme connexes ; savoir faire preuve d’une capacité d’analyse théorique et stratégique, et notamment d’une aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude démontrée à résoudre les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des problèmes aussi divers que complexes ; connaître la région ou le pays d’affectation, notamment la situation politique, économique et sociale ; savoir négocier et rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord ; être capable de travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple) ; connaître les mandats institutionnels, les politiques et les principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires, ainsi que les organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude confirmée à mener des études approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations ; savoir rattacher les questions et les perspectives relatives aux affaires humanitaires, notamment les questions de genre, aux programmes politiques, économiques et sociaux ainsi qu’aux programmes relatifs aux droits de l’homme mis en œuvre dans la région ou le pays considéré. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en gestion de l'information, en systèmes d'information, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de l'information, les systèmes d'information, la gestion Web, la gestion des données, les systèmes d'information géographique et la cartographie, la visualisation des données ou tout autre domaine connexe est requis.

Expérience de la gestion de l'information sur le terrain dans des contextes où le chevauchement des urgences complexes et des catastrophes naturelles est souhaitable.

Une expérience acquise au sein d'une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale est souhaitable.

Expérience dans le cycle de projet humanitaire (HPC) et l'analyse de données connexes et
une expérience ainsi que le développement d'évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) sont souhaitables.

Une expérience dans la région de l'Afrique australe et/ou orientale est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du portugais est souhaitable.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Ce poste est financés pour une durée limitée d'un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Les candidats externes (y compris les personnes nommées sous « Temporary Appointee » ou engagement temporairement par OCHA et le personnel national de terrain d'OCHA) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation sur le terrain peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité « FTA limited » à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée qui prévoit qu'un FTA peut être accordé aux personnes qui sont "(b) Sélectionnées mais non examinées par un organe de révision du Secrétariat pour des engagements limités à des entités spécifiques".

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

POSTULER

Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
Facebook Whatsapp Sociallinki Telegram LindedIn Twitter