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Recrutement de 01 INTERN - LNOB/Diversity & Inclusion

Localité : République Congo / Brazzaville
Domaine : Sociologie
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 INTERN - LNOB/Diversity & Inclusion
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 15-10-2023

ONU Carrière
Brazzaville, Congo
vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - LNOB/Diversity & Inclusion, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ADMINISTRATION
Département / Bureau: Système des coordonnateurs résidents
Lieu d'affectation: BRAZZAVILLE
Période de candidature: - 15 octobre 2023
No de l’appel á candidature: 23-Administration-RCS-219643-J-Brazzaville (O)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
The United Nations Office at Nairobi (UNON) is the UN headquarters in Africa and the Director-General of UNON is the representative of the Secretary-General in Kenya. UNON supports programme implementation of the United Nations Environment Programme (UNEP), the United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) and the Resident Coordination System (RCS) globally, as well as other UN offices in Kenya, by providing administrative, security, conference and information services (www.unon.org). This position is located in the UNRCO, Brazzaville, Congo.

The Resident Coordinator (RC) system encompasses all organizations of the United Nations system dealing with operational activities for development, regardless of their formal presence in the country. In Congo, one of the main concerns of the UN is to strengthen human capital, including access to basic and social services, such as information and integrated sexual health services for adolescents and young people living with disabilities and special needs. This includes access to education for children and students in institutes for the deaf and blind, indigenous women, in short, marginalised and vulnerable people. This focus on people living with HIV (PLHIV) is articulated in the Congo's strategic planning framework - UNDAF/Cooperation Framework 2020-2024, which is aligned with the inclusion of PLHIV in the Government of Congo's National Development Plan.

Under the leadership of the UN Resident Coordinator, the Resident Coordination Office is dedicated to coordinating the efforts of the UN country team in the implementation of the Cooperation Framework. The RCO team supports the Resident Coordinator through the following key coordination functions:
- Analysis and strategic planning to accelerate progress towards the SDGs in Congo and ensure the implementation of the UNDAF/UNSDCF.
- Oversight of the strategic planning and programming cycle of UN development assistance at country level UNDAF/UNSDCF.
- Representation and support of the UN Secretariat and resident and non-resident UN agencies.
- Support to national coordination systems, and the process of coordinating the wider development community's efforts to support the SDGs in Congo.
- Facilitation of sustainable integrated financing strategies and partnership for the SDGs.
- Development and management of common operational support services.
- Coordination of humanitarian responses and support to peace and conflict prevention.
- Communication and awareness-raising on international norms and standards, support to governments' efforts and objectives to integrate human rights into national development policies and contribute to equality and end discrimination.

The United Nations Resident Coordinator Office (UNRCO), LNOB/Diversity and Inclusion Internship is for three (3) months.

The Internship is UNPAID and full-time.

Interns work five days per week under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Responsabilités
Daily responsibilities will depend on the individual's background, the intern's assigned office as well as the internship period.

Under the authority of the Head of the Resident Coordinator's Office, the Diversity and Inclusion Intern will be responsible, under coordination, for carrying out the following tasks:
- Support the management and development of relationships between the UNRCO and its partners to ensure that inclusion and diversity aspects are taken into account (Donors, NGOs, Press and UNS).
- Work closely with the Human Right Advisor to plan and monitor all activities related to human right and LNOB.
- Support the UN inter-agencies working group PSEA/LNOB/Gender.
- Contribute technically to the development of programmes and activities in the field of human rights, diversity and inclusion within the framework of the UNDAF/UNSDCF.
- Contribute to the analysis of the situation of vulnerable groups (including women, children, indigenous people, people living with disabilities, etc.) and how to integrate them into the programmes/projects that flow from the UNDAF/UNSDCF.
- Develop advocacy, information and communication tools on diversity and inclusion.
- Support human rights promotion activities, disseminate human rights materials to governmental and non-governmental partners.
- Assist national authorities in their efforts to implement and follow up on the recommendations of the Universal Periodic Review (UPR).
- Contribute to the mainstreaming of gender, the principle of "leaving no one behind" and specific women's/girls' rights issues in all UN activities.
- Contribute to the integration of human rights in UN strategic documents, national development plans and in the work of the UN Country Team and working groups, especially in relation to the Sustainable Development Goals.
- Carry out any other related tasks that may be assigned by the Head of Office and the Human Rights Adviser.

Expected results:
- Articles on topics within the scope of UNDAF/UNSDCF and its interventions in Congo are available in collaboration with the different programmes.
- UNRCO activities related to the UNDAF/UNSDCF in the field prepared with a focus on diversity and inclusion of vulnerable people.
- Activities related to human rights, diversity and inclusion are organised.
- Support to the government, the National Human Rights Commission and civil society organisations on human rights, diversity and inclusion is strengthened.

Compétences
Communication: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

Client orientation: Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.

Formation
Applicants must at the time of application meet one of the following requirements:
a. Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher).
b. Be enrolled in the final academic year of a first university degree program (minimum Bachelor's level or equivalent).
c. Have graduated with Bachelor's degree, Masters, PhD or equivalent.

Be computer literate in standard software applications (Microsoft Office).

Have demonstrated a keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter.

Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which includes a willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Preferred areas of studies:
Law, International Relations, Political Science or any other related field of studies.

Expérience professionnelle
Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this internship, fluency in English and French is required. Knowledge of another official UN language is desirable.

Méthode d'évaluation
Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration.

Notice spéciale
Your application for this internship must include:
1. A completed application (Personal History Profile) and Cover Note, through the UN careers Portal. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

- Title of the degree you are currently pursuing.
- Graduation Date.
- IT skills and programmes you are proficient in.
- Explain why you are the best candidate for this specific internship.

Explain your interest in the United Nations Internship Programme, ensure to include all past work experience (if any).

2. Proof of enrollment from current University (if not graduated).

3. A copy of degree certificate (if you have already graduated).

Due to a high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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