Recrutement de 01 LIVELIHOOD OFFICER

Poste à pourvoir LIVELIHOOD OFFICER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur ACTED
Structure Bénéficiaire ACTED
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme de niveau supérieur
Option du diplôme Sociologie, Agriculture, Elevage ou tout autre diplôme de secteur de développement rural
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi TERMES DE REFERENCES

Livelihood officer (01)
MISSION
Sous la supervision directe du Chef de Projet, le poste de Livelihood officer consiste à apporter un appui aux activités d’opportunités économiques à moyens et long terme (AGR, Formation professionnelle), aux activités de cohésion sociale / promotion de la cohabitation pacifique et la protection entre les différentes communautés dans la zone d’intervention du projet. Aussi, le travail de Livelihood officer fait partie intégrale des interventions humanitaires d’acted au Burkina Faso. Il travaillera en étroite collaboration avec toutes les équipes de mobilisation communautaire, SAME, wash, Shelter, et par extension, avec toute l’équipe ACTED Burkina faso, et sera amené à être s’impliqué dans d’autres activités humanitaires menées par ACTED au Burkina Faso pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l'autorité de :
Chef de Projet FSL

Responsable technique de :
N/A

LES RELATIONS DE TRAVAIL
Les relations internes :
- Chef de Projet FSL Relations extérieures :
- Bénéficiaires ;
- Direction techniques de l’emploi et la formation professionnelle/ANPE ;
- Direction provinciale de l’action sociale ;
- Mairies.

TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du PM FSL, le Livelihood officer s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :
- Participer à l’étude de marchés et les connaissances existantes de la communauté bénéficiaire, les évaluations initiales et finales des habitudes alimentaires des ménages bénéficiant de l’appui en AGR ;
- Coordonne et supervise la création et la mise en place des AGR et identification de types d’AGR ;
- L’Identification et la mise en place des AGR individuelles ;
- L’organisation, la supervision et la mise en œuvre des activités de formations techniques et générales ainsi que du suivi technique des bénéficiaires du projet ;
- Elaborer les outils de travail pour la mise en œuvre des AGR et FP ;
- Elaborer un plan de travail mensuel de suivi des activités génératrices de revenus et Formation Professionnelle ;
- Superviser et suivre le renforcement des capacités des bénéficiaires AGR dans le cadre du respect de la chaine de valeurs pour mieux accroitre les revenus des ménages bénéficiant des AGR ;
- Il appuiera l’équipe technique pour mieux assister les ménages bénéficiant des AGR à accroitre leurs moyens de subsistances ;
- Il supervisera les formations techniques et de gestion des bénéficiaires AGR et FP ;
- L’Identification et la mise en place des jeunes de la FP ;
- L’organisation, la supervision et la mise en œuvre des activités de formations des jeunes dans les ateliers ;
- L’organisation, la supervision et la mise en œuvre du stage de fin de formation aux jeunes de la FP ;
- S’assurer d’une bonne participation communautaire ;
- Contribuer à l’élaboration des histoires à succès ;
- Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.

En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
- Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des partenaires, des autorités locales et administratives sur chaque zone d’intervention ainsi qu’avec les services décentralisés de l’Etat ;
- S’assurer de la sécurité des équipes, vis-à-vis du contexte, de l’environnement, mais également vis-à-vis des pratiques de travail, de l’utilisation des matériaux et outillages ;
- S’assurer qu’aucun système de fraude ou de corruption ne vienne impacter le projet.

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) devra effectuer tout travail complémentaire demandé par son supérieur hiérarchique ou fonctionnel dans le cadre de ses attributions

INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
• Nombre de rapport d’activité réalisée
• Qualité du suivi des activités
• Sauvegarde de la documentation du volet livelihood du projet

COMPETENCES REQUISES :
- Le/La candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :
- Avoir un diplôme de niveau moyen ou supérieur en sociologie, agriculture, élevage ou tout autre diplôme de secteur de développement rural avec une expérience avérée dans la mise en œuvre des programmes de la résilience communautaire ;
- Bonnes connaissances en suivi et gestion de projet ;
- Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook Access et, idéalement, MS Project) ;
- Très grande autonomie souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;
- Etre en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
- Sens de l’organisation et de la priorité ;
- Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
- Bonne qualité rédactionnelle, disponible et flexible ;
- L’Expérience Technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout ;
- Maîtriser le peul essentielle, Mooré serait un atout.

NB • Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Connaissance en informatique Word, Excel, Outlook Access et, idéalement, MS Project
Condition d'âge NP

Date limite de dépôt de candidatures
Dimanche 11 décembre 2022 à 17H30

Lieu du recrutement
Ouahigouya
Date limite de depôt des dossiers 11/12/2022
Procedure de recrutement Procédure de recrutement :
Présélection sur dossier ;
Test écrit ;
Entretien.

N.B : Tout le processus de recrutement se fera sur la base d’affectation
Durée du contrat CDD six(06) mois