Recrutement de 01 Manager Accès Humanitaire et Sécurité - H/F

Recrutement de 01 Manager Accès Humanitaire et Sécurité - H/F
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 09-01-2023

Handicap International
Goma, Congo RDC
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Manager Accès Humanitaire et Sécurité - RDC H/F

Pays : RD Congo

Ville : Goma

Date de prise du poste : 15/01/2023

Durée de la mission : 4 mois

Date de clôture des candidatures : 09/01/2023

Référence de l'annonce : -MPY-12-22-7675

CONTEXTE DE TRAVAIL :
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
Le programme est géré par une coordination nationale basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga).

A ce jour, la base de Goma met en œuvre 3 projets (budget estimatif, nombre de staff et bailleurs):
- Un projet de clinique mobile en santé mentale
- Un projet de réhabilitation routières à Mweso (avec une sous base sur place)
- Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso.

Principaux challenges
HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

Pour mener à bien ses projets, HI RDC recherche un Manager Accès Humanitaire et Sécurité pour 3 mois

DESCRIPTION DE POSTE :
Ce poste a pour objet d’assurer le remplacement de la Manager Accès Humanitaire durant son congés maternité et de renforcer le dispositif sécuritaire du programme RDC.

En tant que Manager Accès humanitaire et sécurité, vos missions sont :

Mission 1?: MANAGEMENT
• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2?: STANDARDS ET EXPERTISES.
• Soutient le développement, la mise à jour et l’implémentation du système de sécurité d’HI dans le programme (procédures, documents et outils);
• Assurer la mise en application de la politique de la sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité émises par le siège.

Mission 3?: MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE

Responsabilité 3-1?: Renforcement de l’acceptation du programme HI
• Suit et analyse l’évolution du contexte local, régional, national et supranational.
• Développe le réseau du programme en soutenant la diversification des sources d’informations et en capitalisant les informations des contacts clefs.

Responsabilité 3-2?: Gestion de la sécurité opérationnelle
• Produit des analyses et recommandations sécuritaires ; et participe à la planification des opérations et du cadre sécuritaire qui en découle.
• Fournit des avis et conseils concernant l’évolution des risques sécuritaires, des ressources nécessaires, des cadres et documents de sécurité, des stratégies et partage de bonnes pratiques pour la gestion sécuritaire des activités d’HI dans le pays, incluant les apports nécessaires pour la définition des futures propositions de projet.
• Effectue des visites sur le terrain régulièrement pour des évaluations de sécurité, et pour soutenir les bureaux en province
• S’assure de la bonne coordination interne pour tout ce qui a trait à la sécurité, notamment avec les opérations et la logistique pour les aspects “safety”

Responsabilité 3-3?: Accès Humanitaire
• Analyse en continu le contexte humanitaire, identifie les obstacles à l’accès, les opportunités d’amélioration, et acteurs clefs
• Soutient le Directeur programme dans la création d’une stratégie spécifique au programme afin d’améliorer l’accès humanitaire

Responsabilité 3-4?: Renforcement de capacités et formation à la sécurité et l’accès
• Évalue les besoins des personnels HI sur le programme et soutient la mise en place d’un plan de formation HAS (incluant formation internes et externs) ;
• Assure la formation et le renforcement de compétences continu du personnel chargé de la sécurité
• Développe la culture de la gestion de la sécurité au sein du programme;

PROFIL ATTENDU :
• Vous avez une formation reconnue en gestion de la sécurité/niveau Bac +3
• Vous un master en lien avec le secteur
• Vous avez 5 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 3 en gestion de sécurité.
• Vous avez de l’expérience dans des missions en contexte d’urgence dans un contexte sécuritaire instable (connaissance de la RDC et de la région des grands lacs est souhaitable).
• Vous avez de l’expérience en formation/renforcement de capacité.
• Vous avez de l’expérience en management d’équipe.
• Une expérience et connaissance des processus HI est une plus-value.

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans, ponctuée de crises aiguës régulières. La zone est marquée par la violence intercommunautaire et les affrontements entre les groupes armés les forces congolaises et onusiennes en forte augmentation, avec des niveaux d'instabilité élevés.
Le groupe armé M23 a relancé ses opérations dans le Nord-Kivu en novembre 2022 et pris le contrôle d’une part importante de la zone. Le conflit et la violence des combats ont très fortement accru les tensions avec le Rwanda, provoquant une certaine terreur au sein de la population ainsi que de nombreux déplacements.
Ce contexte complexe génère d’importants besoins humanitaires et impose une gestion de la sécurité stricte et des règles sécurité adaptées selon les zones.
Goma : contexte marqué par un calme relatif. Logement en guest house. Possibilité d’activité personnel et social (accès facile à des restaurants, salles de sport, hôtels,). Couvre-feu gouvernemental pour le Covid-19 à 22 heures.
Mweso : zone avec des contraintes sécuritaires. Des règles pour les déplacements strictes et couvre-feu à 18 heures (susceptible d’évoluer). Deux autres expatriés HI sont basés à Mweso (2 autres chefs de projet). Présence d’autre ONG sur place (MSF, ACF, NRC, JRS, DCA) avec quelques expatriés.
A Mweso, une politique de R&R tous les trois mois, pour 5 jours, est en place, avec prise en charge forfaitaire des billets d’avion et de l’hébergement.


• Contrat International de 3 mois à compter idéalement du 2 Janvier 2023
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2 870 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 665,77 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250€
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois + prise en charge éventuelle transport/forfait.
• Poste :
o non accompagné
• Logement : Collectif pris en charge par H