Description du poste
Recrutement de 01 MANAGER DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 23-01-2024
CIFIP
ABIDJAN, COTE D'IVOIRE
Fonction dans l'entreprise
MANAGER DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Pays
COTE D'IVOIRE
Ville
ABIDJAN
Métier
MANAGER DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Référence
11127655
Nombre de poste
1
Offre postée
21 Décembre 2023
Date d'expiration
23 Janvier 2024
Description du poste
Sous l'autorité du DRH, vous aurez pour principale mission de mettre en oeuvre les stratégies d’acquisition des Talents et de développement des Ressources Humaines, afin d’accompagner l’évolution de l’entreprise.
A ce titre, vous aurez à :
♦ Définir et mettre en oeuvre les projets d’acquisition des Talents ;
♦ Elaborer et déployer la politique de formation ;
♦ Piloter le processus d'évaluation du personnel ;
♦ Mettre en place et piloter la GPEC ;
♦ Elaborer et mettre en oeuvre les plans de mobilité.
De formation Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'environ 10 ans dans la gestion des problématiques de développement des RH et vous avez de solides connaissances en SIRH.
Forte capacité d'adaptation, force de propositions, sens de l’organisation, rigueur, anticipation, écoute, diplomatie, capacité de la communication et qualités relationnelles sont requis à ce poste.
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 23-01-2024
CIFIP
ABIDJAN, COTE D'IVOIRE
Fonction dans l'entreprise
MANAGER DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Pays
COTE D'IVOIRE
Ville
ABIDJAN
Métier
MANAGER DEVELOPPEMENT RH (H/F)
Référence
11127655
Nombre de poste
1
Offre postée
21 Décembre 2023
Date d'expiration
23 Janvier 2024
Description du poste
Sous l'autorité du DRH, vous aurez pour principale mission de mettre en oeuvre les stratégies d’acquisition des Talents et de développement des Ressources Humaines, afin d’accompagner l’évolution de l’entreprise.
A ce titre, vous aurez à :
♦ Définir et mettre en oeuvre les projets d’acquisition des Talents ;
♦ Elaborer et déployer la politique de formation ;
♦ Piloter le processus d'évaluation du personnel ;
♦ Mettre en place et piloter la GPEC ;
♦ Elaborer et mettre en oeuvre les plans de mobilité.
De formation Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'environ 10 ans dans la gestion des problématiques de développement des RH et vous avez de solides connaissances en SIRH.
Forte capacité d'adaptation, force de propositions, sens de l’organisation, rigueur, anticipation, écoute, diplomatie, capacité de la communication et qualités relationnelles sont requis à ce poste.
Comment postuler
Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à :
[email protected]
