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Recrutement de 01 MANAGER MEAL

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Santé
Niveau : Non precise

Poste à pourvoir MANAGER MEAL
Nombre de poste 1
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur CONSEIL DANOIS pour les RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS pour les RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau MF_2
Option du diplôme
Expériences 4 ans
Capacités liées à l'emploi Manager Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) Burkina Faso
Le CONSEIL DANOIS pour les RÉFUGIÉS (DRC) est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998. L'objectif de DRC est de contribuer à la promotion de la paix, à la protection et à la promotion de solutions durables pour les populations touchées par la crise dans la région.
DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de Terrains (Dori, Kaya, Djibo, Dedougou et Ouahigouya), 3 sous-bureaux (Thiou, Gorom Gorom et Djibo) et 01 bureau Pays à Ouagadougou.
Concernant le poste
Le MANAGER MEAL travaille en étroite collaboration avec toute l'équipe de DRC au Burkina Faso pour assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage continu sur les programmes de l’organisation. Il / Elle est en charge du suivi qualitatif et quantitatif des projets mis en œuvre par DRC au Burkina en collaboration avec les responsables de projet et coordinateurs techniques des différents secteurs/départements. Il/Elle s'engage suivant des plannings préalablement définis à mener toutes les activités ci-après énumérées de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.
Suivi et évaluation :
• Contribuer au développement d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs et cadres logiques dans le cadre des développements de programme ;
• Développer, avec les responsables de projet, des plans de suivi et évaluation et soutenir les équipes programmes dans le suivi et la mise en œuvre de ces plans ;
• Développer, avec les responsables de projet, les chargés MEAL et coordinateurs techniques les BDD et matrices de suivi des indicateurs pour chaque projet et monitorer leur mise à jour systématique.
• Développer les outils (fiches de collecte, masques de saisie…) de suivi et évaluation de chaque secteur ou projet et assurer la mise à jour et l’utilisation de ces outils dans le cadre des programmes ;
• Consolider régulièrement les données collectées et produire des analyses de l’état d’avancement des programmes (en particulier suivi des indicateurs contractuels) ;
• Soutenir, et superviser quand nécessaire, toutes les activités de collecte d’information nécessaires au suivi et à l’évaluation des programmes (baseline, endline etc…)
Redevabilité :
• Développer les outils de formation et sensibilisation des équipes au code de conduite et mécanisme de plainte et assurer une formation continue des équipes sur ce système ;
• Avec les autres départements, assurer la prise en compte des 9 engagements CHS dans l’ensemble de la programmation, contribuer aux rapports et évaluations liés au CHS et assurer le suivi des recommandations issues des audits CHS.
• Centraliser les données remontées par les mécanismes de plaintes des bases et communiquer périodiquement sur les principaux résultats pour ajuster les pratiques de mise en œuvre des projets et contribuer à l’amélioration continue du système de redevabilité.
• Leader le pilote et la mise à l’échelle des enquêtes de redevabilité
• Elaborer des indicateurs SMART pour mesurer l’amélioration du système de redevabilité d’ici à 2023 et la progression des actions correctives issues du mid-term audit CHS.
• Clarifier, documenter et former le personnel sur les différences et liens entre système de redevabilité, CHS, CoC et PSEA.
Apprentissage :
• Participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de revue trimestrielle et aux réunions de clôture afin d’identifier et partager les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou programmes ;
• Mettre en place un système d’archivage permettant la collecte et la diffusion fluide et durable des leçons apprises des programmes.
• Mettre en place un système pour constituer un dossier centralisé de success stories sur les différents projets sur une base trimestrielle
• Contribuer à la mise en place d’un système d’apprentissage
Gestion d’équipe :
• Réaliser le suivi de performance et établir un plan de développement des staffs sous sa supervision en coordination étroite avec les coordinateurs techniques/sectoriels ;
Veiller à ce que les équipes MEAL travaillent en étroite collaboration avec les équipes programmes sans se substituer à elles.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques :
• Minimum 4 ans d’expérience particulièrement dans les ONG nationales ou internationales.
• Minimum 4 ans d’expérience en suivi et évaluation
• Connaissances en statistiques et gestion des projets exigées
• Connaissance et maitrise des logiciels Word, Excel, SGBD (type Access ou autre) et CSPRO exigées • Connaissance de Kobo, ODK et Power Bi exigées
• Connaissance de SIG souhaitée
• Une parfaite maîtrise professionnelle du français est obligatoire
• La maîtrise professionnelle de l'anglais est appréciée
Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
• Viser l’excellence : se concentrer sur l'atteinte de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
• Collaboration : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
• Prendre les devants : s'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
INDICATION DES BUREAUX :
DRC Ouaga : Zone du bois, secteur 22, parcelle 07 lot 33 section EO, dans le même alignement que HI, OXFAM, SCI.
DRC KAYA : Sect : 4 Kaya, Immeuble OA deuxième rue à gauche après le rondpoint des artisans en venant duconseil régional
DRC Djibo : secteur 04 en face de la Sonabel.
DRC Dori : Secteur n°1 à la Cité des Forces Vives parcelle 07.
DRC Dédougou : Secteur n°2, cité des forces vives sur la route de Tougan
DRC Ouahigouya : Secteur n°02, cité des forces vives Parcelle 09 Lot 18
DRC-Gorom : Gorom-Gorom, secteur 1 , parcelle 18, lot 14
Connaissance en informatique • Connaissance et maitrise des logiciels Word, Excel, SGBD (type Access ou autre) et CSPRO exigées
Condition d'âge NP

Toutes candidatures qui ne respectent pas l’objet ne sera pas traitées.
Date de clôture des candidatures : 19/01/2021
Date limite de depôt des dossiers 19/01/2021
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois



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