Recrutement de 01 MANAGER SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE OUAHIGOUYA (H/F)

Poste à pourvoir MANAGER SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE OUAHIGOUYA (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi

Offre d’Emploi

Titre : MANAGER SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE OUAHIGOUYA (H/F) Durée de Contrat : Douze (12) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Ouahigouya
Nombre de poste : Un (1)
Date de début : Immédiate

CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC L'International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés et aux vulnérables à travers le monde entier. L'IRC met en oeuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé/nutrition, sureté, éducation, relèvement économique, pouvoir. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu'au l'Etats Unies, dans le cadre d'un programme d'appui à la réinstallation, L'IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, à une aide globale d'urgence, à la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés et les ménages vulnérables.
L'IRC a commencé ses opérations au Burkina Faso en 2019 pour répondre à la crise humanitaire causée par l'afflux des populations déplacées internes, du fait de la situation sécuritaires. L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, de bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (dans le sahel) et d’une sous-base à Djibo (Sahel).
En 2015, l'IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré cette année 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l'IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la responsabilité du Senior Manager MEAL, vous renforcerez les efforts, approches et MEAL systèmes pour optimiser les moyens et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans la région du Nord de la mission d’IRC au Burkina Faso. Vous apporterez aussi un appui aux ambitions globales de la Strategy100 d'IRC, notamment à l’ambition « Data » et au plan d’action stratégique du pays. Vous superviserez les officiers MEAL et les Assistants base de données/MEAL au sein de l'équipe MEAL de Ouahigouya.

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
Direction et partenariat
• Gérer tous les aspects techniques et les actions de MEAL concernant les projets mis en œuvre dans la base de Ouahigouya ; répondre aux besoins du programme ; favoriser l'application de normes et standards en matière de qualité des données, d'analyses et de rapports. Assurer la redevabilité et responsabilisation envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds ;
• Améliorer les systèmes et les approches MEAL, et favoriser l'apprentissage ;
• Représenter IRC lors de réunions techniques, de forums et d'autres événements et établir des partenariats au sein d’IRC et dans d'autres domaines d'expertise ;
• Promouvoir l'accès et de l'utilisation des données par les dirigeants d’IRC et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données MEAL ;
• Collaborer avec les équipes MEAL à l'intérieur et à l'extérieur d'IRC pour apporter un soutien à l'harmonisation des systèmes et des approches MEAL, en partageant les capacités et les expériences.
Supervision technique
• Diriger le système et les processus de MEAL pour le programme mis en œuvre dans la base de Ouahigouya en accord avec la stratégie pays et la stratégie globale MEAL tout au long du cycle des projets, des phases de conception et de mise en œuvre jusqu’aux phases de clôtures et de capitalisation des apprentissages, cela inclut :
o Utiliser l'apprentissage, les preuves et les données des projets précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception de la proposition de projet ;
o Développer des cadres logiques, des plans de MEAL, des outils de collecte de données numériques, des processus de gestion des données en ligne ;
o Mettre en place les flux de données et s'assurer que les contrôles de qualité, les audits et que la mise à jour des tableaux de bord des données sont effectués ponctuellement ;
o Superviser les activités de terrain MEAL ;
o Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel et travailler en étroite collaboration avec et les responsables des programmes et projets afin de faciliter la prise de décision et les adaptations des programmes ;
o Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui favorisent l'apprentissage et la prise de décision. Ces tableaux de bord seront partagés lors des réunions de gestion du cycle de projet et lors des réunions d’équipe ;
o Identifier, documenter et partager les apprentissages afin d'améliorer les services et les résultats pour nos clients.
• S'engager dans la conception, la méthodologie et la conduite de sondages telles que les enquêtes initiales et les enquêtes finales, ainsi que la commande d'évaluations externes en coordination avec les collègues programmes, le MEAL coordinateur et les partenaires ;
• Plaidoyer en faveur, et apporter un soutien à, l'expansion des technologies qui encouragent la standardisation des données mobiles et des tableaux de bord en ligne pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte, de l’analyse, ainsi que la visualisation des données ;
• Adhérer et participer aux efforts de l’IRC pour respecter ses engagements de redevabilité internes et externes grâce à la mise en œuvre de mécanismes solides de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients.
Ressources humaines
• Coordonner, diriger, encadrer et soutenir une équipe dynamique d'employés MEAL de taille petite a moyenne ; favoriser des réalisations ponctuelles de qualité, ainsi qu'un climat d’équipe inclusif et respectueux ;
• Promouvoir la croissance et le perfectionnement du personnel au sein des équipes d’IRC et des partenaires dans le domaine MEAL : diriger et élaborer des formations techniques de haute qualité et du matériel d'apprentissage pour les partenaires, les collègues et le personnel subalterne ;
• Participer au recrutement et à l'intégration des MEAL officiers/agents et assistants et (le cas échéant) des consultants externes.
Principales relations de travail :
Le poste relève directement du Senior Manager MEAL
Le poste supervise directement les MEAL officiers/agents et assistants, ainsi que d’autres contacts internes et/ou externes.
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : coordinateurs/gestionnaires de programme pour l'ensemble du programme pays
Externe : collaborer avec le personnel MEAL ; les clients, superviser les consultants externes en partenariat avec les coordinateurs techniques (le cas échéant).
QUALIFICATIONS :
Les candidats doivent avoir les qualifications minimales suivantes pour être considérés pour la position :
• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (comme les statistiques et la gestion de données, les sciences sociales, la santé publique, l'économie du développement ou un domaine connexe) - un diplôme technique et une expérience professionnelle pertinente supplémentaire peuvent remplacer les études.
• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées au suivi, à l’évaluation, à la prise de responsabilités et à l’apprentissage.
• Des compétences techniques dans la mise en place de processus MEAL de qualité et dans la création de cadres logiques et d'analyses de données qui fournissent des apprentissages et mènent à l'action.
• Une maîtrise et une expérience dans l’utilisation de logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare, ODK Collect sont essentielles, de même que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou d'autres logiciels similaires. La connaissance des logiciels et des outils Tableau, PowerBI ou GIS sont des atouts supplémentaires ;
• Des compétences démontrées en matière d'analyse, de réflexion systématique et de résolution de problèmes.
• Une capacité vérifiée à transférer des connaissances à divers publics par le biais de la formation, du mentorat et d'autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que des compétences en matière de présentation et d'établissement de rapports sont des atouts importants.
• Une capacité attestée à diriger, encadrer et autonomiser une équipe professionnelle de taille petite à moyenne.
• Autonome et doté(e) d'excellentes capacités d'organisation et de planification, notamment en hiérarchisant et en effectuant plusieurs tâches à la fois ;
• Une forte compréhension de l'obligation de rendre des comptes et une capacité confirmée à mettre en place des systèmes de rétroaction et redevabilité pour les clients constituent un avantage certain.
• Bonne capacité rédactionnelle en français et maitrise des langues locales, connaissances en anglais un avantage.
• Volonté de voyager et travailler sur le terrain (50 %).

Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ;
Résumé (CV) à jour ;
Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles ;
Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google) au plus tard le 07/07/2022 à 00 heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 07/07/2022
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables