Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Informatique Niveau : BAC + 3 Entreprise recruteur : International Rescue Committee
Poste à pourvoir MEAL Officer (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme statistiques, informatique, sciences sociales,...
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et de nutrition à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfant et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la supervision du Manager MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountabality and Learning), le/la MEAL Officer, aura la responsabilité de suivre les programmes Santé et Nutrition dans son domaine. Il/elle travaillera étroitement avec les équipes terrain dans le développement et la mise en œuvre des projets, participera conception des bases de données, la rédaction des rapports et proposition et contribuera lors des séances de leçons apprises afin d’assurer l’amélioration de la mise en œuvre des projets. Elle/Il sera également responsable de la gestion des mécanismes de gestion des feedbacks sur le terrain.
RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
A. Réalisation des évaluations sectorielles santé après les alertes
• Participer à l’élaboration et la validation des outils d’évaluation sectorielle santé
• Veiller à la bonne utilisation des outils d’évaluation en santé
• Contribuer à la préparation des évaluations suite aux alertes enregistrées
• Contribuer à l’alimentation de l’équipe d’évaluation et de l’équipe sécurité /accès avec les informations sur la sécurité
• Mettre en œuvre le protocole concernant les évaluations
• Veiller à une collecte adéquate des données selon la règlementation en vigueur
• Assurer une gestion adéquate des matériels utilisés pour les évaluations
• Contribuer à la collecte des données
• Contribuer à l’analyse des données
• Contribuer à la rédaction des rapports d’évaluation et à leur diffusion selon les besoins
• Assurer l’archivage des données et des rapports d’évaluation
• Contribuer à l’identification des axes d’intervention pour le développement des programmes IRC
• Capitaliser les leçons apprises en matière d’évaluation RRM Santé
B. Suivi et évaluation
• Planifier et organiser régulièrement des réunions d’analyses et de planification de projet pour i) comparer les données aux résultats des projets prévus, aux cibles et aux attentes de qualité dans les sites de projets, ii) identifier les problèmes nécessitant de l’attention,
• Travailler avec les programmes pour développer des Termes de référence pour l’évaluation des besoins et les enquêtes,
• Planifier et réaliser les mini enquêtes pour compléter les indicateurs cibles du projet
• Planifier et réaliser des sondages pour apprécier l’adéquation de la réponse et la satisfaction des bénéficiaires
• Tenir à jour les outils de suivi du projet
C. Gestion de données
• Contribuer à la mise en place et la gestion des bases de données du programme
• Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l’analyse des bénéficiaires,
• Effectuer des audits de qualité des données de projet pour identifier et résoudre des problèmes affectant la qualité des données,
• Faire des analyses régulières ou selon le besoin pour mesurer les résultats des projets, les perspectives des clients sur les services dispensés par l’IRC, afin d’orienter le programme sur la stratégie de mise en œuvre,
• Participer dans la revue de subvention avec des inputs clairs permettant aux équipes de programmes de faire des choix stratégiques.
• Assurer une centralisation des données sanitaires essentielles du pays et plus spécifiquement des zones d’intervention d’IRC en vue de faciliter la description du contexte
• Assurer une veille sanitaire en lien avec les informations partagées de sources diverses
• Alimenter la rédaction des rapports aux bailleurs
D. Mécanisme de redevabilité
• Contribuer à la collecte, l’enregistrement et le suivi de la mise à jour de la base de données et des réponses des plaintes/feedbacks des clients selon le délai dans le respect de la procédure opérationnel standard,
• Contribuer à l’élaboration d’un plan de collecte et traitement des plaintes en lien avec l’équipe MEAL
E. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : MEAL Manager
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
- Etre détenteur d’un diplôme universitaire, avec un minimum de BAC+3 en statistiques, informatique, sciences sociales, gestion des projets, développement rural ou dans un domaine lié.
- Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 03 ans dans le suivi-évaluation des projets Expérience dans la conduite des enquêtes qualitatives et quantitatives et analyse des données.
- Expérience et intérêt dans la gestion de mécanismes de gestion de feedback des clients et de redevabilité.
- Expérience dans l'élaboration de résumés lisibles et visuellement attrayants d'ensembles de données de grande envergure.
- Bonne maitrise des outils ODK (Commcare, KoboCollect,…) : utilisation pratique
- Expérience de travail avec des ONG internationales un atout
- Qualités interpersonnelles : fonctionne bien dans et favorise le travail d'équipe, à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression
- Maîtrise du français parlé et écrit ; Connaissance de l’Anglais un atout
- Disposer d’un permis de conduire
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;
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Date limite de depôt des dossiers 23/07/2020
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 11 mois renouvelable
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